员工雇佣合同

时间：2025-01-10 17:14:53 丽华雇佣合同

员工雇佣合同范本（精选15篇）

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工雇佣合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工雇佣合同范本（精选15篇）

　　员工雇佣合同 1

　　合同编号( )

　　甲方：有限公司

　　乙方： (身份证号： )

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

　　一、试用期及试用期待遇

　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

　　二、聘用期限

　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

　　三、岗位

　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

　　四、薪金

　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

　　五、甲方的责、权、利。

　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

　　5、要求乙方遵守国家法律法规;

　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

　　六、乙方的责、权、利

　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　3、维护公司声誉及正当利益;

　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

　　6、公司规章制度的认可条款。

　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

　　八、保证书条款。

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

　　(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

　　(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

　　1、甲方不履行本合同的;

　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

　　4、甲方未按规定支付报酬;

　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

　　6、属正常工作调动的;

　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

　　十、解除本合同的经济补偿。

　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的`100%。

　　十一、其他约定事项。

　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

　　十二、违约责任。

　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

　　十三、合同的变更。

　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

　　3、双方协商不成的，本合继续有效。

　　十四、合同的终止和解除。

　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;

　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;

　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　十五、调解和仲裁。

　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　十六、合同的有效性。

　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。

　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

　　甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

　　法定代表人：签字：

　　签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

　　签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

　　员工雇佣合同 2

　　甲方：

　　注册地址：

　　法定代表人：

　　乙方：性别：年龄：

　　身份证号：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

　　一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。

　　二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；

　　1、固定期协议，从__年__月__日至年月止；

　　2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。

　　三、服务内容和地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）；

　　2、服务地点。

　　四、服务期间劳务报酬：

　　1.双方约定乙方的税前工资为：，其他：。

　　2.根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。

　　3.每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：

　　开户行：

　　户名：

　　账号：

　　五、保险和福利待遇

　　1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；

　　3、由甲方为乙方购买人身意外保险；

　　4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；

　　5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。

　　六、甲方的权利和义务

　　1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容；

　　2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；

　　3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；

　　4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；

　　5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的`服务条件；

　　6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

　　七、乙方的权利和义务

　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；

　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；

　　3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；

　　4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；

　　5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程；

　　6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；

　　7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；

　　8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。

　　八、协议的履行和变更

　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；

　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。

　　九、协议的解除、终止和续订

　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；

　　2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；

　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；

　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。

　　十、违约责任

　　乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。

　　十一、其他约定

　　1、乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续；

　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；

　　3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章：乙方签字（手印）：

　　签署日期：签署日期：

　　员工雇佣合同 3

　　甲方：

　　乙方：性别：

　　身份证号：联系方式：

　　现居住详址：

　　根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　二、服务时间

　　1.每天

　　2.乙方每月可休息

　　三、服务费用

　　1.服务费用为月，甲方于每月

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

　　2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;

　　3. 甲方有义务按时支付服务费用。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

　　2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

　　3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;

　　4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

　　5. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

　　6.乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字时生效。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　员工雇佣合同 4

　　甲方(雇佣方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满雇佣关系自然终止。

　　2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　　3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条试用期限

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第四条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条工作报酬

　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

　　第七条病假和事假

　　1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

　　2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第八条雇佣合同的变更、终止和解除

　　1、雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　　3、甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。

　　4、经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`;

　　(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行雇佣合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿

　　1、经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资)。

　　5、雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇佣合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条其它事项

　　1、甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　员工雇佣合同 5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　联系电话：

　　住址：

　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第1条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

　　1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第2条合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

　　2.2本合同没有试用期。

　　第3条劳动时间

　　3.1 乙方在被聘用期间经双方协商执行□工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排。

　　第4条劳动条件和劳动纪律

　　4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　第5条兼职劳动报酬

　　5.1 乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。

　　5.2甲方于每月

　　5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第6条保密义务

　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第7条合同终止

　　以下情形发生时，本合同终止：

　　7．1合同期限届满；

　　7．2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。

　　7．3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　7．4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的'疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。

