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各方面勞動(dòng)合同無(wú)效情況
單位方面勞動(dòng)合同無(wú)效情況
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規定。
無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動(dòng)合同法》的上述規定，確認勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的。這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規定的是義務(wù)，對勞動(dòng)者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿(mǎn)16周歲等。二是勞動(dòng)合同的內容違反法律法規的規定，如工作時(shí)間超過(guò)國家規定，不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，勞動(dòng)報酬低于當地規定的最低工資標準等。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起，主要是因為無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動(dòng)合同是不應予以承認的。
勞動(dòng)者方面勞動(dòng)合同無(wú)效情況
代簽勞動(dòng)合同 不具有法律效力
農民工張某在市里一維修隊工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時(shí)，卻被告知他的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止。張某感到奇怪，因為他在這個(gè)維修隊工作兩年多，從來(lái)沒(méi)與單位簽過(guò)勞動(dòng)合同，何來(lái)合同到期終止?張某申請仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經(jīng)調查確認，合同書(shū)上張某的簽字為張某所在維修隊隊長(cháng)所簽。其隊長(cháng)解釋說(shuō)，簽合同時(shí)張某不在，當時(shí)為省事，就替張某簽了。
法院審理認為，按法律規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須勞動(dòng)者本人簽字，不能代簽，勞動(dòng)者本人未簽字的勞動(dòng)合同無(wú)法律效力。
據此法院視為維修隊與張某未簽訂勞動(dòng)合同，以《勞動(dòng)合同法》第82條的相關(guān)規定，支持了張某的訴訟請求。
法律人士解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下的特征：合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等性、等價(jià)有償性。
按《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條、第16條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。沒(méi)有委托，他人代簽的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者不具有法律約束力。
代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，法院依據《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請求的判決是完全正確的。
口頭變更勞動(dòng)合同 一個(gè)月后勞動(dòng)者提出異議或無(wú)效
張某2008年6月進(jìn)入某公司上班，后被升職為部門(mén)主管，并在2009年6月與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年7月21日，公司人事總監通知張某，由于其近段時(shí)間的工作表現不佳，其工作崗位由部門(mén)主管調整為普通職工。調崗后，張某除了工齡、獎金有所減少外，其他待遇不變。當時(shí)，張某對調崗通知未做表態(tài)。調崗后，張某每月實(shí)際收入減少800元。
2013年10月，張某向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，以單位調整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決支持了張某的請求，公司不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》規定，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，在保證誠實(shí)信用、公平合理的原則基礎上，應當保護用人單位在經(jīng)營(yíng)策略調整、人力資源管理等方面的內部行政管理權。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第11條規定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”因此，法院判決支持了公司不支付經(jīng)濟補償的請求。
本所提醒廣大勞動(dòng)者，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛發(fā)現自己的權益受到侵害時(shí)，一定要及時(shí)、盡早地采取有效措施維護自己的合法權益。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年以?xún)认虍數貏趧?dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁申請。否則，勞動(dòng)爭議仲裁機構將不再保護其權利。有一個(gè)特殊情形是，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
此外，訴訟時(shí)效是兩年，即從訴訟時(shí)效的起算開(kāi)始，兩年內不去法院起訴，將會(huì )喪失勝訴權。所謂的勝訴權是指，法院仍然會(huì )受理案件，但是不會(huì )再保護你勝訴的權利，比如不會(huì )裁定強制執行等。有一個(gè)特殊情形是，若對方當事人沒(méi)有提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權利，法院不會(huì )對訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規定進(jìn)行裁判。
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