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矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報（通用18篇）
簡(jiǎn)報是傳遞某方面信息的簡(jiǎn)短的內部小報。是具有匯報性、交流性和指導性特點(diǎn)的簡(jiǎn)短、靈活、快捷的書(shū)面形式。下面是小編整理的矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報，一起來(lái)看看吧。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇1
近日，甘州區明永鎮針對土地平整出現的各類(lèi)矛盾糾紛，鎮司法所聯(lián)合農辦抓住“三點(diǎn)”，做好矛盾糾紛排查調處工作：
一、校正“失衡點(diǎn)”。
深入村社，了解容易誘發(fā)群眾心理失衡的原因，找重點(diǎn)、抓難點(diǎn)，加強正面引導，及時(shí)調整好群眾思想情緒，把矛盾糾紛消處在萌芽狀態(tài)，做到“小矛盾不出社，一般矛盾不出村，大矛盾不出鎮”。
二、控制“易燃點(diǎn)”。
在調處土地糾紛、婚姻家庭、鄰里等矛盾糾紛過(guò)程中，要耐心細致地做好群眾思想工作，消除群眾的抵觸情緒或消極心態(tài)。正確宣傳有關(guān)法律、法規、政策，幫助群眾轉變思想觀(guān)念，理順群眾思想情緒，消除“助燃”因素，撲滅“著(zhù)火點(diǎn)”。
三、遏制“爆發(fā)點(diǎn)”。
在處理群眾利益受損較大的事件中，對可能造成群眾上訪(fǎng)的`“爆發(fā)點(diǎn)”，要做好關(guān)鍵人物的工作，抓階段矛排調解，防止事態(tài)擴大，按照“應舒不應激、應解不應聚、應教不應壓”的原則做好調處工作。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇2
為積極穩妥化解農村各類(lèi)矛盾糾紛，維護轄區內的和諧穩定，做到矛盾糾紛問(wèn)題早發(fā)現、早控制、早解決。連日來(lái)，黃山市祁門(mén)縣塔坊鎮積極落實(shí)綜治維穩工作要求，大力開(kāi)展矛盾糾紛和不穩定因素大排查大化解活動(dòng)，有效地促進(jìn)了轄區內的社會(huì )治安穩定。
該鎮實(shí)行黨政主要領(lǐng)導全面抓，分管領(lǐng)導具體抓，其它領(lǐng)導結合工作分工配合抓的工作制度。堅持定期分析矛盾糾紛形勢，研究解決重大疑難矛盾問(wèn)題，安排部署工作任務(wù)。建立綜治、信訪(fǎng)、司法整體聯(lián)動(dòng)工作機制，充分發(fā)揮“老干部、老黨員、老同志”的作用，做到組織到位，責任到位，措施到位，解決問(wèn)題到位。不斷強化責任意識，按照“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的`原則，分解矛盾糾紛化解任務(wù)，嚴格執行責任追究制，對排查出的問(wèn)題盡快歸類(lèi)整理，落實(shí)責任，及時(shí)化解。做到大事不出鎮，小事不出村，將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，堅決抓好維穩信訪(fǎng)基礎工作。
同時(shí)，加大對重點(diǎn)人群的穩控工作力度，注重收集有價(jià)值信息，及時(shí)、準確把握矛盾糾紛先兆，掌握潛在的不穩定因素，把握調解工作主動(dòng)權，有的放矢地開(kāi)展工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛問(wèn)題的發(fā)生，做到早預測、早排查、早發(fā)現、早介入、早調處，未雨綢繆，防患于未然。針對已化解的矛盾糾紛，通過(guò)定期開(kāi)展 “回頭看”，及時(shí)掌握民情民意，關(guān)注矛盾化解后事態(tài)發(fā)展演變情況，及時(shí)宣傳教育進(jìn)行疏導，防止已化解的矛盾糾紛死灰復燃。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇3
半年來(lái)，我辦以創(chuàng )建平安為主線(xiàn)，以維護人民群眾利益為根本，全面落實(shí)社會(huì )治安綜合治理責任，打好“三大戰役”進(jìn)一步完善矛盾糾紛排查調處機制，有效整合三大調解資源，實(shí)現人民調解、司法調解、行政調解三種調解方式的有機結合，及時(shí)、有效地化解矛盾。半年來(lái)，共排查矛盾糾紛16件，調處16件，成功15件，成功率達93.8%。
一、抓組織網(wǎng)絡(luò )，構建“大調解”陣地
