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志愿者激勵機制方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，常常需要預先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的志愿者激勵機制方案，歡迎大家分享。
志愿者激勵機制方案1
一、大學(xué)生志愿者工作現狀
我國志愿者服務(wù)發(fā)展勢頭迅猛，在學(xué)習和借鑒西方國家先進(jìn)理論和實(shí)踐的基礎上，許多國內學(xué)者展開(kāi)了廣泛研究。從xx世紀xx年代志愿者初具形態(tài)，到xx年代高等院校學(xué)生志愿社團的蓬勃發(fā)展，更多的大學(xué)生參與到志愿工作中來(lái)，成為青年志愿者隊伍的堅實(shí)力量。進(jìn)入xx世紀，大學(xué)生志愿工作取得了迅猛的發(fā)展，他們的身影和所賦予的時(shí)代精神給全中國甚至是全世界留下了不可磨滅的印象。在非典救急、地震頻發(fā)、xx世博這一系列大事件中，中國大學(xué)生真真實(shí)實(shí)展現了他們的價(jià)值。
二、大學(xué)生志愿者激勵機制分析
志愿者工作具備自愿性、無(wú)償性、公益性、xx性等基本特征。尋求合適的激勵機制，可以使志愿者工作發(fā)揮出本身固有的優(yōu)良特性。同時(shí)也根據大學(xué)生志愿者個(gè)人需要和社會(huì )環(huán)境的需求，有效的促進(jìn)整個(gè)志愿者事業(yè)的發(fā)展和繁榮。
在xx系統中，激勵機制本質(zhì)上是激勵主客體之間通過(guò)激勵因素相互作用的方式。因此可以通過(guò)分析大學(xué)生志愿者這個(gè)群體中的激勵因素、其相互關(guān)系、如何生效來(lái)實(shí)現。
現階段，內在因素主要有三種表現形式，包括奉獻需求、精神需求、發(fā)展性需求。外在因素對在校大學(xué)生的激勵主要有三種表現形式: 第一、物質(zhì)因素。在志愿工作過(guò)程中和結束后給予物質(zhì)獎勵。包括食宿、補貼、獎金、紀念品、xx活動(dòng)等形式，吸引、激勵志愿者的加入并做出更多的貢獻。物質(zhì)性激勵因素較為客觀(guān)、可量化，能通過(guò)實(shí)物獎勵有效鼓舞志愿者，也能使其增加榮譽(yù)感。當然這需要志愿活動(dòng)的xx方具備一定的物質(zhì)條件，從而滿(mǎn)足物質(zhì)激勵的行為。
第二、xx因素。優(yōu)秀的xx建設在大學(xué)生志愿工作中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。xx的類(lèi)型和文化影響著(zhù)大學(xué)生對志愿活動(dòng)的選擇。如校園內的興趣小組，學(xué)生社團;校外的非盈利xx和社團;還有體制內的黨、團和政府xx等，大學(xué)生對不同xx的參與都導致了他們選擇不同的志愿工作。
第三、環(huán)境因素。良好的學(xué)校內環(huán)境，通過(guò)對志愿者工作的推廣、對志愿精神的倡導是一個(gè)主要渠道增加志愿者的數量。豐富完善的社會(huì )環(huán)境中，現場(chǎng)的招募、媒體網(wǎng)絡(luò )宣傳、周?chē)笥训闹驹富顒?dòng)也能增加大學(xué)生對志愿工作的興趣和熱情。
大學(xué)生志愿者多數通過(guò)高校、社會(huì )團體和非營(yíng)利非企業(yè)xx這類(lèi)載體進(jìn)行活動(dòng)的。因此相關(guān)機構的良好宣傳以及導向，制定完備的激勵制度對高校大學(xué)生參與志愿者工作有著(zhù)決定性作用。
三、大學(xué)生激勵機制存在的問(wèn)題志愿者事業(yè)在改革開(kāi)放后取得了長(cháng)足進(jìn)步。大學(xué)生志愿者隊伍的日趨壯大、工作涉及領(lǐng)域的展開(kāi)、志愿者xx網(wǎng)絡(luò )的不完備和各地區發(fā)展的不平衡都在督促我們建立和改進(jìn)大學(xué)生志愿者激勵制度。這個(gè)過(guò)程中，問(wèn)題的探索和研究都將積極推動(dòng)志愿者事業(yè)的良性發(fā)展和進(jìn)步。
