另類(lèi)辭職信大集合
歲末年初，又一波跳槽風(fēng)潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來(lái)。沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗卻有豐富的辭職經(jīng)驗，寫(xiě)不出完美的報告卻可以輕松寫(xiě)出驚世駭俗的辭職信，如今各類(lèi)奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，有的文藝，有的感人，有的荒誕，理由五花八門(mén)，內容腦洞大開(kāi)，估計老板看到這樣的辭職信，內心是崩潰的!
最早一封傳遍網(wǎng)絡(luò )的情懷辭職信出自鄭州的一位中學(xué)女老師之手“世界那么大，我想去看看”，當股市過(guò)山車(chē)時(shí)，有人提出的辭職理由是“回家炒股”，前九派新聞?dòng)浾吲砹崃岬霓o職是因為“我的胸太大，這里裝不下”�；ヂ�(lián)網(wǎng)還由此衍生“三行半辭職信大賽”，可是如此跟風(fēng)高調辭職真的具有代表性嗎?
最走心的辭職信
效仿指數：★★★★★
某企業(yè)花大量精力挖來(lái)一位營(yíng)銷(xiāo)總監，不到三個(gè)月，這位年僅26歲的營(yíng)銷(xiāo)總監就把工作搞得有聲有色，然而，就在大家都普遍看好他時(shí)，他卻毅然而然地辭職，并遞交給老總一封長(cháng)達三頁(yè)的辭職信，詳細盤(pán)點(diǎn)一家家族企業(yè)存在的弊端，簡(jiǎn)直堪稱(chēng)嘔心瀝血，難得的是領(lǐng)導從善如流，肯定員工所言有可行性。
巧的是，在另一家企業(yè)，也有一名男子也遞交一封滿(mǎn)滿(mǎn)三頁(yè)的辭職信遙相呼應。信中開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出“現在工作環(huán)境、時(shí)間、內容無(wú)法滿(mǎn)足我對于一個(gè)工作的定義”，除了羅列公司的問(wèn)題外，還提出了14條建議，例如“進(jìn)一步培訓檢驗人員”、“將生產(chǎn)會(huì )與質(zhì)量會(huì )一起召開(kāi)”、“公司應該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進(jìn)，將被淘汰”等。據這名男子說(shuō)，他花了兩個(gè)小時(shí)一氣呵成寫(xiě)下這封“陳情表”，月薪4000多元，上班一年多因為加班多、事務(wù)龐雜，時(shí)常覺(jué)得心累，才提出辭職。
這封辭職信看似不太“瀟灑”，心事重重，他的離職，卻得到同為機械制造公司同事的惋惜和領(lǐng)導的挽留。人力資源和職場(chǎng)專(zhuān)家認為，在辭職信里將公司存在的問(wèn)題一一反映，沒(méi)有惡意中傷公司，卻能提出中肯建議，反映出該員工具有較強的職業(yè)道德、職業(yè)操守和責任心，類(lèi)此這種員工，善始善終，會(huì )積攢出好口碑，在職場(chǎng)上也會(huì )越來(lái)越受到企業(yè)歡迎。
最驚世駭俗的辭職信
效仿指數：★★★
2015年底，一封辭職信讓前記者彭玲玲火得一塌糊涂。她在給前公司九派新聞的辭職信里寫(xiě)道：“我的胸太大，這里裝不下”。據了解，因“胸”大辭職的她目前已回家鄉長(cháng)沙創(chuàng )業(yè)。之后她在自己微信公眾號“火柴的理想”里是這樣解答的：生活這樣荒誕，人生處處是無(wú)奈，何不調侃下自己，何不黑色幽默一下?“胸”所代表的，不僅是一個(gè)器官，它還應該是一個(gè)胸懷(心胸)，一種信念。
比起彭玲玲情懷版辭職信，外企員工MILLA更加潑辣直接，因為反感辦公室政治、裙帶關(guān)系，她在辭職信中寫(xiě)道，“本人實(shí)在不能忍受兩個(gè)獅子座女人同時(shí)當我的Boss……希望公司董事會(huì )以后招聘管理人員的時(shí)候慎重考慮，是娘娘就應該在宮里，跑到公司里來(lái)演什么甄?傳!本姑娘在家也是小公舉……”
這兩封辭職信言辭大膽，展現出年輕人個(gè)性敢言的一面，雖不免讓人瞠目結舌，仍有公司在網(wǎng)絡(luò )上高調“示愛(ài)”愿意接收這兩名職工。但是，對于大部分職工而言，把這種離經(jīng)叛道的辭職信發(fā)給老板前，還需三思自己有沒(méi)有兩把刷子，否則很有可能會(huì )影響后面求職。當前很多公司人事部門(mén)人員在招聘時(shí)，會(huì )對求職者做背景調查，通過(guò)向上一家單位摸底，了解職工表現情況。所以說(shuō)，和老板保持好關(guān)系，妥善處理平穩過(guò)渡，是通往職場(chǎng)下一站的通行證。另外，和前公司保持良好關(guān)系，也有助于積累業(yè)界人脈，利于職業(yè)生涯長(cháng)足發(fā)展。
