促進(jìn)骨干教師名師化計劃

促進(jìn)骨干教師名師化計劃

　　一、促進(jìn)骨干教師名師化工作的可行性

　　1、 自建校以來(lái)，學(xué)校的社會(huì )聲譽(yù)越來(lái)越好，學(xué)校已經(jīng)成為百姓的擇校熱點(diǎn)。缺少具有高尚的職業(yè)道德、現代的教育理念、豐厚的文化底蘊、較高的教學(xué)技術(shù)能力、鮮明的教學(xué)風(fēng)格的教師群體，是阻礙我校更上一層樓的瓶頸。要有突破必須打造一批名師。

　　2、 依托二中優(yōu)勢教學(xué)資源，在建校兩年多的時(shí)間中，現有的大部分教師得到了發(fā)展，一批教師分別成為市、區、校級骨干教師。為促進(jìn)骨干教師名師化提供了一個(gè)較大的基礎。

　　3、 發(fā)展性教師評價(jià)、民主參與式管理使促進(jìn)教師自主專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。教師有上進(jìn)心。

　　二、名師標準

　　1、有較深的人文底蘊和較高的專(zhuān)業(yè)素養。

　　2、有一技之長(cháng)，風(fēng)格鮮明，并善于表現其專(zhuān)長(cháng)。

　　3、業(yè)績(jì)顯著(zhù)，其業(yè)績(jì)受業(yè)內廣泛認可。

　　三、名師的義務(wù)

　　1、 每學(xué)期開(kāi)設一次講座（圍繞自己的專(zhuān)長(cháng)開(kāi)展）。每學(xué)期開(kāi)設一節示范課。

　　2、 帶教二名青年教師，負責青年教師的成長(cháng)規劃。

　　3、 學(xué)校論壇的發(fā)貼數每月不少于5次。每學(xué)期主持一次主題討論。

　　4、 每人必須參與校本課程的開(kāi)發(fā)。

　　5、 積極參加市、區級的研討活動(dòng)。

　　6、 每學(xué)期提交兩篇隨筆或一篇論文。

　　四、名師的權利

　　1、獲得年平均每人不少于1000元左右的培養支出；

　　2、獲得培訓或考察機會(huì )每年不少于一次；

　　3、學(xué)校提供網(wǎng)絡(luò )、研討會(huì )、論壇、公開(kāi)展示課、沙龍等平臺；

　　4、享受彈性工作制；

　　5、享受名師津貼。

　　五、名師的評比

　　1、 自薦，教研組推薦，學(xué)校審核候選人。

　　2、 網(wǎng)上評比、公示；

　　3、 家長(cháng)、學(xué)生、專(zhuān)家、領(lǐng)導組成考評機構。

　　4、 從課堂和社會(huì )兩方面考核。

　　六、學(xué)校的前期準備

　　1、 學(xué)校鼓勵教師在權威性的教育學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，鼓勵教師投身教育科研；

　　2、 鼓勵教師評聘更高級職稱(chēng)；

　　3、 鼓勵教師參加各級各類(lèi)教學(xué)展示評比活動(dòng)，鼓勵教師參加各類(lèi)教育學(xué)術(shù)組織；

　　4、 鼓勵教師更高學(xué)位，鼓勵教師外出考察交流；

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