工作提綱實(shí)施方案（精選5篇）
具有強導向性是工作方案的特點(diǎn)之一。當某個(gè)項目將要開(kāi)展時(shí)，領(lǐng)導會(huì )根據提交上來(lái)的工作方案整合選出最優(yōu)方案，工作方案怎么寫(xiě)才更有新意呢？下面是小編幫大家整理的工作提綱實(shí)施方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作提綱實(shí)施方案1
一、關(guān)于隊伍建設
1、學(xué)校在加強干部隊伍建設方面有哪些好的做法，效果如何？
2、學(xué)校在加強教師隊伍建設方面，特別是在師德建設、校本培訓、基本功培訓，學(xué)科帶頭人、骨干教師培養及使用等方面采取了哪些卓有成效的措施。
二、關(guān)于德育工作
1、學(xué)校在開(kāi)展養成教育、中學(xué)生文明禮儀教育以及其它主題教育活動(dòng)等方面的具體做法。
2、學(xué)校是如何開(kāi)展心理健康教育、走進(jìn)社會(huì )大課堂活動(dòng)的具體做法。
3、學(xué)校在加強班主任隊伍建設，推進(jìn)三結合教育方面有哪些成功經(jīng)驗。
三、關(guān)于教學(xué)工作
1、學(xué)校在校本教研、規范教學(xué)行為、抓好常態(tài)課教學(xué)方面有哪些好的經(jīng)驗。
2、學(xué)校在聚焦課堂，提高課堂教學(xué)效率方面有哪些典型做法。
3、學(xué)校在推進(jìn)三級課程建設方面的具體措施。
4、學(xué)校在開(kāi)展考試評價(jià)研究的過(guò)程中取得了哪些成效。
四、關(guān)于學(xué)生全面發(fā)展
為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，深入推進(jìn)素質(zhì)教育，學(xué)校采取了哪些具體措施。
工作提綱實(shí)施方案2
一、基本情況
xx簡(jiǎn)稱(chēng)xx，隸屬xx市，地處內蒙古、吉林、遼寧三省交匯處、科爾沁草原腹地。全總人口54萬(wàn)人，其中蒙古族人口40萬(wàn)人，占總人口74%，是全國縣級區域蒙古族人口最多的縣。全轄xx個(gè)蘇木鄉鎮場(chǎng)、街道，555個(gè)嘎查村。xx是農牧業(yè)大，全總土地面積9811平方公里，其中耕地面積541萬(wàn)畝、草牧場(chǎng)591萬(wàn)畝、林地327萬(wàn)畝，綠色農牧產(chǎn)業(yè)是優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，糧食綜合生產(chǎn)能力穩定在55億斤以上，是自治區產(chǎn)糧第一、國家重點(diǎn)商品糧生產(chǎn)基地，也是自治區33個(gè)牧業(yè)縣之一、全國207個(gè)肉牛優(yōu)勢區域規劃縣之一。
20xx年，全農作物播種面積470萬(wàn)畝，其中，覆膜面積19.3萬(wàn)畝，占播種面積的4.4%，農膜使用量730噸�；厥彰娣e19.3萬(wàn)畝，其中利用中央廢舊地膜回收利用示范縣項目150萬(wàn)元，回收10.9萬(wàn)畝，種植戶(hù)回收8.4萬(wàn)畝，回收面積達到100%�；厥諝埬�(含雜質(zhì))876噸，回收率達到80%以上。20xx年，全預計覆膜種植面積18萬(wàn)畝，占播種面積的3.8%。
二、采取的主要措施
為減少農業(yè)面源污染，保護農業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)農業(yè)綠色可持續發(fā)展，xx狠抓農膜回收工作，成立了由分管副長(cháng)任組長(cháng)的領(lǐng)導小組，并設立專(zhuān)家指導組，統籌推進(jìn)農膜回收利用工作。20xx年3月24日，政府專(zhuān)門(mén)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步減少農用地膜污染的通告》，進(jìn)一步明確要求使用新國標農用地膜，按照“誰(shuí)污染、誰(shuí)治理”“誰(shuí)使用、誰(shuí)回收”原則，壓實(shí)了農用地膜回收責任，確保農膜回收及污染防治工作落地落實(shí)。
