员工持股方案模板经典版
为了确保我们的努力取得实效，我们需要提前开始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的员工持股方案模板经典版，希望对大家有所帮助。
一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。
二、股权设置与持股比例：
1.公司以总资产____________万元，折合______股权份，每股元(或以净资产____________万元，折合______股权份，每股______元)。
2.公司让出股，占总股份______%(一般为10%~30%)，让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。
3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。
三、持股范围：
1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。
1.1在公司服务满一年以上；
1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。
2、股权分配：
2.1普通员工可认购()个股权；
2.2骨干员工可认购()个股权；
2.3管理技术人员可认购3~4()个股权；
或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。
四、资金来源：
1、员工用现金订购；
2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除)；
3、银行贷款(企业可提供优惠利率)；
4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权)；
5、公司配股；
五、股份认购流程：
1、员工向公司原始股东提出认购申请；
2、依持股方案确认员工个人持股额；
3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；
4、缴纳认购款；
5、公司颁发《员工股权证明书》。
六、股份购回：
1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。
2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。
3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。
4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。
5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。
七、预留股权：
1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权(一般20~30%)，以备后续符合相关要求的员工认购股份。
2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。
八、分红：
1、每年2月份，由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的40%()做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。
2、员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金。
3、因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15%()支付给员工股东做为投资收益。
九、员工股东权益：
1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决；
2、按其股份取得股利；
3、监督公司经营，提出建议和质询；
4、其他依公司章程享有的权益。
备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。
【员工持股方案经典版】相关文章：
员工持股激励方案06-25
员工持股激励方案04-16
员工持股计划管理细则参考范文06-29
职工持股会章程06-01
辞职报告员工版04-23
公司员工守则（2015版）06-03
厨房员工守则「通用版」05-28
员工工作总结简短版05-25
员工辞职报告通用版06-15