　　7.5 乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第8条其他

　　8．1本协议自双方签订之日起生效。

　　8．2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：

　　______年____月____日 ______年____月____

　　员工雇佣合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭电话：

　　法定代表人：

　　性别：

　　年龄：

　　籍贯：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　地址：

　　户口所在地：

　　家庭电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限年，从20 年月日起至年月日止;雇佣期年。

　　2、乙方工作岗位厨房总厨。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的'终止条件出现，合同自行终止。

　　十、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十一、违约责任

　　甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招录、培训乙方费用;

　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方签名：乙方签名：

　　代表人签名：

　　时间日期：时间日期：

　　员工雇佣合同 7

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：性别：

　　注册地址：居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：

　　家庭住址：

　　户口所在地：___省（市）___区（县）___街道

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于________年____月____日终止。（随意写，________年左右为好）

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（如皮具护理技师）工作。

　　第三条乙方工作应达到参加培训后所要求标准。

　　第四条乙方工作地点为_________，经双方协商工作地点可以变更。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。

　　第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　第七条甲方为乙方提供必要的'劳动条件和劳动工具。

　　第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。

　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、双方权利义务

　　第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用______，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加________公司组织的_________培训。

　　第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。

　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　员工雇佣合同 8

　　甲方：___酒店

　　乙方：

　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为___酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议

　　第一条甲方录用乙方从事___酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为个月，至__年__月__日止。

　　第二条基本权利和义务

　　甲方：

　　1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资。

　　3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

　　4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

　　5、工资每月发放一次，定于10号发放。

　　6、特聘厨师工资为元。

　　7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

　　乙方：

　　1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；

　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的.规章制度和纪律；

　　3、严格遵守操作规程，保证安全工作；

　　4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　　第五条必须保守酒店机密。

　　第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

　　第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

　　甲方(签字)：乙方(签字)：

　　__年__月__日__年__月__日

　　员工雇佣合同 9

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　办公地址：___________

　　实际住址：________________

　　法定代表人：_______

　　身份证号码：_______________

　　联系电话：_________

　　联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》及有关规定，甲、乙双方经平等协商同意订立本协议，并共同遵守履行。

　　一、协议期限

　　本协议期限自_________年______月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　二、工作任务

　　根据甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意从事_淘宝客服人员_岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。

　　三、劳动条件

　　甲方遵照国家有关规定，为甲方必须为乙方提供相应的专业知识和专业培训，以达到上岗要求。

　　四、工资待遇

　　甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资，每天结算。

　　五、甲方权利与义务

　　1、对乙方的工作进行管理、指导与监督;

　　2、根据内部工作需要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务、岗位进行调整;

　　3、根据乙方的工作表现，对乙方予以奖惩;

　　4、按照约定及时支付乙方工资。

　　六、乙方权利与义务

　　1、遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排;

　　2、按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准;

　　3、履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，不得利用甲方的`商业秘密和技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;

　　4、享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。

　　七、协议的解除与终止

　　1、甲乙双方均有权解除本协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意，可以终止本协议。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　1)严重违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

　　2)因各种原因不能胜任工作的;

　　3)有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　3、甲方未按本协议约定支付劳动报酬的，乙方可随时解除本协议。

　　八、违约情形及责任

　　1、乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、所有权、使用权、转让权属于甲方，乙方承诺自愿放弃以上权益;

　　2、甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方承诺不在本协议以外使用;

　　3、本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的，乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密;乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不在一定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动;

　　4、乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。

　　九、其他事项:

　　1、乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履行期间，如发生疾病或伤残等意外事故，由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索赔，甲方不提供乙方医疗期待遇及工伤待遇;

　　2、乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜，避免应时间延误而使乙方权益受到损害;

　　3、本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议和通知的传真件、扫描件、及电子邮件均有效，并具有法律效力;

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方：____

　　乙方：____

　　签订日期：________年____月____日

　　员工雇佣合同 10

　　甲方：_____________

　　法定代表人：________________

　　乙方：_____________(身份证号：_________________)

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

　　二、经营目标

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，计算方法为：____报酬=基本工资+岗位工资+效益工资。