(一)推廣無(wú)膜滴灌，推進(jìn)農膜面積減量化。自20xx年以來(lái)，我大力推進(jìn)農膜覆蓋技術(shù)合理應用，有針對性的進(jìn)行研發(fā)、創(chuàng )新無(wú)膜滴灌種植技術(shù)，降低農膜覆蓋依賴(lài)度，減少農膜用量。20xx年全無(wú)膜淺埋滴灌種植面積達到174萬(wàn)畝，覆膜面積預計同比減少1.3萬(wàn)畝。
(二)加強源頭治理，推進(jìn)農膜產(chǎn)品標準化。推廣使用新國家標準0.01毫米厚度農膜，組織農牧、市場(chǎng)監管等部門(mén)開(kāi)展農資市場(chǎng)農膜執法檢查，嚴厲打擊生產(chǎn)、銷(xiāo)售非標農膜的企業(yè)、經(jīng)銷(xiāo)商，杜絕0.01毫米以下的農膜進(jìn)入田間地頭，提高農膜回收率。
(三)強化技術(shù)支撐，推進(jìn)農膜回收機械化。加快農膜回收機具的推廣應用，全4家農機合作社具有農膜回收作業(yè)經(jīng)驗，配套農膜回收機械30余臺套，能夠滿(mǎn)足全農膜回收需要。同時(shí)，利用哈工大惠達農機精準作業(yè)公司先進(jìn)技術(shù)，對摟膜機械安裝了GPS定位作業(yè)測量?jì)x器，實(shí)現對農膜回收的實(shí)時(shí)、精準監測。
(四)健全工作機制，推進(jìn)農膜管理規范化。我實(shí)行了農膜種植登記備案制度，并由種植戶(hù)、嘎查村、鄉鎮、農牧局簽訂農用地膜使用、回收、監管“四方協(xié)議”，進(jìn)一步明確各方工作責任、技術(shù)標準和工作要求，切實(shí)保障農膜回收工作有力有序推進(jìn)。
(五)整合企業(yè)資源，推進(jìn)農膜利用資源化。引進(jìn)xx市康盛節水工程有限公司與遠大集團企業(yè)，在寶龍山工業(yè)園區合建1座大型殘膜和滴灌帶回收加工廠(chǎng)，安裝滴灌帶生產(chǎn)線(xiàn)12條，農膜生產(chǎn)線(xiàn)4條，管件生產(chǎn)線(xiàn)6條，年加工能力600—800噸。企業(yè)利用廢舊農膜作為滴灌帶生產(chǎn)原料，合作社和種植戶(hù)回收的廢舊農膜，可等價(jià)兌換滴灌帶，有效推動(dòng)了農膜加工和滴灌帶生產(chǎn)進(jìn)程。
三、存在問(wèn)題
一是農膜回收率有待進(jìn)一步提高。目前，全年均農膜回收率能夠達到80%以上，剩余20%農膜殘留在農田中，對農業(yè)生態(tài)環(huán)境及農田地力造成不良影響。二是項目資金支持力度還需進(jìn)一步加大。近年，全爭取的項目資金僅能夠回收60—70%的農膜，其余為動(dòng)員種植戶(hù)自行回收，種植戶(hù)回收積極性和回收效果不佳。三是企業(yè)回收成本較高。農膜和秸稈殘茬的人工分揀成本較高，企業(yè)經(jīng)濟效益較低，農膜加工利用受到制約。
四、下一步工作計劃
一是繼續深入開(kāi)展廢舊農膜回收利用宣傳工作，加大農膜回收利用的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大農民的環(huán)保意識，努力創(chuàng )造良好的農業(yè)生態(tài)環(huán)境。二是提高農膜回收專(zhuān)業(yè)化程度，扶持引導種植大戶(hù)、農民合作社、龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體開(kāi)展農膜回收，進(jìn)一步提高回收率，降低加工成本，推動(dòng)形成良性回收加工體系。三是健全完善工作機制。將農膜回收利用工作與農業(yè)生產(chǎn)、環(huán)境保護、市場(chǎng)監管同部署、同檢查、同推進(jìn)、同落實(shí)，加快工作隊伍組建培育，盡快形成上下聯(lián)動(dòng)，多部門(mén)協(xié)同配合的工作推進(jìn)體系。
以上匯報不足之處，請各位領(lǐng)導批評指正。
工作提綱實(shí)施方案3
一、財政補貼農民資金的發(fā)放及政策執行情況
1、各類(lèi)補貼對象的確定是否嚴格按照政策規定執行，是否按要求進(jìn)行張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領(lǐng)現象。
2、有無(wú)借信息調整之機擅自變動(dòng)補貼數據、抵扣各種款項等違規行為。
