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人力資源主管崗位的基本職責
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的基本職責，歡迎大家分享。
人力資源主管崗位的基本職責1
職責：
1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，負責招聘、預約、接待和面試；
2. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；
3. 參與公司績效考核制度的制定，設計和實施績效考核計劃；
4. 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，可以幫助企業(yè)有效規(guī)避各種就業(yè)風險；
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6 .負責企業(yè)人事檔案和公司合同的管理。
7. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；
8. 負責公司日常辦公制度的`維護和管理；
9. 規(guī)劃組織年度團建活動、區(qū)域年會、管理會議等區(qū)域活動；
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、管理等相關專業(yè)；
2.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通招聘；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；
4.服務意識強，工作主動，責任心強；
5.熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管崗位的基本職責2
職責
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；
4.收集勞動用工等相關人事政策法規(guī)；
5.實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6.協(xié)調(diào)新員工入職培訓、業(yè)務培訓、實施培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險；
8.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；
4.具有良好的'職業(yè)道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源主管崗位的基本職責3
1、貫徹落實公司各項管理制度；
2、協(xié)助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善；
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的.招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；
6、配合上級進行公司績效考核；
7、配合上級領導處理各類員工關系；
人力資源主管崗位的基本職責4
1.通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；
2.負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；
3.能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
4.通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
5.在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
6.積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的.候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；
7.自主構建強大的候選人人才庫；
8.維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。
人力資源主管崗位的基本職責5
1.根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.實施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業(yè)需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護現(xiàn)有渠道，不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助部門相關人力資源模塊；
7.實施年度培訓需求調(diào)查和年度培訓計劃；
8.制定培訓講師和講師的激勵計劃
9.鼓勵培訓課程的發(fā)展；協(xié)調(diào)各部門的.培訓工作
10、年度培訓總結
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