　　基本工资每月______元，岗位工资每月______元，每月底按月全额支付;效益工资按照当月每万元营业总额奖励_____元计算，每月底初步核算一次，每隔三个月支付此三个月效益工资的50%，并于每个会计年度年底付清全部的效益工资。

　　四、乙方权力

　　总经理对董事会和股东会负责，享有下列权力：

　　1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2.主持公司的经营管理工作，并向董事会和股东会报告工作;

　　3.组织实施股东会和董事会决议、公司年度计划和投资方案;

　　4.拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5.拟订公司的基本管理制度;

　　6.制订公司的具体规章;

　　7.提请董事会和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8.聘任或者解聘除由董事会和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　10.批准单笔_____________元以下费用;

　　11.董事会和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1.对完成公司整体经营目标负总责;

　　2.全面执行股东会和董事会做出的各种决议;

　　3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4.协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5.按月向董事会和股东会报告公司经营情况，接受董事会和股东会质询并做出解释;

　　6.接受公司董事会、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8.做好公司法、公司章程、董事会和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.。

　　七、甲方承诺：_________________

　　(主要关于酒吧经营策略的执行条件保证)

　　八、聘任期限：_________________聘任期间为从_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保证每周在甲方处上班时间不少于小时。

　　九、本合同的解除及经济补偿：

　　(一)甲方的解除权及补偿义务：

　　1、甲方有权随时解除此合同，但应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的'月平均额的倍;

　　2、若甲方连续亏损超过个月，甲方有权解除本合同，并不需支付赔偿金;

　　3、

　　(二)乙方的解除权：

　　1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，且乙方无需向甲方支付经济补偿金;

　　2、有以下情形之一的，乙方有权随时解除本合同，甲方还应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的月平均额的倍：

　　A甲方违反在本合同第七条中做出的承诺的;

　　B甲方未按照本合同的约定支付乙方报酬的;

　　C本合同第四条列明的乙方权力无故受到限制，经乙方向甲方董事会或股东会陈情后，仍未解决的;

　　十、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同组成部分。

　　十一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(签章)：________

　　_____年__________月__________日

　　乙方(签字)：________

　　_____年__________月__________日

　　员工雇佣合同 11

　　甲方:

　　乙方: 法定代表人: 性别:

　　电话号码:地址:身份证号码:年龄:居住地:家庭电话号码:籍贯:

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:

　　一、合同期限和工作岗位

　　1.本合同适用于餐饮，期限自始至终为年；就业年限。

　　2.乙方职位

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同采用综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(含两餐)，乙方每月休息一天。

　　三、工资福利

　　乙方工资:每月人民币_____元整。工资按月发放。

　　四、工资的支付

　　1.甲方每月的发薪日为发薪日，甲方每月以货币形式支付乙方，不得拖欠；否则，乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿金。

　　2.乙方正确履行本合同，遵守甲方的规章制度。没有违约的话，工资按照合同支付。

　　五、对工作周期的要求

　　乙方必须在雇佣合同期内对其下属员工进行知识培训，以确保产品的正常运行达到甲方给乙方的月度账目..

　　六、劳动保护和工作条件

　　甲方必须按照国家规定向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1.在经济条件允许的情况下，甲方不断提高乙方的福利待遇。

　　2.乙方可要求甲方获得人民币工资保证金。

　　八、劳动纪律

　　在合同期内，乙方应:

　　1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；

　　2、严格遵守安全操作规程，确保安全生产；

　　3.按时、按质完成甲方规定的任务；

　　4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；

　　5.遵守国家和地方计划生育政策；

　　九、合同的变更、解除、重新设立和终止

　　(一)经双方协商一致，本合同可以依法变更

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿:

　　1.甲方发现乙方不能胜任工作的；

　　2.乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；

　　4.乙方被依法追究刑事责任；

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

　　1.甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能变更劳动合同的。

　　(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

　　1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的'；

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除:

　　1.甲方被宣告破产；

　　2.甲方被依法解散或撤销；

　　3.乙方不存在；

　　(六)除本合同第八条第(五)项规定的情形外，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。

　　(七)重新订立合同，必要时，双方同意重新订立合同，可以通过相互协商重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件，合同自行终止。