穩定是第一要務(wù)，辦黨委、行政把該人民調解工作當維護農村穩定，構建平安和諧社會(huì )的一項重要工作來(lái)抓，列為社會(huì )治安綜合治理的檢查內容，擺上了重要的議事日程。一是建立組織機構。為了加強對活動(dòng)的組織領(lǐng)導，黨委、行政成立了以分管政法工作的黨委委員政法書(shū)記任組長(cháng)，派出所長(cháng)、司法所長(cháng)，民政、團委、婦聯(lián)、計生等部門(mén)負責人為成員的人民調解委員會(huì )，具體負責活動(dòng)的研究部署、協(xié)調指導、督促檢查。各村、各單位也建立了相應的組織機構，由主要負責同志任組長(cháng)。以調委會(huì )為平臺，形成各類(lèi)社會(huì )矛盾糾紛統一由調委會(huì )受理、分流、調處、督辦、報結、回訪(fǎng)的調處機制。使組織網(wǎng)絡(luò )縱向到底，橫向到邊。一級抓一級，一級對一級負責，確保了活動(dòng)的順利開(kāi)展。二是明確職責分工，配齊配強人員。為便于工作開(kāi)展，將綜治辦、司法所的干部集中到調委會(huì )，合署辦公，共同負責日常工作。同時(shí)按照工作的實(shí)際需要和各部門(mén)的職能，整合內部資源，發(fā)揮綜合優(yōu)勢，每天安排一名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的職能部門(mén)同志在辦公室值班，實(shí)行聯(lián)合辦公，聯(lián)動(dòng)聯(lián)調，專(zhuān)兼職結合，保證了每起糾紛有人問(wèn)、有人管、有結果。三是嚴格辦理，規范流程。按照受理、約談、告知權利義務(wù)、調解、整理歸檔、辦結的工作流程，以綜治、信訪(fǎng)、司法為主，各部門(mén)各負其責、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調，將人民調解、行政調解、司法調解有機結合，堅持依法調處，切實(shí)規范調委會(huì )運作。四是加強中心硬件設施建設。專(zhuān)門(mén)為調委會(huì )安排了2間30多平米的辦公室，添置了辦公用品，做到了各項制度、標牌上墻。五是完善基層調解網(wǎng)絡(luò )。以辦調委會(huì )為龍頭，以村調委會(huì )和糾紛調解員、糾紛信息員、法制宣傳員為基礎，其他調解組織形式為補充，在每個(gè)村委會(huì )都設立了矛盾糾紛調處室，明確一名分管調解工作的公文寫(xiě)作領(lǐng)導負責并與調委會(huì )協(xié)調配合，形成上下貫通、左右銜接、配合聯(lián)動(dòng)的`基層矛盾糾紛排查調處工作網(wǎng)絡(luò )體系。同時(shí)按照綜治工作群防群治的工作要求，還在各組落實(shí)了基層信息員21余名，保證信息靈敏、暢通，確保矛盾糾紛能在第一時(shí)間得到及時(shí)有效的發(fā)現、調處、化解。
二、抓責任落實(shí)，構建“第一責任人”格局
發(fā)展是硬道理，綜治是硬措施，穩定是硬任務(wù),,領(lǐng)導重視是關(guān)健。一是狠抓責任落實(shí)。堅持辦、村、組三級矛盾糾紛排查制度。辦事處每個(gè)月排查一次，村及單位每星期排查一次，在排查工作中，辦調委會(huì )采取領(lǐng)導分工負責制，組織調解人員逐村、逐組進(jìn)行地毯式排查，同時(shí)抽調得力人員對重點(diǎn)村、重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展重點(diǎn)排查，對排查出來(lái)的各類(lèi)矛盾糾紛隱患，分析情況，研究對策。辦、村、組三級，層層簽訂責任制，對工作實(shí)行目標管理，形成了“層層有事管，事事有人管”的綜治工作格局。二是堅持領(lǐng)導親自抓。領(lǐng)導親自參與、親自抓是工作上臺階的關(guān)鍵。按照“一個(gè)矛盾、一個(gè)領(lǐng)導、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個(gè)一”要求，落實(shí)矛盾糾紛調處責任制度，強化調處責任落實(shí)，實(shí)行“誰(shuí)家孩子誰(shuí)家抱”。把矛盾解決在辦、村一級，解決在萌芽狀態(tài)。
三、對排查出的矛盾糾紛的處理對策
矛盾糾紛是客觀(guān)存在的，關(guān)鍵在調處和化解，及時(shí)、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會(huì )穩定的第一道防線(xiàn)。半年來(lái)，我辦按照市委提出“矛盾糾紛調解年”的工作要求，在調處和化解上狠下功夫，確保社會(huì )穩定。一是快介入，快控制。二是結合辦情，依法調處。三是制度健全，責任到位。對維護社會(huì )穩定，我辦嚴格實(shí)行責任制和責任追究制，將維穩工作納入年終考核內容，作為獎懲的主要依據之一,將化解矛盾工作擺在第一位。
四、抓制度建設，健全四個(gè)長(cháng)效機制