3、是否存在按政策應享受補貼而未享受補貼的農戶(hù)。
4、補貼卡是否由郵政、財政人員發(fā)放到戶(hù)，是否存在村組干部代領(lǐng)代發(fā)代保管補貼卡和代取補貼款的現象。
5、是否存在扣發(fā)、收取補貼卡代取補貼款抵扣各類(lèi)集資款的現象。
6、有無(wú)拒絕、拖延兌付等阻撓農民自由提取補貼的現象，有無(wú)借兌付補貼資金之機，搭售各類(lèi)物品和收取各類(lèi)費用的現象。
二、兩稅征收及涉農收費
1、耕地占用稅是否嚴格按照新的稅額標準執行，征收稅額是否按占地平方數計算核定。
2、兩稅是否存在違規不征、漏征、少征現象，是否存在降低稅額標準等征收“人情稅”和擅自提高標準征“過(guò)頭稅”的現象。
3、是否存在收稅不開(kāi)票、白條收稅或稅款不能及時(shí)入庫等現象，是否存在有稅不征借款墊稅的現象。
4、是否存在村級代征并借機收取各種費用加重農民負擔的現象。
5、是否存在巧立名目亂收費項目，財政所人員是否經(jīng)手收取，財政所是否簽印。
6、經(jīng)手的涉農收費是否繳入專(zhuān)戶(hù)進(jìn)行管理，是否存在坐收坐支、私設小金庫現象。
三、村級財務(wù)管理
1、目前村級資金存在幾個(gè)資金賬戶(hù)，XX年村級資金余額是否結轉XX年賬戶(hù)進(jìn)行核算。
2、村級的各項收入是否按要求繳入村級資金賬戶(hù)進(jìn)行統一管理，是否存在村級自收自支未納入村級資金管理的現象。
四、要求
各所要根據自查題綱認真開(kāi)展自查自糾，并如實(shí)寫(xiě)出自查報告，于8月28日前報縣局。
工作提綱實(shí)施方案4
我市現有各類(lèi)從業(yè)人員605429人，其中女性296660人，占49%；現有失業(yè)人員14411人，其中女性7494人，占失業(yè)人員總數的52%。到20xx年底，全市女性就業(yè)22779人，占全市新增就業(yè)總數52721人的43%。城鎮女性登記失業(yè)率為4%。三年試點(diǎn)期間，全市36120名國有企業(yè)下崗職工與338戶(hù)企業(yè)有償解除了勞動(dòng)關(guān)系，其中57%為女性，即20588人。女性不僅占下崗的較多數，而且她們的再就業(yè)也比男性更困難。女性就業(yè)問(wèn)題不僅是一個(gè)經(jīng)濟問(wèn)題，而且是一個(gè)有著(zhù)廣泛影響力的社會(huì )問(wèn)題。幾年來(lái)，市勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)認真貫徹落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要》，全面優(yōu)化婦女發(fā)展的就業(yè)環(huán)境，逐步提高婦女的職業(yè)文化素質(zhì)，依法維護婦女的合法權益，保障婦女平等參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)和共享資源的權利，為促進(jìn)男女平等就業(yè)做出了不懈努力，并取得了一定成績(jì)。
一、促進(jìn)女性就業(yè)采取的主要措施：
�。ㄒ唬┩晟普叻龀煮w系——扶持女性就業(yè)
20xx年以來(lái)，再就業(yè)優(yōu)惠政策體系不斷完善，政策驅動(dòng)就業(yè)效能充分釋放，形成了稅費減免、財政收入、社保補貼、小額貸款支持、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)等為支柱的八大政策體系。在進(jìn)一步細化了“零就業(yè)”家庭特殊援助、大齡就業(yè)困難群體靈活就業(yè)社保援助、就業(yè)培訓普惠制、自主創(chuàng )業(yè)扶持保護等再就業(yè)扶持政策的同時(shí)，優(yōu)化女性就業(yè)扶持力度，并轉發(fā)省政府《關(guān)于進(jìn)一步完善再就業(yè)扶持政策的意見(jiàn)》等5個(gè)促進(jìn)就業(yè)的政策性文件，完善政策扶持體系。在制定出臺每一個(gè)新政策文件之前，組織專(zhuān)題的.