　　十、保密条款

　　1.乙方应遵守本合同的相关法律法规，履行对甲方保守商业秘密的义务。本合同所称商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益的技术和商业信息，甲方采取保密措施，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。；

　　2.如果乙方违反合同或甲方的保密要求，泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，将构成甲方违约，甲方有权采取法律行动追究乙方的违约责任，索赔经济损失，甚至追究乙方的责任。

　　3.未经甲方同意，乙方不得将甲方电脑上的数据、文字和图片数据带出办公室，不得擅自打印或复制公司数据。

　　十一、违约责任

　　(一)甲方违约的法律责任

　　如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　(2)乙方违约的法律责任

　　乙方违反本合同规定，无故提前解除劳动合同的，应赔偿甲方以下损失:

　　1.甲方招聘和培训乙方的费用；

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3.劳动合同约定的其他补偿费用；

　　4.违反保密条款，按双方签订的保密合同执行；

　　5.违反禁止经营的，按照双方签订的禁止经营协议执行；

　　十二.纠纷调解

　　甲乙双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向主管部门申请处理。

　　十三.本合同一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方签字:

　　乙方签字:

　　代表签名:

　　时间:

　　员工雇佣合同 12

　　甲方(用人单位):

　　住所：

　　法定代表人(或负责人)：

　　乙方(劳动者)：

　　住址：

　　电话：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：年月日至年月日止;

　　第二条、工作地点：

　　河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：

　　标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：

　　甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

　　第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

　　第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。

　　2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的`工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　员工雇佣合同 13

　　甲方(用人单位)：__________

　　乙方(受雇员工)：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经平等协商，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同生效日期______年______月______合同期为日__试用期为年______月。

　　二、劳动岗位及报酬

　　第二条乙方在甲方工作__________职位。试用期满后，根据工作能力从事工作__________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期工资为______试用期满后为______元。

　　第三条甲方应当执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工作类型的需要发给乙方；生产和工作所需的.劳动保护用品和劳动工具。

　　第四条乙方应当遵守公司的规章制度和国家法律法规。

　　三、变更、终止、终止、续订劳动合同

　　第五条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化，本合同应当变更有关内容。

　　第六条签订本合同所依据的客观情况发生重大变化的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

　　甲方可以解除下列情形之一的合同，但应提前十日书面通知乙方：

　　第六条乙方因工或者因工负伤，医疗期满后不能从事甲方另行安排的工作；

　　第七条乙方劳动不符合劳动合同规定的质量和数量的，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

　　五、双方协商解除劳动合同。

　　第八条乙方解除本合同的，应当提前30日书面通知甲方。未提前通知的，当月工资不予结算。

　　第九条劳动合同期满，劳动合同终止。

　　六、其他

　　第十条本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方一份。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签字)：______________

　　______年______月______日

　　员工雇佣合同 14

　　甲方（用人单位）名称：___________________

　　乙方（受聘人员）姓名：___________________

　　根据国家法律和有关政策，甲乙双方平等协商后自愿签订本合同：

　　1、合同期限

　　（一）本合同为有固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________日至________年________月________日止。试用期从试用期开始________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同为无固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________从法定或约定的终止（终止）合同的条件开始。试用期从试用期开始________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同为完成一定工作期限的雇佣合同。合同期限从___________之日起至___________日止（起止时间必须明确具体）。

　　二、工作性质及考核指标

　　乙方同意根据甲方的工作需要，在________岗位工作，完成岗位承担的任务。

　　每月（每季度、每年）考核指标_____________

　　三、劳动报酬

　　乙方就业期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方奖金分配制度。

　　四、甲方的权利义务

　　（一）甲方的权利。

　　1、按照国家有关规定和甲方规章制度行使乙方的管理权、考核权和奖惩权。

　　2、甲方有权在合同期间调整乙方的工作。

　　3、有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同，不受提前30天通知的限制：

　　（一）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；

　　（二）乙方________________。

　　（三）乙方严重违反甲方工作责任制或者甲方规章制度的；

　　（四）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

　　（五）乙方依法追究刑事责任的；

　　（六）乙方连续________月（季度、年）考核确定为不称职；

　　（7）不胜任现职工作，不接受其他安排的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前30天书面通知乙方：

