財務(wù)部部長競聘策劃書

　　一、目的：

　　從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳，財務(wù)部長競聘策劃書。

　　二、對象：

　　所有競聘人員

　　三、流程

　　㈠發(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等）

　�、睍r間：5月17日

　　⒉地點：公司內(nèi)部宣傳欄

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、娓偲感麄�

　�、睍r間：5月17日至6月15日

　　⒉范圍：公司內(nèi)部

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦

　　㈢接受報名：

　�、睍r間：5月17日至6月1日

　　⒉地點：人力資源部

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　⒋流程：領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

　�、栀Y格審查：

　�、睍r間：6月1日以前

　　⒉負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、衬康腵：根據(jù)競聘條件，對報名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　�、楦偲溉斯�示

　�、睍r間：6月2日-6月15日

　　⒉地點：公司內(nèi)部宣傳欄

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　�、睍r間：5月17日至6月15日

　�、藏�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、沉鞒蹋涸诠�司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考，競聘演講稿《財務(wù)部長競聘策劃書》。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　�、睍r間：5月17日至6月10日

　�、驳攸c：人力資源部

　　⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、斐闪⒃u聘小組：

　�、睍r間：6月10日至6月14日

　�、藏�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　�、泼嬖囍骺脊賾�(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

　�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

　　㈨評聘

　　⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點：技術(shù)中心展廳

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　⒋評聘人：評聘小組成員

　�、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

　�、对u聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　　⒎評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間

　　面試內(nèi)容安排

　　2：30-2：40

　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2：40-2：45

　　競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區(qū)候試

　　2：45-3：15

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