穩定工作，任重而道遠。我辦狠抓制度建設，建立健全長(cháng)效機制。一建立工作責任制度。按照辦干部包村、村干部包組、組干部、黨員包戶(hù)的模式建立防控網(wǎng)絡(luò )，村調委會(huì )對當地發(fā)生的糾紛情況和可能發(fā)生糾紛的苗頭、隱患，要深入進(jìn)行排查，及時(shí)調解，做到信息暢通，情況明了，并定時(shí)上報。二是健全矛盾糾紛月排查分析例會(huì )制。要每月21日召開(kāi)分析例會(huì )，聽(tīng)取村前個(gè)月的治安狀況、糾紛處情況報告；排查出可能出現的各種不穩定因素，分析新情況、新特點(diǎn)、新動(dòng)向；交流糾紛調解經(jīng)驗，安排下一步工作。三要實(shí)行包案調處制度。將每起糾紛具體落實(shí)到每個(gè)調委會(huì )和調解員身上，做到“四定”、“三包”，即定牽頭領(lǐng)導、定責任單位、定責任人、定辦結時(shí)限，包調處、包跟蹤、包反饋。四是建立責任追究制度。將人民調解工作納入年終設考核和干部政績(jì)考核內容，獎優(yōu)罰劣。對出現“民轉刑”事件，要追究駐村干部和村干部的責任。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇4
上半年，我鎮在上級有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執行“預防為主，調防結合”的調解方針，繼續深入開(kāi)展各種形式的排查調解工作，取得了工作實(shí)效。上半年的工作情況如下：
一、進(jìn)一步加強和規范基層基礎工作
1、進(jìn)一步加強矛盾糾紛排查調處領(lǐng)導小組工作，調整充實(shí)相關(guān)領(lǐng)導，嚴格落實(shí)“領(lǐng)導組會(huì )議”、“重大糾紛協(xié)調會(huì )議”等項制度，創(chuàng )新“定責任、定人員、定時(shí)限、定調處”的.方式，確保重大矛盾糾紛的及時(shí)有效解決。
2、進(jìn)一步加強對矛盾糾紛排查調處工作的領(lǐng)導，今年我們重新完善了以“屬地管理、分級負責、誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”原則為核心的領(lǐng)導責任機制。
二、進(jìn)一步規范了矛盾糾紛排查調查處工作機制
為了維護社會(huì )長(cháng)期穩定，推進(jìn)平安建設深入發(fā)展，從建立完善矛盾、糾紛排查的長(cháng)效機制，提高基層矛排工作活力的要求出發(fā)，我們大力推進(jìn)了三項機制建設，即從建立健全社會(huì )矛盾糾紛預警、化解，應對三項機制入手，全面強化了全社區的社會(huì )矛盾糾紛排查調處工作。
1、進(jìn)一步規范了矛排工作預警機制
進(jìn)一步健全了社區矛排組織，抓好基層矛排信息員的組織建設，提高了預警意識，強化了預警職能。
2、健全了以排查為主體的源頭化解機制。
在矛排、信訪(fǎng)兩個(gè)渠道獲取矛盾糾紛信息的基礎上，不斷深化矛盾糾紛排查調查工作，繼續發(fā)揮基層防線(xiàn)的作用，做到早排查、早發(fā)現、早調處，堅持每個(gè)月一排查、一分析，對排查出的矛盾要進(jìn)行梳理，然后實(shí)行“分級負責、歸口管理”，對重大矛盾糾紛進(jìn)行督辦，并落實(shí)定期報告制度，對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，最大限度把矛盾化解在內部，解決基層。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇5
搞好學(xué)校矛盾糾紛排查工作是構建和諧校園、平安校園的必要條件，長(cháng)期以來(lái)，我校高度重視此項工作的開(kāi)展，并采取了一系列措施確保該項工作落到實(shí)處。
為了進(jìn)一步貫徹上級相關(guān)部門(mén)關(guān)于矛盾糾紛排查的文件精神，同時(shí)為創(chuàng )建“和諧校園”、“平安校園”，20XX年學(xué)校組織有關(guān)人員認真開(kāi)展矛盾糾紛調查工作，現總結如下：
一、高度重視、落實(shí)責任
安全穩定工作是做好學(xué)校一切工作的基礎和保障，我們進(jìn)一步認識到當前我校的安全穩定工作的形勢，切實(shí)樹(shù)立起了安全穩定責任重于泰山的思想。決定將矛盾糾紛排查工作納入常規管理以形成長(cháng)效機制，并成立了以校長(cháng)為組長(cháng)，學(xué)校行政班子成員及部分教師代表為組員的矛盾糾紛排查領(lǐng)導小組。進(jìn)行了明確的分工，明確了各自的工作職責，做到了任務(wù)明確、責權一致、各司其職、齊抓共管的良好局面。
二、關(guān)于“三亂”問(wèn)題的排查
1、在收費問(wèn)題上，由于政策優(yōu)越，我校所在地區已免除學(xué)生的所有繳費。學(xué)校將認真把關(guān)，堅決杜絕各種收費現象的發(fā)生。
2。我校嚴格按照上級教育主管部門(mén)的要求開(kāi)課，規范辦學(xué)秩序，無(wú)亂辦班、亂補課現象。
三、關(guān)于師德師風(fēng)問(wèn)題的排查
1、據調查，我校目前未發(fā)現體罰或變相體罰學(xué)生的現象，也沒(méi)有侮辱學(xué)生人格的現象，并與所有教師簽訂了《安全責任書(shū)》。2、我校校園環(huán)境良好，校內無(wú)賭博打牌現象，絕大部分教職工愛(ài)崗敬業(yè)。我校通過(guò)政治學(xué)習、領(lǐng)導講話(huà)和集體培訓等多種途徑，培養廣大教職工樹(shù)立了良好的職業(yè)道德，指導他們追求高雅而有情趣的生活娛樂(lè )方式。
四、關(guān)于學(xué)生心理問(wèn)題的排查