　　（一）乙方因工伤生病或负伤，在规定的医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作；

　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

　　（三）订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原雇佣合同无法履行，当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；

　　（四）甲方在法定整顿期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，确实需要裁员。

　　5、甲方有权要求乙方或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　甲方的义务。

　　1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法、规章制度的教育培训。

　　3、乙方有下列情形之一，不符合本合同第五条第（一）款第（三）项的，甲方不得终止劳动合同：

　　（一）乙方因职业病或因工伤被确认丧失劳动能力的；

　　（二）在规定的医疗期限内生病或受伤；

　　（三）乙方为孕期、产期、哺乳期的女职工；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　五、乙方的权利义务

　　（一）乙方的权利。

　　1、乙方有权参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。

　　2、有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期。

　　4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方终止雇佣合同：

　　（一）试用期内；

　　（二）甲方强迫乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的`手段工作的；

　　（三）甲方未按雇佣合同支付劳动报酬或提供工作条件的。

　　乙方的义务。

　　1、必须按时、按质、按量完成约定的任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。

　　3、业务必须以甲方工作人员的名义进行，并服从甲方的统一管理。

　　4、乙方因其他原因单方面终止劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并承担相应的法律责任。

　　六、劳动保险和福利待遇

　　甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳的部分由甲方扣缴。

　　七、违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应当承担违约责任，并向对方支付违约金________元；给对方造成损失的，应当按照后果和责任大小进行赔偿。

　　2、乙方在职期间，甲方出资进行职业技术培训或乙方是甲方有偿引进的人才。乙方未满约定服务年限终止本合同时，甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费收取赔偿金，标准为每年支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3、违反和终止雇佣合同的经济补偿和经济补偿，按照现行国家有关规定执行。双方终止劳动合同时，甲方应一次性向乙方支付。

　　4、因不可抗力不能履行本合同的，不承担违约责任。

　　八、解除劳动合同的程序

　　双方同意下列程序公平合理。

　　1、提出书面通知；

　　2、填写《员工离职通知书》。

　　3、归还乙方持有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有损失或损坏，应予以赔偿。

　　交接工作；

　　4、支付违约金和赔偿金；

　　5、甲方出具劳动合同终止或终止证明；

　　6、办理户籍、档案和社会保险转移。

　　双方劳动合同关系自乙方提出书面通知之日起第合同关系终止。但乙方因乙方原因未及时办理手续的，可以延长办理时间，乙方应承担由此造成的损失。

　　但如果这种延误是甲方的原因，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方的损失。

　　九、本合同未尽事宜的，依照法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方（签字）_________________乙方（签字）_________________

　　__________年________月______日__________年________月______日

　　员工雇佣合同 15

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。

　　一、保密义务

　　甲方聘用乙方为重庆市阿绿农业科技有限公司工作，重庆市阿绿农业科技有限公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的商业信息。

　　乙方同意为公司利益尽最大的努力，不从事任何危害公司信誉安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密的行为。

　　二、保密的范围

　　乙方因工作信任关系获得或交换所得的公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括扩展和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、提成比例、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、运作模式、经营、文书、人事档案等一切有关重庆阿绿农业科技有限公司商业、技术及经营管理秘密的'信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。

　　三、保密信息的使用

　　(一)乙方在服务于重庆市阿绿农业科技有限公司期间：

　　1、保证不擅自发表、不泄漏有关重庆阿绿农业科技有限公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;

　　2、在公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。

　　(二) 乙方无论因何种原因结束在公司的工作时，都应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料、电子文档等)归还给公司。

　　四、时效及时效期间内应遵守的准则

　　鉴于重庆市阿绿农业科技有限公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于重庆市阿绿农业科技有限公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。

　　五、违约责任

　　若乙方违反本协议项下的任何规定，重庆市阿绿农业科技有限公司有权：

　　(一) 责令乙方停止违约或侵权行为;

　　(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;

　　(三) 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;

　　(四) 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。

　　六、争议的解决办法

　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

　　七、协议效力