遼寧省工資支付規定
為了保護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動(dòng)關(guān)系，遼寧省制定了遼寧省工資支付規定，下面就跟小編一起看看遼寧省工資支付規定的詳細內容吧。
遼寧省工資支付規定
第一條 為了保護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條 我省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域用人單位的工資支付管理工作。
建設、財政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟綜合管理等有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責，做好工資支付管理的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì )組織依法對用人單位的工資支付進(jìn)行監督，有權對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門(mén)提出建議，并為勞動(dòng)者依法維護獲得勞動(dòng)報酬的權利提供支持和幫助。
第五條 任何組織和個(gè)人都有權舉報用人單位的工資支付違法行為。
政府鼓勵、支持并依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實(shí)施輿論監督。
第六條 省、市勞動(dòng)和社會(huì )保障等有關(guān)部門(mén)應當根據本行政區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀(guān)調控政策。
第七條 用人單位應當根據當地政府有關(guān)工資水平宏觀(guān)調控政策，結合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和本單位經(jīng)濟效益，經(jīng)與工會(huì )組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商，確定本單位的工資水平。
第八條 用人單位應當根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的勞動(dòng)者平均工資水平，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
第九條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度主要包括下列事項：
(一)工資支付的項目、標準和形式;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班工資計算基數;
(四)工資扣除事項;
(五)特殊情況下的工資支付;
(六)有關(guān)工資支付的其他事項。
第十條 用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定工資標準。工資標準根據勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。
第十一條 用人單位應當憑勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)核準的《工資總額使用手冊》，在其開(kāi)立的銀行基本存款賬戶(hù)支取工資性現金。
第十二條 用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付工資。
第十三條 用人單位應當自用工之日起計算勞動(dòng)者工資。
第十四條 用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應當在工作任務(wù)完成的當日支付勞動(dòng)者工資。
用人單位應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
第十五條 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動(dòng)者有權查詢(xún)和核對本人的工資支付情況。
用人單位可以將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。
用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。
第十六條 用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應當辦理簽收手續。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的日期將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶(hù)。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動(dòng)者不能按時(shí)領(lǐng)取工資或者工資數額差異等問(wèn)題，由用人單位負責與受托銀行協(xié)調解決。
第十七條 實(shí)行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的，用人單位應當每月按不低于當地最低工資標準預付勞動(dòng)者工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結算。
第十八條 勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。
除法律、法規規定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應當符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。每月扣除的部分，不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%;扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當一次付清勞動(dòng)者工資。
第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數的150%支付;
(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數或者小時(shí)工資基數的200%支付;
(三)法定節假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數或者小時(shí)工資基數的300%支付。
第二十二條 計算加班工資的日或者小時(shí)工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應得的工資確定。
依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低于當地最低工資標準。
第二十三條 實(shí)行計件工資制的用人單位，應當科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應當分別按照不低于計件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十四條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計算工時(shí)周期內，應當按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計算其工資。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照本規定支付加班工資。
第二十五條 實(shí)行非全日制工作時(shí)間的用人單位，應當實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當地非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準。
第二十六條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。
勞動(dòng)婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節日活動(dòng)的，應當視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。
第二十七條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。
第二十九條 勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院《工傷保險條例》的規定執行。
第三十條 勞動(dòng)者因生育或者計劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。
第三十一條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加下列社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資：
(一)依法行使選舉權、被選舉權的活動(dòng);
(二)人民代表大會(huì )代表履行職務(wù)的活動(dòng);
(三)以本單位勞動(dòng)者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動(dòng);
(四)工會(huì )基層委員會(huì )依法開(kāi)展工會(huì )活動(dòng);
(五)人民法院通知出庭作證;
(六)義務(wù)獻血、參加民兵組織訓練或者預備役訓練;
(七)憲法、法律規定的公民應當履行義務(wù)的其他活動(dòng)。
第三十二條 勞動(dòng)者經(jīng)單位批準參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習、進(jìn)修、培訓的，其工資待遇由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第三十三條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監外執行、取保候審的，在此期間用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規章制度執行。
勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。
第三十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì )組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實(shí)施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過(guò)30日。超過(guò)30日的，應當向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
實(shí)施改制的用人單位，改制前拖欠勞動(dòng)者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時(shí)間和數額。
第三十五條 用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按照合同約定的標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標準支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第三十六條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應當支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標準為本市同期在崗職工的平均工資;勞動(dòng)者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資計算。
第三十七條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)規定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì )保險費。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的`，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)投訴、舉報：
(一)未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付工資的;
(二)以低于當地最低工資標準支付工資的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;
(四)以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的;
(五)違反本規定的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當向社會(huì )公布投訴、舉報電話(huà)，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。
第四十條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對于拒不糾正無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資行為的用人單位，應當記錄在案并納入企業(yè)信用評價(jià)系統，及時(shí)向社會(huì )發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時(shí)通報稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行政管理、招投標機構等有關(guān)單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門(mén)不得授予該用人單位及其法定代表人或者負責人任何榮譽(yù)稱(chēng)號。
第四十一條 農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者集中的用人單位，必須根據勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的書(shū)面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。
第四十二條 對發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的用人單位，實(shí)行工資保證金制度。
發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設工程開(kāi)工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例，在規定日期向銀行專(zhuān)戶(hù)預存工資保證金。
發(fā)生過(guò)拖欠工程款的建筑開(kāi)發(fā)企業(yè)，必須在開(kāi)發(fā)新項目前提供擔保。
工資保證金和工程擔保制度的具體實(shí)施辦法，由省勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)、省建設行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定，報省政府批準后施行。
第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)查處無(wú)故拖欠工資或者克扣工資案件時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動(dòng)者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則認定工資數額。
第四十四條 勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，當事人一方也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：
(一)未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的;
(二)未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的;
(三)未使用《工資總額使用手冊》支取工資的;
(四)未按規定保存工資支付憑證的。
第四十六條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期足額支付勞動(dòng)者工資;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
第四十七條 用人單位未按規定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì )保障、建設等有關(guān)行政部門(mén)可以依法采取行政措施或者申請人民法院強制執行。
第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)監督檢查，或者不按其要求報送書(shū)面材料，隱瞞工資支付事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》的有關(guān)規定處罰。
第四十九條 用人單位無(wú)故拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關(guān)對用人單位法定代表人或者負責人依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十條 勞動(dòng)者或者用人單位對勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)申請人民法院強制執行。
第五十一條 勞動(dòng)和社會(huì )保障等有關(guān)行政部門(mén)工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發(fā)現工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分;有犯罪嫌疑的，移交司法機關(guān)依法處理。
第五十二條 本規定下列用語(yǔ)的含義：
(一)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內履行了勞動(dòng)義務(wù)。
(二)克扣工資，是指除本規定第十九條規定的情形外，用人單位對于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不支付工資(含加班工資，下同)或者未足額支付工資的行為。
(三)無(wú)故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗力和實(shí)施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過(guò)30日的行為。
(四)工會(huì )組織，是指用人單位依法成立的工會(huì )組織及其上級工會(huì )組織。
第五十三條 勞動(dòng)者的日工資，按國家工時(shí)制度的規定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算。小時(shí)工資，按日工資除以8小時(shí)計算。
第五十四條 本規定自2006年10月1日起施行。
【遼寧省工資支付規定】相關(guān)文章：
工資支付規定06-06
天津市工資支付規定06-06
河北省工資支付規定06-01
安徽省工資支付規定06-01
03-14
06-06
06-06
06-06
06-06
06-01