(合集)人力資源部部門職責(zé)15篇
人力資源部部門職責(zé)1
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的'其他相關(guān)事宜
人力資源部部門職責(zé)2
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
3、負責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的.編制和控制;
4、負責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應(yīng)用指引，促進內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責(zé)3
1、在集團人力的.統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)4
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的`工作推進;
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部部門職責(zé)5
人力資源總監(jiān)(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責(zé)人;人力資源總監(jiān)不是一個部門負責(zé)人，而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標的實現(xiàn)，而且制約著企業(yè)目標的形成，制約著企業(yè)如何確定自己的使命。人力資源部門既然作為企業(yè)經(jīng)營管理中樞，人力資源總監(jiān)作為戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行者，是通過其切切實實的工作體現(xiàn)出來的。人力資源總監(jiān)的職位要求對公司里的人事決策做決定，總監(jiān)要與公司里面負責(zé)待遇計劃，福利或者招聘等環(huán)節(jié)的人力資源員工合作。許多國外企業(yè)，在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立副總裁級的人力資源總監(jiān)職務(wù)(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責(zé)人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰(zhàn)略價值，保證公司的'人力資源政策與公司的發(fā)展戰(zhàn)略匹配。人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的最高負責(zé)人，肩負著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績效目標達成，員工個人價值實現(xiàn)的使命。人力資源總監(jiān)要通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部部門職責(zé)6
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他各項工作。
人力資源部部門職責(zé)7
1、負責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；
2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
3、負責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
4、負責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
5、負責(zé)所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
6、負責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的`合規(guī)性；
7、負責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
8、負責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門職責(zé)8
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
人力資源部部門職責(zé)9
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部部門職責(zé)10
1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責(zé)員工的'薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部部門職責(zé)11
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負責(zé)中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當?shù)氐腵用人需求，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；
3、預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)
人力資源部部門職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。
人力資源部部門職責(zé)13
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的'聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；
3、負責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;
5、日常其它臨時性工作。
人力資源部部門職責(zé)15
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的`人才梯隊，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。
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