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由于多種原因，激勵體系很難顧全所有志愿者的需求，導致激勵
不足。同時(shí)，志愿者活動(dòng)以自發(fā)自愿為前提，但缺少相關(guān)制度規范他們的行為、保障他們的權利。
四、完善大學(xué)生志愿者激勵機制對策研究
志愿者在社會(huì )發(fā)展中扮演著(zhù)重要角色，通過(guò)完善激勵機制對大學(xué)生志愿者來(lái)說(shuō)十分必要。根據大學(xué)生志愿者的`特點(diǎn)，并考慮其能力水平、認知程度、生活環(huán)境，恰當而有原則的去完善。主要原則包括:公平性原則、引導性原則、按需激勵原則、時(shí)效性原則。
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志愿者事業(yè)是當今社會(huì )重要的公益事業(yè)，也是社會(huì )持續發(fā)展的重要的組成部分。系統的宣傳激勵機制、明確未來(lái)規劃要點(diǎn)、加強志愿精神的傳承一系列的措施，旨在建設出一支經(jīng)驗豐富、長(cháng)期服務(wù)的志愿者團隊。
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責任感激勵:大學(xué)生大部分具備自身肩負的公共責任感，從而積極自愿投身到志愿者事業(yè)中去。責任感的激勵能激發(fā)大學(xué)生志愿者的主人翁意識，將志愿工作當成一項事業(yè)去完成;xx文化激勵:使大學(xué)生融入一個(gè)良好的xx文化，能增加志愿工作對他們的感染力，同時(shí)也能吸引更多人投身志愿事業(yè)之中;考評績(jì)效激勵:對志愿者工作制定嚴格的考評標準，可以提高大學(xué)生志愿工作效率，也能及時(shí)發(fā)現優(yōu)缺點(diǎn)加以改正，從而形成完善的工作流程和美好的工作氛圍。
�。ㄈ┘钸^(guò)程人文化
情感關(guān)懷、人文關(guān)懷需要始終貫穿在激勵過(guò)程中。xx單位坦誠的關(guān)心是大學(xué)生真正需求的。通過(guò)協(xié)調xx工作氛圍，增加對志愿者情緒心態(tài)的xx能夠激勵志愿者的工作熱情，并可以維持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
�。ㄋ模┘钫叻ㄖ苹侠淼姆ㄖ浦贫饶苡行ПＵ现驹刚呋緳嗬男惺�。把志愿者激勵政策法制化，真正的納入政府和社會(huì )保障體系中去，才能為大學(xué)生志愿者創(chuàng )造出一個(gè)和諧美好的社會(huì )外部環(huán)境。政策的公平公開(kāi)化也同樣重要。
五、結論志愿者事業(yè)的發(fā)展，需要對激勵機制進(jìn)行長(cháng)效的管理。根本在于立足奉獻精神，結合科學(xué)有效的激勵機制，努力傳承志愿者文化，從而引導大學(xué)生持續參與到志愿事業(yè)中去，為xx事業(yè)添磚加瓦。
志愿者激勵機制方案2
一、大學(xué)生志愿者工作現狀
我國志愿者服務(wù)發(fā)展勢頭迅猛，在學(xué)習和借鑒西方國家先進(jìn)理論和實(shí)踐的基礎上，許多國內學(xué)者展開(kāi)了廣泛研究。從20世紀40年代志愿者初具形態(tài)，到90年代高等院校學(xué)生志愿社團的蓬勃發(fā)展，更多的大學(xué)生參與到志愿工作中來(lái)，成為青年志愿者隊伍的堅實(shí)力量。進(jìn)入21世紀，大學(xué)生志愿工作取得了迅猛的發(fā)展，他們的身影和所賦予的時(shí)代精神給全中國甚至是全世界留下了不可磨滅的印象。在非典救急、地震頻發(fā)、北京奧運、上海世博這一系列大事件中，中國大學(xué)生真真實(shí)實(shí)展現了他們的價(jià)值。
二、大學(xué)生志愿者激勵機制分析
志愿者工作具備自愿性、無(wú)償性、公益性、組織性等基本特征。尋求合適的激勵機制，可以使志愿者工作發(fā)揮出本身固有的優(yōu)良特性。同時(shí)也根據大學(xué)生志愿者個(gè)人需要和社會(huì )環(huán)境的需求，有效的促進(jìn)整個(gè)志愿者事業(yè)的發(fā)展和繁榮。
在組織系統中，激勵機制本質(zhì)上是激勵主客體之間通過(guò)激勵因素相互作用的方式。因此可以通過(guò)分析大學(xué)生志愿者這個(gè)群體中的激勵因素、其相互關(guān)系、如何生效來(lái)實(shí)現。