調研活動(dòng)，召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )，廣泛深入征求意見(jiàn)，對女性就業(yè)工作專(zhuān)題召開(kāi)座談會(huì )，并堅持分層、分類(lèi)、分階段和人性化的原則，力求制定的政策措施更具針對性和可操作性，確保再就業(yè)扶持政策進(jìn)一步向深度、廣度方向延伸。同時(shí)，為3669名符合條件的“4555”人員開(kāi)展社會(huì )保險補貼認定工作，其中女性為2552人，占總人數的70%，并起草制定了《市大齡就業(yè)困難對象社會(huì )保險補貼申領(lǐng)審批實(shí)施辦法》。優(yōu)惠政策覆蓋范圍逐步擴大，由國有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴展到集體企業(yè)下崗失業(yè)人員；由“4050”大齡困難對象惠及到“零就業(yè)”家庭成員；由城鎮下崗失業(yè)人員普惠到進(jìn)城務(wù)工人員；由政府公共職介機構拓展到非政府的中介組織機構；由技能培訓提升到創(chuàng )業(yè)培訓，使再就業(yè)扶持政策不斷完善并得到了很好的落實(shí)。
�。ǘ⿵娀M織優(yōu)勢——促進(jìn)女性就業(yè)
20xx年年初，全市各級勞動(dòng)就業(yè)機構就就業(yè)困難群體人員就業(yè)難問(wèn)題開(kāi)展了有針對性的就業(yè)幫扶工作。一是深入開(kāi)展了以“送崗位、送政策、送技能、送服務(wù)”為內容的“再就業(yè)援助”活動(dòng)，全市、縣（區）勞動(dòng)就業(yè)工作人員深入到街道、社區、鄉鎮對4221戶(hù)特困就業(yè)家庭進(jìn)行了走訪(fǎng)，免費培訓下崗失業(yè)人員640人，其中女性占45%，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位500個(gè)，援助1916人實(shí)現再就業(yè)，其中女性占25%，為576個(gè)特困家庭發(fā)放了15.6萬(wàn)元的春節慰問(wèn)金；二是將開(kāi)發(fā)公益性崗位與社區治安綜合治理、交通協(xié)理相結合，將市場(chǎng)化就業(yè)機制與政府援助的就業(yè)政策相結合，完善了促進(jìn)困難群體就業(yè)的動(dòng)力機制。全市開(kāi)發(fā)公益性崗位9923個(gè)，安置“4050”人員就業(yè)7003人，其中安置40歲以上就業(yè)困難的女性下崗失業(yè)人員3398人，占安置“4050”人員總數的49%。；三是積極開(kāi)展了以改善農民工轉移就業(yè)服務(wù)為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，將農民進(jìn)城求職納入公益性服務(wù)范圍，免費為農民進(jìn)城求職提供職業(yè)介紹服務(wù)、技能培訓服務(wù)、政策宣傳服務(wù)，舉辦了大型專(zhuān)題招聘洽談會(huì )，采集空崗信息，發(fā)放“春風(fēng)卡”，專(zhuān)項清理整頓42家民辦非法職介機構，進(jìn)一步凈化了全市勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，為農民工進(jìn)城就業(yè)提供便捷服務(wù)。
�。ㄈ⿲�(shí)施技能培訓工程——帶動(dòng)女性就業(yè)
20xx年，市勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)導小組下發(fā)了《市勞動(dòng)技能培訓工程實(shí)施方案》，全面啟動(dòng)了勞動(dòng)技能培訓工程。20xx年進(jìn)一步調整和完善了就業(yè)培訓政策，在促進(jìn)培訓與就業(yè)的有效結合和提高培訓就業(yè)率方面出臺了新的激勵辦法。根據職業(yè)變化需求和婦女從業(yè)人員的特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性、實(shí)用性、有效性的培訓內容。