通過(guò)問(wèn)卷調查，教師與學(xué)生個(gè)別談話(huà)等方式，發(fā)現學(xué)生在學(xué)習、生活等方面存在諸多困惑。針對此現象，學(xué)校對心理問(wèn)題較突出的.學(xué)生，跟蹤談話(huà)，及時(shí)給予心理指導，此舉效果明顯，通過(guò)此工作的開(kāi)展，目前我校學(xué)生未出現任何過(guò)激行為。
五、對教師考核，評優(yōu)選模矛盾的排查
對于學(xué)校教師的考核、評優(yōu)、選模及有關(guān)人員調資等方案都是取之于民用之于民，實(shí)行“方案公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)”的三公開(kāi)原則，此舉讓教職員工心悅誠服，有力地避免了我校在這一問(wèn)題上的矛盾傾向。
六、關(guān)于學(xué)校設備設施與學(xué)校發(fā)展的矛盾排查
近年來(lái)，隨著(zhù)我校規模的進(jìn)一步擴大，學(xué)校功能室尚需健全，也嚴重制約了我校的發(fā)展。
七、關(guān)于安全隱患的排查
1、設備設施的隱患排查。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導小組的深入調查，認真排查，學(xué)校左側水渠有可能發(fā)生洪澇災害，洪水可能沖毀學(xué)校北墻，進(jìn)而沖壞操場(chǎng)。
2、師生人身、財產(chǎn)安全的隱患排查
我校地處公路北側，交通發(fā)達，來(lái)往車(chē)輛頻繁，給廣大師生出行埋下安全隱患�；诖�，我校政教處擬定了“安全一日常規”，并將此作為學(xué)生晨訓的必講內容。安排教師到重要路口接送學(xué)生。
八、關(guān)于與校園周邊矛盾的排查
我校校園矛盾糾紛排查領(lǐng)導小組進(jìn)行了排查，在我校周?chē)鸁o(wú)網(wǎng)吧，無(wú)商店，無(wú)其他娛樂(lè )場(chǎng)所，這為學(xué)校良好的學(xué)習環(huán)境提供了良好的保障。
以上是關(guān)于我校20XX年6月矛盾糾紛排查情況的匯報。這次的工作可以用幾句話(huà)概括，即：建立了機構，健全了機制，落實(shí)了工作，發(fā)現了問(wèn)題，采取了措施。相信有了這些工作經(jīng)驗，定能為我校創(chuàng )建“平安校園”奠定堅實(shí)的基礎。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇6
矛盾糾紛排查調處工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)矛調工作）作為處理人民內部矛盾的一項重要工作機制，可以把大量的民間糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，既方便群眾，節省人力、物力和時(shí)間，又維護了社會(huì )穩定，是最經(jīng)濟、有效的維穩手段，被稱(chēng)為“維護社會(huì )和諧穩定的第一道防線(xiàn)”。近日，區司法局圍繞新形勢下矛盾糾紛調處工作如何適應社會(huì )發(fā)展大局的需要，組織人員深入基層鄉鎮（街道）、村（居）開(kāi)展調研并進(jìn)行了認真思考。
一、矛調工作的現狀和矛盾糾紛的特征
�。ㄒ唬┟{工作現狀。新區成立以來(lái)，全區共組建了216個(gè)人民調解委員會(huì )，其中鄉鎮（街道）8個(gè)、村（居）186個(gè)、企業(yè)學(xué)校等22個(gè)，共有660多名調解員和信息員，全區形成了以區協(xié)調小組為龍頭，鄉鎮（街道）司法所為骨干，村（組）調解組織為基礎的三級矛調網(wǎng)絡(luò )體系，幾年來(lái)，全區共調處各類(lèi)民間糾紛 1160多件，調成率達96%以上；各級矛調組織調處防止因民間糾紛激化引起的自殺事件11件，防止因民間糾紛轉化為刑事案件60多件涉及116人次，防止群體性上訪(fǎng)40多件，大量社會(huì )矛盾糾紛解決在了萌芽狀態(tài)和基層，較好地減少了信訪(fǎng)量、訴訟量和可能發(fā)生的違法犯罪。
�。ǘ┟芗m紛特征。主要表現為“四化”：一是類(lèi)型多樣化。以往調解矛盾糾紛主要為婚姻家庭、宅基地、鄰里糾紛等類(lèi)型，占矛盾糾紛總數的80%以上，現在主要表現為“三跨”糾紛，即跨地區、跨行業(yè)、跨單位糾紛的勞動(dòng)勞務(wù)、勞資糾紛。比如：20xx年**鎮群眾殷茂生組織幾個(gè)鄉鎮的農民工在包工頭王某承攬的建筑工地施工，工程結束后，包工頭王某以工程質(zhì)量不合格為借口，扣發(fā)殷茂生等人兩萬(wàn)多元工程款。殷茂生就組織幾十人準備到市政府上訪(fǎng)。**司法所得到信息后，主動(dòng)介入，追回了拖欠工程款并發(fā)到農民工手中，制止了一起群體訪(fǎng)。二是主體多元化。市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，打破了舊的經(jīng)濟模式和地區封鎖，矛盾觸及點(diǎn)明顯增多，大都發(fā)生在公民與法人，非法人團體和組織及其相互之間。