山東省企業(yè)工資支付規定

　　第一章　總　則

　　第一條　為規范企業(yè)工資支付行為，維護勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　本省行政區域內的企業(yè)工資支付及監督管理，適用本規定。

　　第三條　企業(yè)工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;企業(yè)工資支付應當遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。

　　第四條　縣級以上人民的政府應當加強對企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導，建立工資支付動(dòng)態(tài)監測預警機制，及時(shí)解決企業(yè)工資支付中的突出問(wèn)題。

　　第五條　縣級以上人民的政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內企業(yè)工資支付的監督管理工作。

　　財政、國資、建設、經(jīng)貿、稅務(wù)、工商行政管理、審計、統計等有關(guān)部門(mén)按照各自職責，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監督管理工作。

　　第六條　工會(huì )組織依法對企業(yè)的工資支付行為實(shí)施監督，有權對企業(yè)的違法行為提出改正意見(jiàn)或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議，支持和幫助勞動(dòng)者維護其合法權益。

　　第七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開(kāi)舉報電話(huà)、信箱或者電子郵件地址等。

　　第二章　工資確定

　　第八條　省人民的政府根據國家有關(guān)規定，結合本省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀(guān)調控政策，發(fā)布最低工資標準和工資指導線(xiàn)。

　　設區的市人民的政府根據國家和省有關(guān)規定，制定和發(fā)布本市小時(shí)最低工資標準。

　　縣級以上人民的政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據當地的工資水平，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本監測預警信息。

　　第九條　企業(yè)應當按照國家規定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會(huì )或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。

　　第十條　企業(yè)應當根據工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀(guān)調控政策，通過(guò)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標準。

　　勞動(dòng)合同中約定的工資標準可以根據勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

　　第十一條　企業(yè)應當建立正常的工資增長(cháng)機制，根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。

　　企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線(xiàn)30日內，制定落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第十二條　企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定建立工資分配制度。工資分配制度應當包括下列內容：

　　(一)工資確定辦法;

　　(二)各崗位的工資分配辦法;

　　(三)工資正常增長(cháng)辦法;

　　(四)獎金分配辦法;

　　(五)津貼、補貼分配辦法;

　　(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　第十三條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應當及時(shí)提高工資標準。

　　第三章　工資支付

　　第十四條　企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：

　　(一)工資支付項目、標準和形式;

　　(二)工資支付周期和日期;

　　(三)加班加點(diǎn)工資的計算標準和支付方式;

　　(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標準和支付方式;

　　(五)工資扣除事項;

　　(六)工資支付的其他事項。

　　第十五條　企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應當征求企業(yè)工會(huì )和職工代表大會(huì )的意見(jiàn)，并向全體勞動(dòng)者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進(jìn)行調整變更。

　　企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應當自制定或者變更之日起30日內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第十六條　企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業(yè)應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　企業(yè)應當每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。

　　對于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應當在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資;工作期間超過(guò)1個(gè)月的，企業(yè)應當按月支付勞動(dòng)者工資。

　　第十七條　企業(yè)應當以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付。

　　第十八條　企業(yè)應當將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應當在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書(shū)。

　　企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時(shí)將工資存入勞動(dòng)者帳戶(hù)。

　　第十九條　企業(yè)應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時(shí)間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項。

　　工資支付表應當按照國家會(huì )計檔案管理的規定至少保存15年的時(shí)間備查。

　　企業(yè)應當在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動(dòng)者有權查詢(xún)本人的工資支付記錄，企業(yè)應當及時(shí)為查詢(xún)人提供相關(guān)資料。

　　第二十條　企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列規定支付加班工資：

　　(一)在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日安排工作的，應當安排同等時(shí)間的補休;不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;