業(yè)績(jì)目標指標承諾書(shū)
篇一：業(yè)績(jì)承諾書(shū)
個(gè)人工作績(jì)效承諾書(shū)
部門(mén)：XX有限公司 編號：
金支付基礎，綜合福利及其他相關(guān)各項依據勞動(dòng)合同執行。
篇二：企業(yè)員工--目標承諾書(shū)
個(gè)人目標承諾書(shū)
※《目標承諾書(shū)》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書(shū)面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡(jiǎn) 介
《目標承諾書(shū)》是直接上級（或授權委托人）與下屬員工就年度內需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應完成等問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價(jià)指標。
目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績(jì)效目標，二是根據崗位職責及其他相關(guān)因素提取的考核指標。
行為指標由四個(gè)指標組成：以結果為導向、工作主動(dòng)性、團隊合作性、言行一致。
《目標承諾書(shū)》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應指定專(zhuān)人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jì)效管理部或基地人力資源部或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當您因為晉升、調動(dòng)或其他原因（如考核指標變更、權重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書(shū)》的，請及時(shí)與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jì)效管理部或基地人力資源部或銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。
為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內持續的`溝通反饋，來(lái)確保工作方向、方法以及結果符合期望，以便您在需要時(shí)采取必要的調整措施。
※目標指標數建議控制在8個(gè)及以?xún)鹊年P(guān)鍵績(jì)效指標； ※目標指標權重建議單個(gè)下限不超5%，單個(gè)上限不超30%； ※年中回顧、評估時(shí)間：20XX年X月X日至X日； ※年度評估時(shí)間：20XX年X月X日至X日；
一、基本信息
二、評價(jià)指標
2.1目標指標（權重合計100%。單個(gè)權重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個(gè)及以?xún)龋?/p>
2.2行為指標（具體評分標準可參見(jiàn)附件：《行為指標評估標準》）
三、評價(jià)尺度
目標指標
五、雙方簽字
1 2 3
行為指標
本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內容進(jìn)行充分溝通，雙方達成一致意見(jiàn)�，F做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：
篇三：營(yíng)銷(xiāo)總監管理指標承諾書(shū)
存旭食品 營(yíng)銷(xiāo)總監20XX年度
管理指標及安全指標承諾書(shū)
一、20XX年考核指標（包括月度分解） 1、銷(xiāo)售目標：全年銷(xiāo)售收入≥570.0。 2、經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展目標：年底累計總數≥50.0。
3、銷(xiāo)售費用控制：銷(xiāo)售費用占銷(xiāo)售收入比例≦13%。（所有銷(xiāo)售人員工資、提成、差旅費、通訊費，廣告費，促銷(xiāo)費，渠道開(kāi)發(fā)費，運費，退貨費用）。 4、經(jīng)銷(xiāo)商管理：規范化管理達標率≥95%。
5、六大營(yíng)銷(xiāo)體系初步建立。（市場(chǎng)布局管理體系、品牌營(yíng)造管理體系、產(chǎn)品定位管理體系、營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格管理體系、渠道開(kāi)發(fā)管理體系、促銷(xiāo)增量管理體系）。 6、退貨控制目標：全年退貨占銷(xiāo)售額比例≦3%。 7、員工管理目標：規范化管理達標率≥95%。 8、員工流失率采≦5%。 9、安全管理。
�、� 食品安全事件為0。 ② 公司商業(yè)機密泄露為0。
�、� 致殘或死亡事故為0。一般工傷每季度≦1次。 ④ 消費者起訴或者被新聞媒體暴光為0。
二、承諾
不找理由不找借口，對 以上指標 負全責。
個(gè)人自愿拿出合同約定工資的1000元，作為績(jì)效考核基本工資。 三、考核方式
1、20XX年目標分解：
2.客戶(hù)開(kāi)發(fā)目標
2、考核明細
承諾人（簽名）： 法定代表人（簽名）：
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