比如：市區光明路市場(chǎng)因排水管道老化，積水外排不暢，道路嚴重受損，影響了商戶(hù)生意。商戶(hù)們多次到有關(guān)部門(mén)反映，但因市場(chǎng)屬于市工商局鐵東分局、市市場(chǎng)管理中心及稅務(wù)部門(mén)共同管理，問(wèn)題一直未得到解決，于是，商戶(hù)們準備兌錢(qián)高層上訪(fǎng)。天橋街道司法所了解情況后，分別到上述三個(gè)部門(mén)及交通部門(mén)反映情況，最終使問(wèn)題得到了徹底解決，受到了商戶(hù)們的稱(chēng)贊。三是內容復合化。當前糾紛內容，往往同民事、經(jīng)濟、行政、治安和刑事交織在一起，特別是近年來(lái)因征地拆遷、基層選舉、環(huán)境污染等糾紛，數量增加，誘因復雜，參與者的合理訴求與不合法方式交織在一起，多數人的合理訴求與少數人無(wú)理取鬧交織在一起，群眾的自發(fā)行為和一些人的別有用心交織在一起，給處置工作帶來(lái)相當大的難度。比如：在天橋街道王國彥，豬廠(chǎng)拆遷上訪(fǎng)案件中，由于牽涉面廣，沒(méi)有及時(shí)穩控好當事人的思想，引起家族集體上訪(fǎng)，牽扯了區、鄉兩級干部的大量精力，最后經(jīng)多個(gè)部門(mén)配合協(xié)調，才得以妥善解決。四是矛盾易激化。有些糾紛激化過(guò)程短，甚至在幾分鐘內激化，釀成刑事案件；有的糾紛潛伏期較長(cháng)，表露不明顯，經(jīng)過(guò)矛盾積聚，突然釀成大案。比如：姬石鄉農民康順成因在本村給施工隊干活時(shí)，沙漿攪拌機漏電致其死亡。施工隊工頭和業(yè)主相互推卸責任，情況十分危急，極有可能引起進(jìn)京赴省上訪(fǎng)事件發(fā)生。區法律援助律師李會(huì )平和姬石該鄉專(zhuān)職人民調解員高貴清、閆玉亮及時(shí)到位，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)勘察，認定責任屬于電工安裝不合格導致事故發(fā)生。經(jīng)過(guò)與市電業(yè)局交涉，最終協(xié)調賠償補償金5萬(wàn)元，有效避免了一起集體上訪(fǎng)事件的發(fā)生。
二、當前矛調工作存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┘顚虿痪饨档土嗣{工作的重要性，挫傷了基層調解員的積極性。黨委、政府在總結評價(jià)穩定工作時(shí)，往往把破獲多少刑事案件中。查處多少治安案件、處理多少赴市、省、京上訪(fǎng)事件。作為工作實(shí)績(jì)給予高度評價(jià)和充分肯定，而對人民調解員把矛盾化解在基層、避免許多矛盾激化缺乏感知和認可，客觀(guān)上形成了小事變大，牽扯了領(lǐng)導精力問(wèn)題才解決看作是政績(jì)，大事化了、沒(méi)有牽涉領(lǐng)導精力而問(wèn)題解決看作是無(wú)功的導向。
�。ǘ┧痉ㄐ姓块T(mén)唱“獨角戲”，人民調解工作尚未形成合力。有些糾紛涉及鄉鎮綜治、信訪(fǎng)、工商、民政、勞保等部門(mén)，但這些職能部門(mén)基本沒(méi)有參與對矛盾糾紛的.調處工作，使司法所力量顯得相對薄弱，陷于唱“獨角戲”的境地。區劃以來(lái)，我區8個(gè)司法所，都是國債資金建的新所，目前，全區共下派專(zhuān)職司法助理員5名，其他3個(gè)司法所至今無(wú)司法助理員，每個(gè)司法所的轄區人口平均為5.4萬(wàn)多人，很難完全承擔包括指導人民調解工作在內的9項職能。
�。ㄈ┱{委會(huì )成員整體素質(zhì)有待提高。一是文化程度偏低。目前全區660多名調解員中高中以上學(xué)歷的僅有200多名，法律政策和業(yè)務(wù)水平欠缺，在宣傳講解法律，制作調解文書(shū)上有困難，不能適應當前工作的需要。二是法律素質(zhì)較差。法律服務(wù)所從司法所分離后，部分法律水平較高的同志離開(kāi)司法所，專(zhuān)門(mén)從事法律服務(wù)工作，導致鄉鎮司法所工作人員整體法律水平相對下降，從事矛調工作的其他人員中，法律專(zhuān)業(yè)或有法律職業(yè)背景出身的人員更少。三是調解員隊伍不穩定。受村委會(huì )換屆選舉的影響，其調解員往往也隨之更換，調整頻繁，不能專(zhuān)職專(zhuān)用，致使專(zhuān)業(yè)調解人員存在一定程度的脫節。
�。ㄋ模┻\轉經(jīng)費、獎勵補貼缺乏保障。一是區、鄉兩級指導人民調解工作無(wú)經(jīng)費，調解員培訓、學(xué)習難以開(kāi)展。鄉鎮（街道）調委會(huì )工作人員，主要由鄉鎮（街道）工作人員兼任。二是調解員無(wú)補貼。村級調委會(huì )成員主要是從事無(wú)償服務(wù)，介入調解程序后，調解員的交通、文書(shū)、就餐等費用不能解決，許多調解員面臨生存問(wèn)題，或經(jīng)商辦企業(yè)，或打工謀生，往往顧不上本村民間糾紛調解事務(wù)，不少村調委會(huì )名存實(shí)亡。極易導致上訪(fǎng)事件發(fā)生。
三、深化矛調工作的建議
