學(xué)生會(huì )部門(mén)招新工作計劃范文
計劃本身又是對工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。以下是小編為大家精心搜集和整理的學(xué)生會(huì )宣傳部招新工作計劃范文，希望大家喜歡!
學(xué)生會(huì )宣傳部招新工作計劃范文(一)
一招新目的：
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實(shí)現宣傳部精神的連續性。為了更好開(kāi)展宣傳部工作，實(shí)現宣傳部新老更替，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。輔助學(xué)生會(huì )開(kāi)展工作。提高學(xué)生的素質(zhì)教育，培養學(xué)生的實(shí)踐能力，擴展見(jiàn)識。
二宣傳部簡(jiǎn)介：
作為學(xué)校學(xué)生工作的窗口,起著(zhù)對內宣傳旅游系動(dòng)態(tài)和對外展示旅游系風(fēng)貌的職責，秉承學(xué)生會(huì )“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨, 我部通過(guò)建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學(xué)生會(huì )內各項活動(dòng),做到宣傳報道的時(shí)效性和創(chuàng )意性，樹(shù)立旅游系的良好形象。
三招新細則：
1招新對象：xx級新生
2招新人數：5—10人(兩個(gè)設計，兩個(gè)寫(xiě)字，兩個(gè)畫(huà)畫(huà)，男生占2/3)
3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學(xué)，有良好的團隊合作能力;
有一定的美學(xué)基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣;
熟練電子制作軟件(ps，ai)、會(huì )毛筆字的優(yōu)先
4招新形式：
報名
面試
一個(gè)月試用考察;
5招新時(shí)間地點(diǎn)：待定
四招新流程：
(一)前期宣傳
1準備宣傳部相關(guān)文字資料
2利用海報展板形式告知招新消息
(二)報名面試
1在規定時(shí)間將報名表交到報名處，并接受面試
2兩名部長(cháng)面試，一名負責答疑
(三)面試內容
1自我介紹
2回答面試者的問(wèn)題
3部長(cháng)就面試的的能力進(jìn)行現場(chǎng)測試(學(xué)寫(xiě)pop，仿畫(huà)，設計)
(四)審核確定人員名單
1審核新干事名單并上報人數
2紅榜公布新干事名單
五經(jīng)費預算：待定
希望此次學(xué)生會(huì )、宣傳部招新能圓滿(mǎn)結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學(xué)生會(huì )、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學(xué)生活而奮斗。
學(xué)生會(huì )紀檢部招新工作計劃范文(二)
一、系紀檢部簡(jiǎn)介
紀檢部是系學(xué)生會(huì )分管紀律和檢查的重要職能部門(mén)，主要負責全系同學(xué)的紀律考察。所有紀檢部成員都要遵循“協(xié)調老師，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公開(kāi)、公正、公平”的原則，“凈化校園風(fēng)氣，穩定校園秩序，協(xié)調學(xué)生會(huì )工作”為己任，并且貫徹落實(shí)各項規章制度。
二、招新細則
1、由于20XX級人數較以往有所增加，為了管理的需要，計劃招男生4人女生2人，預招10名實(shí)習新干，擇優(yōu)錄取。
2、招生對象為20XX全體新生。
3、招新要求：自然大方、積極上進(jìn)、做事認真、責任心強。
三、面試工作安排
招新主考官面試問(wèn)題初步設計：
1. 先給他一分鐘的時(shí)間介紹一下他的情況。
(時(shí)間可以改動(dòng)根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2. 你為什么選擇我們紀檢部?
(你選擇我們紀檢部的原因是什么?)
從他選擇的'原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。
3. 你覺(jué)得你在這方面有什么優(yōu)勢?
挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問(wèn)。提問(wèn)如：你覺(jué)得如果你成為我們的一員，你對我們部門(mén)今后的發(fā)展有什么規劃?)
招新副考官面試問(wèn)題初步設計：
1、紀檢部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產(chǎn)生情緒的時(shí)候，你會(huì )怎么做，會(huì )放棄嗎?
(從積極方面的回答無(wú)論此事是不是發(fā)自?xún)刃�，都�?huì )在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時(shí)可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)
2、紀檢部是一個(gè)經(jīng)常和各部門(mén)溝通交流的一個(gè)部門(mén)，如果有一天我們紀檢部的干事之間或是紀檢部干事和其他部門(mén)之間發(fā)生了不快，你會(huì )怎么做?
(考驗他的溝通協(xié)調能力和是否能夠夠搞好)
3、你認為你通過(guò)了本輪面試嗎?
(從他回答的語(yǔ)氣中看看是否懂得低調)
四、新干培養
1、 面試考察。
通過(guò)面試我們可以發(fā)現很多問(wèn)題，同時(shí)也可以看出有沒(méi)有能力擔任紀檢部干部一職。
2、新干課堂培訓。
通過(guò)幾個(gè)職能部門(mén)給新干上課，使他們知道學(xué)生會(huì )的運作和學(xué)生會(huì )的工作重心以及學(xué)生會(huì )的規章制度。
3、素質(zhì)拓展。
通過(guò)學(xué)生會(huì )素質(zhì)拓展，使得所有干部明白學(xué)生會(huì )的團結協(xié)作和團隊紀律的重要性。
4、紀檢部?jì)炔颗嘤?/p>
屆時(shí)將舉行一個(gè)紀檢部部門(mén)會(huì )議，請主席以及分管常委和紀檢部 老部長(cháng)對新干進(jìn)行講話(huà)，交他們做人做事。
五、相關(guān)說(shuō)明
1、愿意參加競選的同學(xué)寫(xiě)一份申請書(shū)，于 月 日前交到學(xué)生會(huì )辦公室(時(shí)間將根據學(xué)生會(huì )招新時(shí)間統一安排)
2、面試時(shí)間另行通知。
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