現階段，內在因素主要有三種表現形式，包括奉獻需求、精神需求、發(fā)展性需求。外在因素對在校大學(xué)生的激勵主要有三種表現形式：
第一、物質(zhì)因素。在志愿工作過(guò)程中和結束后給予物質(zhì)獎勵。包括食宿、補貼、獎金、紀念品、集體活動(dòng)等形式，吸引、激勵志愿者的加入并做出更多的貢獻。物質(zhì)性激勵因素較為客觀(guān)、可量化，能通過(guò)實(shí)物獎勵有效鼓舞志愿者，也能使其增加榮譽(yù)感。當然這需要志愿活動(dòng)的組織方具備一定的物質(zhì)條件，從而滿(mǎn)足物質(zhì)激勵的行為。
第二、組織因素。優(yōu)秀的組織建設在大學(xué)生志愿工作中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。組織的類(lèi)型和文化影響著(zhù)大學(xué)生對志愿活動(dòng)的選擇。如校園內的興趣小組，學(xué)生社團；校外的非盈利組織和社團；還有體制內的黨、團和政府組織等，大學(xué)生對不同組織的參與都導致了他們選擇不同的志愿工作。
第三、環(huán)境因素。良好的學(xué)校內環(huán)境，通過(guò)對志愿者工作的推廣、對志愿精神的倡導是一個(gè)主要渠道增加志愿者的數量。豐富完善的社會(huì )環(huán)境中，現場(chǎng)的招募、媒體網(wǎng)絡(luò )宣傳、周?chē)笥训闹驹富顒?dòng)也能增加大學(xué)生對志愿工作的興趣和熱情。
大學(xué)生志愿者多數通過(guò)高校、社會(huì )團體和非營(yíng)利非企業(yè)組織這類(lèi)
載體進(jìn)行活動(dòng)的。因此相關(guān)機構的良好宣傳以及導向，制定完備的激勵制度對高校大學(xué)生參與志愿者工作有著(zhù)決定性作用。
三、大學(xué)生激勵機制存在的.問(wèn)題
志愿者事業(yè)在改革開(kāi)放后取得了長(cháng)足進(jìn)步。大學(xué)生志愿者隊伍的日趨壯大、工作涉及領(lǐng)域的展開(kāi)、志愿者組織網(wǎng)絡(luò )的不完備和各地區發(fā)展的不平衡都在督促我們建立和改進(jìn)大學(xué)生志愿者激勵制度。這個(gè)過(guò)程中，問(wèn)題的探索和研究都將積極推動(dòng)志愿者事業(yè)的良性發(fā)展和進(jìn)步。
�。ㄒ唬┘钜巹澆幻骼�，缺乏長(cháng)效管理
隨著(zhù)研究的深入，激勵機制未來(lái)規劃的重要性逐漸為社會(huì )重視和認可。但是縱觀(guān)各相關(guān)機構組織對激勵的長(cháng)期規劃依舊十分不明朗，缺乏長(cháng)效的管理手段。合理的激勵規劃是推動(dòng)大學(xué)生志愿者工作持續發(fā)展的有效措施。目前大多志愿者活動(dòng)多度關(guān)注工作形式、流于表面內容，跟著(zhù)感覺(jué)走，后續的關(guān)注和發(fā)展常常被忽視。
�。ǘ┘罘绞讲蝗�，缺乏人文關(guān)懷
大學(xué)生較為重視精神層面的回報，也需要物質(zhì)方面作為輔助�，F有的物質(zhì)激勵，通常給予獎?wù)�、獎金等�?jiǎn)單形式的比較多，無(wú)法滿(mǎn)足大學(xué)生志愿者成長(cháng)和被認同心理需求。大學(xué)生在初期對志愿者保持了美好的想象和期待，但過(guò)度的物質(zhì)激勵而缺乏人文關(guān)懷會(huì )使獎勵的意義大于志愿工作本身的內在價(jià)值，甚至扭曲了個(gè)人動(dòng)機。
�。ㄈ┘铙w制不完備，缺乏法制保障
由于多種原因，激勵體系很難顧全所有志愿者的需求，導致激勵
不足。同時(shí)，志愿者活動(dòng)以自發(fā)自愿為前提，但缺少相關(guān)制度規范他們的行為、保障他們的權利。
四、完善大學(xué)生志愿者激勵機制對策研究
志愿者在社會(huì )發(fā)展中扮演著(zhù)重要角色，通過(guò)完善激勵機制對大學(xué)生志愿者來(lái)說(shuō)十分必要。根據大學(xué)生志愿者的特點(diǎn)，并考慮其能力水平、認知程度、生活環(huán)境，恰當而有原則的去完善。主要原則包括：公平性原則、引導性原則、按需激勵原則、時(shí)效性原則。
�。ㄒ唬┘钜巹澫到y化