�。ㄒ唬┨岣哒J識，切實(shí)把矛調工作置于建設和諧社會(huì )大局來(lái)思考和部署。進(jìn)一步加強矛盾調處工作，正確處置新形勢下社會(huì )矛盾糾紛，最大限度地把各類(lèi)矛盾和問(wèn)題解決在基層，努力做到小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交。充分認識矛調工作的地位和作用，把矛調工作納入目標考核體系，實(shí)行責任倒查，責任追究，在筑牢維護社會(huì )和諧穩定的“第一道防線(xiàn)”上取得新成效。
�。ǘ┓�定基層調解隊伍。一是解決司法所缺編問(wèn)題。目前，全區各司法所缺編12人。建議采取從鄉鎮（街道）人員中選拔方式，充實(shí)到司法所工作。二是穩定村級人民調解員隊伍。建議對村(居)人民調解員及調解組織按照財政部、司法部聯(lián)合下發(fā)的財行〔20xx〕179號文件精神予以保障，解決他們的后顧之憂(yōu)，或采用以調解案件的數量支付報酬的辦法激勵他們的積極性。三是加大培訓力度，提高調解員業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)形式多樣的培訓手段，促使人民調解員提高自身素質(zhì)，勝任調解工作。
�。ㄈ┐罅訌娒{組織的規范化建設。對換屆后的村級調解組織進(jìn)行全面摸排和整頓，按照“五有”（有相對的辦公室場(chǎng)所、有人民調解委員會(huì )標牌、有印章、有調解書(shū)、有統計臺帳）和“四落實(shí)”（組織落實(shí)、制度落實(shí)、工作落實(shí)、報酬落實(shí)）的要求，規范人民調解委員組織建設，確保糾紛發(fā)生時(shí)人民調解組織的第一道防線(xiàn)作用得到充分發(fā)揮。
�。ㄋ模┙⒚{工作經(jīng)費保障機制，為矛調工作實(shí)現可持續發(fā)展提供良好條件。一是區財政撥出專(zhuān)項資金，保證對矛調工作的有效管理指導及工作的正常開(kāi)展。建議把司法行政機關(guān)指導人民調解工作經(jīng)費、人民調委會(huì )工作經(jīng)費和人民調解員補貼列入財政預算，切實(shí)予以保障，專(zhuān)項用于矛調工作建設。鄉鎮（街道）也要撥出相應經(jīng)費用于矛調工作。二是對于鄉鎮專(zhuān)職調解員實(shí)行月工資報酬制。由區、鄉兩級按50%分擔，由區司法局每月統一發(fā)放。三是探索實(shí)行有償調解機制。根據具體辦理調解案件的簡(jiǎn)易，對社會(huì )影響面、所費精力時(shí)間等程度，每件給予50— 500元不等的補貼。通過(guò)補貼和獎勵的形式，給予承辦調解員不同等級的費用補助，充分調動(dòng)調解員干好工作的積極性和主動(dòng)性。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇7
為了確保端午節日期間我街社會(huì )和諧穩定，讓人民群眾度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )，祥和的節日，我街深入分析本街社會(huì )形勢，動(dòng)員和組織全街力量做好穩患排查，精心安排好節日期間的維穩工作，做到未雨綢繆，防患于未然�，F將工作總結如下：
一、加強組織建設，完善調解機構
隨著(zhù)當前社會(huì )矛盾糾紛日益多元化，社會(huì )熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，重大復雜疑難矛盾糾紛增多、涉及面廣，具有很強的區域性、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性特點(diǎn)，僅靠一個(gè)部門(mén)或單一的調解方式已經(jīng)無(wú)法解決問(wèn)題，因此我街實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作機制，分工合作，共同維護社會(huì )和諧穩定。同時(shí)，我街健全各項工作制度，用制度規范工作，做到了嚴格依法依規辦事。
二、加強初信初訪(fǎng)接待辦理和重信重訪(fǎng)復查復核工作，切實(shí)做到信訪(fǎng)問(wèn)題“案結事了”
一是我街高度重視和加強初信初訪(fǎng)的接待辦理工作，切實(shí)加大初信初訪(fǎng)工作力度，認真辦理每次群眾來(lái)信，熱情接待每次群眾來(lái)訪(fǎng)，認真尋求解決問(wèn)題的辦法，通過(guò)及時(shí)交辦、查辦每件信訪(fǎng)案件提高初訪(fǎng)問(wèn)題的辦結率，逐步地扭轉了群眾重越級訪(fǎng)、輕初始訪(fǎng)、重集體訪(fǎng)、輕單個(gè)訪(fǎng)的觀(guān)念，有效地防止了因忽視處理初信初訪(fǎng)問(wèn)題而導致越級訪(fǎng)、集體訪(fǎng)和重復訪(fǎng)的發(fā)生，真正做到了信訪(fǎng)問(wèn)題小事不出社區，大事不出街道，二是對全街上訪(fǎng)案件進(jìn)行了全面排查摸底，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”和“屬地管理”的'原則，有效緩解各種矛盾，實(shí)現了把問(wèn)題解決在當地，解決在基層；三是層層落實(shí)信訪(fǎng)目標管理責任制，明確責任范圍，實(shí)行責任包干，做到了有信必復、有訪(fǎng)必答、有求必果，有效的維護了民族團結、社會(huì )穩定。