最有時(shí)代感的辭職信
效仿指數：★★
伴隨二胎政策放開(kāi)，相應結婚生育新政出臺，二胎話(huà)題再度被推至風(fēng)口浪尖。去年11月初，有一網(wǎng)友曬出辭職信“政策放開(kāi)，辭職回家，養好身體，再要一娃!”這封辭職信一經(jīng)傳開(kāi)，理由理直氣壯，不批都不行，被網(wǎng)友稱(chēng)為最有時(shí)代感辭職信。
“二胎辭職”看似搞笑，也反映出職工生活節奏緊張、顧家時(shí)間有限，在平衡家庭和工作中進(jìn)退兩難。雖然國家現在不再提倡晚婚晚育，也放開(kāi)獨生子女限制，但根據不少白領(lǐng)反映，加班家常便飯，天天通宵達旦，結婚對象尚無(wú)，哪來(lái)多子多福。
據職場(chǎng)調查報告指出，有家庭的職工在職場(chǎng)穩定性方面比未婚時(shí)表現更佳，而且成婚后，隨著(zhù)家庭事務(wù)關(guān)系更加復雜，員工對待同事、客戶(hù)也會(huì )更有耐心，遇到?jīng)_突傾向于換位思考。企業(yè)人力在制定員工福利時(shí)，應該考慮跟職工留有交友空間，嚴格履行法律，執行婚假產(chǎn)假政策，這些人性化的設置，是對職工最好的.呵護，也是體現單位人性關(guān)懷、籠絡(luò )人心的好機會(huì )。
最有共鳴的辭職信
效仿指數：★
“冬天太冷了，起不來(lái)”———90后女生，長(cháng)沙某廣告公司的文案策劃員劉小姐因此辭職，零下幾度在冬季的西安并不少見(jiàn)，“天生賴(lài)床難自棄”的她在一個(gè)月23天工作日里，遲到了17天。這封辭職信也被網(wǎng)友戲稱(chēng)為最具共鳴的辭職理由沒(méi)有之一。人力資源部在意見(jiàn)欄里回以“呵呵”。
還有職工在2015年上半年牛市時(shí)，向公司辭職要回家炒股，到如今大盤(pán)慘遭腰斬，不知這個(gè)職工是否已回去工作。
部分網(wǎng)友表示，現在90后物質(zhì)優(yōu)越不知道珍惜機會(huì )，動(dòng)不動(dòng)就辭職，不知道有多少工人還在為幾分錢(qián)一個(gè)的活計在流水線(xiàn)上起早貪黑。工作機會(huì )眾多，年輕人不再擔心丟掉“鐵飯碗”，是社會(huì )進(jìn)步，但總是做辭職達人，缺少工作經(jīng)驗縱向積累，會(huì )長(cháng)期止步于初級崗位，即便換了工作，也要從底層做起。因此對于剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，工作態(tài)度、敬業(yè)精神，缺一不可，不管外面世界多精彩，還是要踏踏實(shí)實(shí)用履職時(shí)間換取升職空間。
最具崗位特色的辭職信
效仿指數：★★★★
崗位長(cháng)年固定、工作內容單一、工作激情褪去，是很多職場(chǎng)老人轉身離開(kāi)的原因。他們之后或從體制內跳槽企業(yè)，或告別傳統產(chǎn)業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，或暫別職場(chǎng)尋找生命意義，展開(kāi)人生新的篇章。作為從業(yè)多年的職場(chǎng)老人，成熟睿智經(jīng)驗豐富，他們中有些人的辭職理由，頗具崗位特色。
“已錯過(guò)青梅煮酒，無(wú)法再擦肩浪跡天涯”，這是某公司市場(chǎng)部經(jīng)理準備不干了。“閱人無(wú)數，越不過(guò)心中山丘，越過(guò)山丘，才發(fā)現無(wú)人等候”———來(lái)自于某公司HR。“20年財務(wù)工作，設計算出生命的本色”，老總回復請幫我也尋找到生活的意義。
工作十幾年的老員工離開(kāi)公司，也一樣要走程序、辦手續、交辭職表，讓老職工犯愁辭職信應該怎么寫(xiě)。不像新員工一樣，對公司諸多意見(jiàn)，可以就事論事，辭職信寫(xiě)得慷慨激昂。老員工離職，更珍惜和舊同事的感情，所以更多的是對一段人生的留戀和告別。上面的辭職信給了一個(gè)很好的借鑒，陳述辭職理由圍繞工作，點(diǎn)到為止，千言萬(wàn)語(yǔ)，凝結成只言片語(yǔ)，保護一份留白。
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