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管理信息系統分析報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編精心整理的管理信息系統分析報告，歡迎大家分享。
一、文獻選擇：
1、檢索角度選擇
a、信息系統與組織創(chuàng )新有關(guān)的檢索詞，eg：信息化、信息技術(shù)、信息系統；組織創(chuàng )新，組織變革、組織創(chuàng )新、組織結構、組織文化、組織。
b、電子數據處理系統（EDP）、事務(wù)處理系統（TPS）、管理信息系統（信息管理與信息系統）、決策支持系統（DSS）、辦公自動(dòng)化系統（OA）、電子商務(wù)（EC）、商務(wù)智能（BI）、虛擬企業(yè)（VE）、企業(yè)資源規劃（ERP）、電子政務(wù)等等具體領(lǐng)域信息系統的引入后對組織的影響。
c、信息系統建設的原則和方法、理論，eg：商務(wù)系統規劃（BSP）、關(guān)鍵成功因素（CSF）、組合規劃（portfolio）、信息系統生命周期理論對組織的影響。
2、檢索式
利用以上1中的檢索詞進(jìn)行檢索，同時(shí)加上以下限定：
a、時(shí)間約束，20xx—20xx；
b、期刊約束，核心期刊；
c、學(xué)科分布，可以從學(xué)科中選擇與本次主題相關(guān)的學(xué)科增強關(guān)聯(lián)性，包括：管理學(xué)、圖書(shū)情報與數字圖書(shū)館、計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，排除像金融、醫學(xué)等專(zhuān)門(mén)學(xué)科文獻的干擾；
3、篩選文獻方式：利用以上檢索式檢索的結果依舊很多，所以確定一下篩選文獻方式。
a、核心作者，核心作者的文獻質(zhì)量較高，有利于對整體方向的把握。
b、核心機構，利用cnki的分析功能可以看到，清華大學(xué)、武漢大學(xué)、大連理工大學(xué)、浙江大學(xué)、復旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)對此領(lǐng)域研究較深，所以?xún)?yōu)先選擇。中國礦業(yè)大學(xué)雖然貢獻也很大，但此單位的研究對象偏向于礦業(yè)所以不予考慮。
c、利用cnki中的趨勢分析法，可以看到20xx—20xx年本領(lǐng)域文獻屬于快速增長(cháng)期，也就意味著(zhù)本領(lǐng)域的許多基本觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有定論，這個(gè)時(shí)期各種應用系統中提出的觀(guān)點(diǎn)比一般籠統的信息系統中提出的觀(guān)點(diǎn)更有價(jià)值。
4、優(yōu)化檢索策略，利用上面的檢索后，發(fā)現符合規定的文獻并不是很多。所以在搜索結果的基礎上，利用cnki中的關(guān)鍵詞分析發(fā)現更多有用的關(guān)鍵詞，重復上面的檢索過(guò)程，使檢索文獻更有代表性。另外，通過(guò)參考文獻發(fā)現相關(guān)文獻。
二、文獻研究結果：
1、組織結構（縱向研究）
如上海交通大學(xué)林英暉等人在《電子商務(wù)與企業(yè)組織結構變革》中從當前電子商務(wù)對企業(yè)生存環(huán)境的影響，指出企業(yè)組織結構將在規模與邊界、層級結構、決策權分配發(fā)生變革。湯匯道等人在《網(wǎng)絡(luò )組織―適應電子商務(wù)發(fā)展和變革要求的組織范式》中，根據電子商務(wù)的要求分析分析組織模式從泰羅的直線(xiàn)制、法約爾的職能制、事業(yè)部制、矩陣制到目前的網(wǎng)絡(luò )組織。南京商學(xué)院程剛等在《基于企業(yè)信息化的組織結構變革研究》中提出信息化時(shí)代下，企業(yè)信息系統引入后，組織結構由縱向的直線(xiàn)型結構向組織結構扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò )化、虛擬化、邊界模糊化方向發(fā)展。遼寧工程技術(shù)大學(xué)李士金等人在《基于電子上午的企業(yè)組織再造》中提出因直線(xiàn)型組織管理成本、效率、對外部環(huán)境適應性的缺陷進(jìn)而提出鉆石型組織模式。