三、維護穩定，防范工作
全街治保、調解組織在開(kāi)展矛盾糾紛排查工作的同時(shí)，認真開(kāi)展矛盾糾紛調處工作，各調解組織在堅持以法調解，并盡量做到小糾紛不出社區、大糾紛不出街道，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大調解人員的主觀(guān)能動(dòng)性和堅持分工負責制，最大限度地有效防止群體性上訪(fǎng)和可能發(fā)生的由矛盾糾紛轉化為刑事案件的發(fā)生。
四、全面排查，依法調處
按照“屬地管理”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”、“分級管理、歸口負責”的原則，在第一階段及時(shí)對全街各社區各單位、各部門(mén)，入戶(hù)開(kāi)展地毯式，拉網(wǎng)式排查清理，努力做到不漏一個(gè)單位、一個(gè)家庭、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)對象。并成立了化解社會(huì )矛盾協(xié)調小組，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律政策。在我街轄區內發(fā)生的社會(huì )矛盾，及時(shí)組織現場(chǎng)調處，群體性糾紛和社會(huì )突發(fā)性矛盾，及時(shí)化解社會(huì )矛盾協(xié)調小組都將迅速組織專(zhuān)業(yè)人員到現場(chǎng)，進(jìn)行案情調查，現場(chǎng)普法，現場(chǎng)調解。
矛盾糾紛排查工作簡(jiǎn)報 篇8
今年是國家實(shí)施“十二五”規劃的開(kāi)局之年，是建黨90周年，也是我縣“進(jìn)位趕超、科學(xué)發(fā)展”的開(kāi)局之年，我局把矛盾糾紛大排查、調解化解矛盾當作社會(huì )穩定工作中重中之重來(lái)抓。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣委政法委的正確的指導下，我局調解矛盾糾紛5起，為我局達到“平安、和諧、穩定”的局面創(chuàng )造了良好的社會(huì )環(huán)境，為我縣農村社會(huì )穩定做出了應有的貢獻。
我局結合本地實(shí)際，周密部署，認真抓好落實(shí)，在全縣農業(yè)行業(yè)范圍內開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)，現將開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)總結如下：
一、加強領(lǐng)導，確保落實(shí)
為切實(shí)加強在國慶前后開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)工作的領(lǐng)導，集中開(kāi)展排查調處矛盾糾紛，有效整治突出治安問(wèn)題，做到對各種影響社會(huì )和諧穩定的社會(huì )矛盾、民間糾紛、信訪(fǎng)問(wèn)題和突出治安問(wèn)題早發(fā)現、早控制、早解決，全面落實(shí)社會(huì )治安綜合治理各項措施，我局結合實(shí)際，把開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，擺上重要議事日程。一是以永農字［2011］9號文件成立了永修縣關(guān)于開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責指導、協(xié)調和督促“矛盾糾紛集中排查調處”的日常工作，局屬有關(guān)單位負責人為成員，具體負責抓好本部門(mén)和協(xié)助相關(guān)部門(mén)的“矛盾糾紛集中排查調處”工作和信訪(fǎng)工作。二是以永農字［2011］15號文下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)《永修縣農業(yè)局調解矛盾糾紛工作制度》，明確了指導思想、目標任務(wù)、責任單位、排查調處、整治的工作重點(diǎn)和工作步驟，要求經(jīng)管站（減負辦）、種子管理局、良種場(chǎng)、畜牧中心、能源站、農業(yè)執法大隊、糧油站、植保站等8個(gè)部門(mén)，全面排查摸底，開(kāi)展調處化解矛盾糾紛，對未息訪(fǎng)息訴的矛盾糾紛、重點(diǎn)對象繼續做好調處和穩控工作，同時(shí)要求各有關(guān)單位要充分認識開(kāi)展這項活動(dòng)的重要性和緊迫性，把開(kāi)展好“矛盾糾紛集中排查調處”活動(dòng)作為當前首要政治任務(wù)，并抓緊組織實(shí)施，切實(shí)把“矛盾糾紛集中排查調處”活動(dòng)動(dòng)員好、部署好、組織好、落實(shí)好，確�！