尤其在離崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)和農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)的培訓方面，有針對性地著(zhù)手打造優(yōu)秀培訓品牌，進(jìn)一步加強擇業(yè)觀(guān)念教育，切實(shí)增強培訓資源和受訓人員的市場(chǎng)競爭力，提高婦女從業(yè)人員的就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。截止20xx年底，全市通過(guò)實(shí)施就業(yè)前培訓、勞動(dòng)預備培訓、再就業(yè)培訓、在崗培訓、農村剩余勞動(dòng)力培訓、創(chuàng )業(yè)能力培訓等形式共培訓各類(lèi)人員101814人。其中，培訓各類(lèi)女性66179人，占總培訓人數的65%，培訓就業(yè)率達65%。20xx年全年培訓創(chuàng )業(yè)培訓3061人，其中女性1373人，占總人數的45%，成功創(chuàng )業(yè)小企業(yè)1163人，成功率達到85%。下崗女職工中，女性失業(yè)人員再就業(yè)培訓達到8668人，占全市培訓各類(lèi)人員總數的59%，女性接受培訓后整體就業(yè)能力有所提高，再就業(yè)實(shí)現率達到65%。
�。ㄋ模⿵娀卜⻊�(wù)功能——幫助女性就業(yè)
注重強化公共的服務(wù)功能，特別是對社區勞動(dòng)保障工作平臺這塊“前沿陣地”的建設，將此作為就業(yè)工作任務(wù)的一個(gè)重要基點(diǎn)，來(lái)幫助女性就業(yè)，并下大力氣抓緊抓好。同時(shí)，實(shí)行百分制目標考核，制定獎勵政策，通過(guò)“競賽”活動(dòng)拓寬了就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)了社區就業(yè)崗位，實(shí)現了“三個(gè)依托”，即：依托社區資源、向駐社區單位要崗位，積極在轄區內的單位挖掘就業(yè)崗位；依托社區服務(wù)，向家政服務(wù)和社區網(wǎng)點(diǎn)要崗位，以家政服務(wù)組織為載體，以發(fā)展便民利民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為突破口，積極開(kāi)展托老、托幼、月嫂、美容美發(fā)等系列社區家政服務(wù)，挖掘社區就業(yè)崗位；依托社區管理，向公共服務(wù)要崗位。全年實(shí)現社區就業(yè)人數達17523人，其中女性就業(yè)9112人，占社區就業(yè)總人數的52%。20xx年12月，召開(kāi)了全市“社區就業(yè)工作達標競賽活動(dòng)”表彰大會(huì )，對全市社區就業(yè)工作做了全面的總結和充分肯定，并對幫助女性就業(yè)的28個(gè)工作突出單位進(jìn)行了表彰，社區勞動(dòng)保障平臺作用得到充分發(fā)揮。
同時(shí)，加強勞動(dòng)力市場(chǎng)建設，積極提供女性就業(yè)服務(wù)。加強勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，合理開(kāi)發(fā)配置和使用女性人才資源，建立市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社區四級公益性職業(yè)介紹服務(wù)體系，利用現代服務(wù)手段普遍開(kāi)展針對女性失業(yè)人員特點(diǎn)提供勞動(dòng)保障咨詢(xún)、職業(yè)介紹、指導和信息服務(wù)，引導和幫助他們盡快實(shí)現再就業(yè)愿望，提高女性職業(yè)介紹成功率，促進(jìn)婦女實(shí)現充分就業(yè)。
�。ㄎ澹⿴头鋈鮿萑后w——安置女性就業(yè)