志愿者事業(yè)是當今社會(huì )重要的公益事業(yè)，也是社會(huì )持續發(fā)展的重要的組成部分。系統的宣傳激勵機制、明確未來(lái)規劃要點(diǎn)、加強志愿精神的傳承一系列的措施，旨在建設出一支經(jīng)驗豐富、長(cháng)期服務(wù)的志愿者團隊。
�。ǘ┘罘绞蕉嘣�
責任感激勵：大學(xué)生大部分具備自身肩負的公共責任感，從而積極自愿投身到志愿者事業(yè)中去。責任感的激勵能激發(fā)大學(xué)生志愿者的主人翁意識，將志愿工作當成一項事業(yè)去完成；組織文化激勵：使大學(xué)生融入一個(gè)良好的組織文化，能增加志愿工作對他們的感染力，同時(shí)也能吸引更多人投身志愿事業(yè)之中；考評績(jì)效激勵：對志愿者工作制定嚴格的考評標準，可以提高大學(xué)生志愿工作效率，也能及時(shí)發(fā)現優(yōu)缺點(diǎn)加以改正，從而形成完善的工作流程和美好的工作氛圍。
�。ㄈ┘钸^(guò)程人文化
情感關(guān)懷、人文關(guān)懷需要始終貫穿在激勵過(guò)程中。組織單位坦誠的關(guān)心是大學(xué)生真正需求的。通過(guò)協(xié)調組織工作氛圍，增加對志愿者情緒心態(tài)的關(guān)注能夠激勵志愿者的工作熱情，并可以維持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
�。ㄋ模┘钫叻ㄖ苹�
合理的法制制度能有效保障志愿者基本權利的行使。把志愿者激勵政策法制化，真正的納入政府和社會(huì )保障體系中去，才能為大學(xué)生志愿者創(chuàng )造出一個(gè)和諧美好的社會(huì )外部環(huán)境。政策的公平公開(kāi)化也同樣重要。
五、結論
志愿者事業(yè)的發(fā)展，需要對激勵機制進(jìn)行長(cháng)效的管理。根本在于立足奉獻精神，結合科學(xué)有效的激勵機制，努力傳承志愿者文化，從而引導大學(xué)生持續參與到志愿事業(yè)中去，為社會(huì )主義事業(yè)添磚加瓦。
志愿者激勵機制方案3
獎勵目的：
為表?yè)P志愿者對社會(huì )各界無(wú)償奉獻的服務(wù)精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列，特此紅樓社區創(chuàng )建志愿者獎勵機制。
獎勵形式：
�。�1）授予星級志愿者稱(chēng)號（小冊子）
�。�2）頒發(fā)證書(shū)
�。�3）工作表現優(yōu)秀者根據能力給予一定工作職務(wù)
�。�4）每月舉行志愿者活動(dòng)，每年不定期舉辦培訓講座
獎勵細則：
星級志愿者評比標準。
�。�1）參加一次志愿者活動(dòng)滿(mǎn)1小時(shí)以上為一分，一個(gè)年度積滿(mǎn)50分為一星，以此類(lèi)推，最高為五星。
�。�2）一個(gè)年度志愿者服務(wù)工作滿(mǎn)120小時(shí)為一星，以此類(lèi)推，最高為五星。每個(gè)年度評一次，兩種評比方式根據每個(gè)志愿者的情況以數量多的方式作評比。根據對部門(mén)的貢獻可適當加分，評選不單以活動(dòng)能力評論，還將以其表現是否符合志愿者行為作為參考。根據志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，“優(yōu)”折加2分，“良”者加1分。
志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給紅樓社區統計時(shí)數或分數，進(jìn)行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。
2.證書(shū)頒發(fā)標準以星級志愿者為標準，積極參加活動(dòng)、努力完成交辦的`任務(wù)并取得顯著(zhù)成績(jì)的個(gè)人和團體，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵；關(guān)心、支持和參加志愿者活動(dòng)并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻的集體和個(gè)人可授予榮譽(yù)證書(shū)。每年審核評選一次。
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