懊芗m紛集中排查調處”活動(dòng)取得實(shí)效，要增強工作的主動(dòng)性、積極性，引導群眾互諒互讓、心平氣和地解決問(wèn)題，消除分歧隔閡，達到定分止爭，息事寧人的目的。三是對排查出來(lái)的重點(diǎn)矛盾糾紛的調處能?chē)栏癜凑铡耙粋�(gè)問(wèn)題、一名領(lǐng)導、一套班子、一個(gè)方案、一抓到底”的要求，落實(shí)責任，簽訂責任狀，完善責任制體系，不斷強化矛盾的`化解工作，做到發(fā)現一起，調處一起，穩定一起，并加強督促檢查，實(shí)行每半個(gè)月召開(kāi)一次例會(huì )或調處化解工作會(huì )，分析研究個(gè)案，提出解決的有效辦法，責任領(lǐng)導還經(jīng)常組織相關(guān)人員與訴求人見(jiàn)面，了解掌握矛盾糾紛動(dòng)態(tài)、排查化解矛盾糾紛的進(jìn)展情況和穩控情況，真正做到底子清、情況明。
二、發(fā)揮職能，加大力度
我局在開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)工作中，能充分發(fā)揮農業(yè)部門(mén)的職能作用，不斷加大農業(yè)行政綜合執法、漁業(yè)執法的力度，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生，及時(shí)排查、妥善處理群眾反映的問(wèn)題，消除不穩定因素，切實(shí)保護廣大農民群眾的切身利益：第一、以規范農資市場(chǎng)秩序打假護農工作為中心，開(kāi)展以放心農資和放心農產(chǎn)品為主題的全縣農資打假護農專(zhuān)項治理行動(dòng)。一是全面開(kāi)展農藥市場(chǎng)專(zhuān)項檢查；二是對農資市場(chǎng)進(jìn)行全面質(zhì)量抽查；三是對全縣種子經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對鄉鎮集貿市場(chǎng)的散裝雜交水稻種子進(jìn)行清掃收繳；四是認真處理農民投訴，做好調解工作。第二、強化漁業(yè)安全生產(chǎn)監督管理和執法檢查力度，進(jìn)一步建立健全各項規章制度，建立漁業(yè)生產(chǎn)安全長(cháng)效機制，保障安全生產(chǎn)。第三、不斷加強畜禽檢疫和蔬菜水果農殘檢測工作，保障群眾能吃上“放心肉、放心菜”。第四、加強動(dòng)物防疫執法，保障畜牧業(yè)生產(chǎn)順利發(fā)展。第五、加大農村土地承包和農民負擔的執法檢查力度，化解農村不安定因素，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。第六、開(kāi)展農殘和土壤污染情況監測，為發(fā)展無(wú)公害農產(chǎn)品的生產(chǎn)創(chuàng )造了條件。第七、開(kāi)展沼氣安全管理專(zhuān)項檢查，確保不發(fā)生沼氣使用安全事故，保障人民生產(chǎn)財產(chǎn)安全。
三、強化措施，深入排查
依照管好自己的人，看好自巳的門(mén)，辦好自己的事，誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，我局能加大工作措施。不斷創(chuàng )新工作機制，深入扎實(shí)開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)。一是高度重視抓信訪(fǎng)工作，特別抓好初信初訪(fǎng)，提高初信初訪(fǎng)的化解率、辦結率，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。二是抓排查，要嚴格按照預警在先、控制在先、防范在先的要求，全面及時(shí)排查可能影響穩定的矛盾和問(wèn)題，真正做到底數清、情況明。三是抓調處，對排查出的矛盾糾紛能強化調處工作，認真細致地化解每個(gè)糾紛、每個(gè)矛盾，嚴格按照“一個(gè)問(wèn)題，一名領(lǐng)導，一套班子，一個(gè)方案，一抓到底“的辦法，落實(shí)責任制，不斷強化矛盾的化解工作，做到發(fā)現一起，調處一起。還重點(diǎn)調處解決了5起種子公司職工提出上崗，改善生活待遇的信訪(fǎng)事件。
四、著(zhù)重調解、化解矛盾
全年以來(lái)，我局發(fā)生了5起重要的信訪(fǎng)事件，一是三角鄉牛嶺王村愛(ài)群組要求嫁娶發(fā)生的土地分配調整問(wèn)題，二是梅棠白槎農民在購買(mǎi)農藥發(fā)生藥害事件，三是灘溪鎮農民發(fā)生土地糾紛事件，四是艾城東郭村農民土地糾紛事件，五是種子公司職工要求上崗就業(yè)解決生活待遇等問(wèn)題。通過(guò)廣泛開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)，集中解決了影響社會(huì )和諧穩定的突出矛盾和治安問(wèn)題，健全了矛盾糾紛預防、排查、調處、化解工作機制，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，確保了各類(lèi)重大活動(dòng)的順利舉行。
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