根據省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈省勞務(wù)輸了工作實(shí)施方案〉的通知、《關(guān)于進(jìn)一步做好困難群體困難地區就業(yè)扶持工作的通知》等四個(gè)配套文件精神，進(jìn)一步完善了我市促進(jìn)就業(yè)的政策扶持體系，細化了對創(chuàng )業(yè)培訓、困難群體人員就業(yè)援助、勞務(wù)輸出和就業(yè)培訓的鼓勵政策。同時(shí)，將解決城鎮“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)作為實(shí)施就業(yè)的優(yōu)先目標和首要任務(wù)，制定了《關(guān)于援助“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)的援助方案》，明確了確�！傲憔蜆I(yè)”家庭中有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的成員有一人實(shí)現就業(yè)的任務(wù)。并將“零就業(yè)”家庭成員的就業(yè)援助工作納入政府政績(jì)考核體系，建立了責任體系；針對“零就業(yè)”家庭成員家庭經(jīng)濟條件偏差、就業(yè)成本投入較少、年齡比例偏大、就業(yè)技能較低的現象，區別“零就業(yè)”家庭成員情況的特殊性，組織專(zhuān)項推進(jìn)，分類(lèi)指導就業(yè)，創(chuàng )新服務(wù)模式，按照“一家一策、一人一策”的原則，采取“推薦一批、扶持一批、安置一批、確保一批”的辦法，有效實(shí)施就業(yè)援助，即對“3949”年齡以下人員向企業(yè)推薦就業(yè)196人，出臺政策，減免吸納“零就業(yè)”家庭成員的企業(yè)的部分稅費，鼓勵企業(yè)優(yōu)先選聘“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)；對于“4050”人員年齡段以?xún)鹊�，盡量列入原“4050”人員就業(yè)的政策扶持范圍，按公益性崗位進(jìn)行安置919人；對“4555”年齡以上人員，采取崗位補貼和社保補貼的參保的方式，根據實(shí)際需要配比一定比例的資金。截止20xx年7月末，通過(guò)全市街道、社區300余人晝夜兼程對全市城鎮6704戶(hù)“零就業(yè)”家庭的回訪(fǎng)工作來(lái)看，全市涉及城鎮“零就業(yè)”家庭人口12762人，目前6704戶(hù)“零就業(yè)”家庭全部實(shí)現就業(yè)再就業(yè)，其中女性實(shí)現就業(yè)2489人，占總人數的37%。
二、目前，推進(jìn)女性就業(yè)存在的一些問(wèn)題：
1、就業(yè)質(zhì)量不高。我市目前從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的女性比重較低，大部分女性就業(yè)滯留在第一、二產(chǎn)業(yè)的比重較大，而且多是從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，與男性競爭本來(lái)更適合男性的就業(yè)崗位。
2、就業(yè)要求不斷提高。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系趨于緊張的時(shí)候，買(mǎi)方市場(chǎng)使得用人單位對年齡、性別、學(xué)歷、技能、婚姻狀況要求更苛刻，對大齡女性的"擠出"效應更為明顯，女性的在業(yè)率會(huì )進(jìn)一步下降。
3、缺乏良好的就業(yè)條件。女性就業(yè)的勞動(dòng)安全條件惡劣，工作加班加點(diǎn)、拖欠工資、男女同工不同酬、甚至使用童工的現象時(shí)有發(fā)生。
4、性別歧視較強。在結構調整中，女性退出一些行業(yè)，向某些行業(yè)聚集，而雇主從利益最大化目標出發(fā)，對不同性別采取不同雇傭策略，"女性行業(yè)"報酬通常低于男性集中的行業(yè)，今后男女兩性間收入差距將會(huì )進(jìn)一步拉大。同時(shí)，在現代生活中，“男強女弱”的這種性別意識依然沒(méi)有淡化，不僅存在于對女性就業(yè)有一定處置權的男性心中，也存在于女性本身。這樣一來(lái)，一是對女性就業(yè)的實(shí)際問(wèn)題的下量產(chǎn)生了消極影響，造成就業(yè)歧視；二是使女性產(chǎn)生了甘為附庸的“第二性”心理，影響了女性潛能的發(fā)揮和拓展空間。
三、針對女性就業(yè)工作，今后應做好以下幾點(diǎn)：
1、普及《勞動(dòng)法》，加大維權力度。加強勞動(dòng)法的宣傳力度，進(jìn)一步加大勞動(dòng)執法力度。健全和完善女職工特殊勞動(dòng)保護措施，使企業(yè)增強依法用工意識，使從業(yè)女性全面增強自身安全生產(chǎn)意識、自我防護意識和依法維權意識。