總之，在這個(gè)階段從企業(yè)縱向職能角度出發(fā)研究組織結構變化的文獻非常多，大致都提出在信息系統的應用下，企業(yè)組織將會(huì )超扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò )化、虛擬化、邊界模糊化、網(wǎng)絡(luò )型（雙向互動(dòng)的多對多方向）等方向發(fā)展。
2、具體因素（橫向研究）
如大連理工大學(xué)陸牡丹等在《信息系統建設中的組織文化變革管理》中，針對信息系統引入后組織文化發(fā)生的變革進(jìn)行具體分析，其中對信息系統的引入采用六階段理論（發(fā)起階段、采用階段、適應階段、接受階段、常規化階段、擴散階段）。中山大學(xué)馬芝蓓在《信息系統對組織中信息活動(dòng)與價(jià)值活動(dòng)的影響分析》中，就信息系統的引入對組織中的信息活動(dòng)與價(jià)值活動(dòng)的影響進(jìn)行分析，并得出信息系統只能?chē)@組織的價(jià)值鏈不斷創(chuàng )新，才能全面提高信息系統在組織中的地位及影響力。復旦大學(xué)趙衛東等在《電子商務(wù)環(huán)境下的跨組織流程研究》中，針對跨組織流程這一方面進(jìn)行闡述信息系統所帶來(lái)的變化。
總之，就單方面方面進(jìn)行研究的文獻并不是很多。針對這方面進(jìn)行研究的內容比較雜，沒(méi)有統一的定論。
3、綜合研究
如復旦大學(xué)曾學(xué)智等在《IT/IS對企業(yè)組織影響的框架研究》中提出的IT/IS對組織影響的多維模型，分別從范圍（組織內部、外部）、深度（技術(shù)導向、績(jì)效導向、社會(huì )與文化導向）、層次（運營(yíng)層、知識層、管理層、戰略層）進(jìn)行分析，同時(shí)結合具體系統，eg：TPS、OA、KWS、MIS、DSS、IOS等分析。中科院夏昊翔等在《關(guān)于信息系統概念基礎的一點(diǎn)思考》中，從“基于事實(shí)”的信息系統模型的分析促使我們對信息系統的本質(zhì)進(jìn)行重新思考，提出了組織信息系統以及其五層結構理論。武漢大學(xué)信息管理系王毅夫等人在《對企業(yè)組織中信息系統思考》中組織中的信息系統概念、作用以及在企業(yè)知識管理中的橋梁作用。中山大學(xué)馬芝蓓在《從Nolan模型到Synnott模型―組織管理信息模式選擇研究》中，闡釋了Nolan模型從時(shí)間角度，Synnott模型則從空間角度出發(fā)提出信息系統選擇方案，并對兩個(gè)模型進(jìn)行比較，并提出任何信息系統的選擇時(shí)間維是其必要條件，空間維是其充分條件。
總之，綜合分析主要從信息系統與組織的概念或者對組織影響的多維因素出發(fā)。
三、啟發(fā)：
1、篩選過(guò)程可以利用citespace分析出核心作者，高被引等文獻會(huì )更專(zhuān)業(yè)，cnki只能進(jìn)行粗略的分析且分析數量較少。
2、從檢索角度而言，僅用檢索詞檢索不全面，瀏覽會(huì )有意外的收獲，所以下次的檢索策略將使用檢索與瀏覽相結合的方式。
3、關(guān)于交叉學(xué)科之間的相關(guān)知識的了解過(guò)少，像對于跨組織流程等的研究無(wú)法深入理解。
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