2、提高女性整體就業(yè)水平。進(jìn)一步拓寬女性就業(yè)渠道，在經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整中要充分考慮婦女就業(yè)的需要。充分利用現有培訓資源，大力開(kāi)展面向女性從業(yè)人員的轉業(yè)、轉崗培訓，開(kāi)展有針對性、實(shí)用性、有效性的技能培訓，通過(guò)培訓提高婦女的就業(yè)素質(zhì)，提高就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。鼓勵婦女自謀職業(yè)，支持和引導女性興辦私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)和發(fā)展科技型中小企業(yè)，促進(jìn)女性通過(guò)多種形式實(shí)現再就業(yè)。
3、引導和扶持農村女性向非農產(chǎn)業(yè)轉移。面向廣大農村女性開(kāi)展各種適用技術(shù)培訓，幫助其向非農產(chǎn)業(yè)轉移。同時(shí)，發(fā)展鄉鎮企業(yè)，加快小城鎮建設，組織開(kāi)展勞務(wù)輸出，為農村女性在非農產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng )造更多的機會(huì )。
4、實(shí)施政策傾斜。進(jìn)一步關(guān)注和改善女性中弱勢群體的就業(yè)問(wèn)題，如年齡偏大女性、殘疾女性、低文化層次女性等，建立政府常規性政府援助政策。
工作提綱實(shí)施方案5
一、加強師生思想教育工作
1、重視師生的思想教育工作。
2、加強教師的政治理論學(xué)習。
3、積極開(kāi)展時(shí)事政治、黨的理論文獻教育，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用。積極扎實(shí)的開(kāi)展師德教育。在學(xué)生中廣泛開(kāi)展常規教育活動(dòng)和文明禮儀教育，以規范學(xué)生的日常行為。
4、確定德育主題，廣泛開(kāi)展主題隊會(huì )活動(dòng)。
5、結合創(chuàng )衛工作對學(xué)生養成習慣、衛生習慣進(jìn)行教育。一學(xué)期以來(lái)師生中無(wú)違紀違法現象發(fā)生。
二、加強師生安全教育工作。
按照上級教育部門(mén)工作部署，我校安全工作以“關(guān)愛(ài)生命、安全第一、預防為主”為主題，通過(guò)多種渠道，采取多種形式，廣泛深入地組織開(kāi)展了安全工作，取得了顯著(zhù)成效。一年來(lái)無(wú)安全事故發(fā)生。
三、教學(xué)工作
1、加強教研組工作管理
2、加強教學(xué)常規管理
3、走出去，以取長(cháng)補短，提高本校教師的教學(xué)技能
4、加強學(xué)�，F代遠程教育管理與建設，積極開(kāi)展信息技術(shù)教育培訓工作以及教師繼續教育培訓工作。
5、一學(xué)期以來(lái)我校組織和參加的各項活動(dòng)都取得了令人滿(mǎn)意的效果。成績(jì)驕人。
四、存在問(wèn)題：
1、我校所有校舍屬于D級危房教室7間漏雨嚴重、亟待解決屋頂修繕問(wèn)題
2、教師年齡偏大，身體狀況不佳一定程度上影響了教學(xué)工作。無(wú)音體美、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師
總之，一學(xué)期以來(lái)，我校的各項工作在縣教體局、鎮教辦的指導下，全體教師群策群力，學(xué)校周密安排，精心組織，各項工作健康、穩步、有序地開(kāi)展，并出現了良好的局面。 我校將以團結協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，努力拼搏的精神，在教育教學(xué)中不斷探索研究新的教育教學(xué)方法，加強科學(xué)管理，使各項教育教學(xué)工作開(kāi)展的更加扎實(shí)、更加有效，為徹底改變我校教育質(zhì)量的落后面貌而奮斗！
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