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什么是非全日制勞動(dòng)合同與案例
什么是非全日制勞動(dòng)合同
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。
特點(diǎn)
(1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對應的是，非全日制勞動(dòng)合同的計酬單位也是小時(shí)
(2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì )保險費。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標準的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規定的約束。 但是我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條規定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
(6)非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。
(7)非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日
相關(guān)法規
根據最新的《勞動(dòng)合同法》規定，非全日制用工，俗稱(chēng)“臨時(shí)工”臨時(shí)工與正式工應當享有同等的權利，從《勞動(dòng)合同法》第六十八條到七十二條的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工糾紛
案情簡(jiǎn)介：原告周XX自2005年10月在我公司從事炊事員工作，由于其工作的特殊性，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，未辦理保險。2008年9月公司辦公地址搬遷，同時(shí)由于食堂飯菜質(zhì)量過(guò)差，就餐人數越來(lái)越少，公司決定停辦食堂。隨后，安排周周XX從事保潔工作，主要負責早上和下午的衛生清掃工作，1天2個(gè)小時(shí)左右的工作量。鑒于工作量減少，公司決定將其工資從原來(lái)的1200元降低到900元。周XX不肯，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后經(jīng)多次協(xié)商未果，周XX將公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟補償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，支付社保金等。
案件爭議：原告的用工方式是否為“非全日制用工”
周XX案件答辯詞
尊敬的審判員、陪審員：
根據民事訴訟法的相關(guān)規定，我受XXXX公司的委托代理周XX訴我公司勞務(wù)糾紛一案，依法參與本案訴訟活動(dòng)，現依照原告的起訴狀答辯如下：
1、原告請求法院解除原被告的勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求不成立。原告同被告之間是非全日制用工關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法第七十一的規定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。”而原告在起訴狀第二頁(yè)第二段倒數第二行中明確指出“原告于2008年10月6日向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說(shuō)依據勞動(dòng)合同法第七十一條的規定，原告已通知我公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)解除了。
2、原告要求被告支付經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。首先，是原告方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。原告方依據勞動(dòng)合同法第三十八條的規定提出解除合同，但我們可以看看第三十八條的規定，被告方并未違反第三十八條的規定。所以，原告方要求被告方支付經(jīng)濟補償金無(wú)法律依據。因為大家都知道，按照新勞動(dòng)合同法第四十六條的規定，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
3、原告訴請被告支付原告雙倍工資沒(méi)有法律依據。依照勞動(dòng)合同法第六十九條的規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒(méi)有和原告簽訂書(shū)面合同的強制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規定。
4、原告要求支付國慶節期間的加班工資、2008年度的滿(mǎn)勤獎、年終獎、電廠(chǎng)點(diǎn)火貢獻獎沒(méi)有事實(shí)依據，沒(méi)有提供相應的充分證據證明。依據 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條 在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。因而，用人單位的舉證責任僅限于法律所明確規定的幾種，其他的應該遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本原則。原告并沒(méi)有提出證據證明其有加班的事實(shí)，所以主張不成立，應承擔舉證不能的不利后果。
5、對于非全日制用工的社會(huì )保險問(wèn)題，現行的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做規定，因而用人單位沒(méi)有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十條明確規定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行”。第十一條規定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險”。所以原告的主張沒(méi)有法律依據。
綜上所述，答辯人認為，原告方的訴訟請求無(wú)任何法律依據或事實(shí)依據，答辯人請求法院駁回原告方全部訴訟請求。
答辯完畢。
答辯人：XXXXXXXX公司
二零零九年七月二十二日
周XX案件代理詞
尊敬的審判員、陪審員：
本人依據公司的委托參加本案的訴訟活動(dòng)，現依據本案的事實(shí)和相關(guān)法律的規定，結合庭審的情況，發(fā)表如下代理意見(jiàn)：
一、原被告之間的用工關(guān)系屬于非全日制用工
1、依照原勞動(dòng)部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“非全日制用工是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。”《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定“非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”依照法律規定，非全日制用工的構成要件包括：
(1)、以小時(shí)計酬為主。注意，從立法文字來(lái)看僅僅是以小時(shí)計酬為主，并沒(méi)有排除其他的計薪方式，所以如果以按月計薪方式也并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的立法文意。也就是說(shuō)本案中，周鳳英的工資是以按月計酬的是符合法律規定的，也并不影響其用工形式為非全日制用工。
(2)、工作時(shí)間，對于工作時(shí)間的認定是本案的關(guān)鍵。本案中，原、被告雙方之間并沒(méi)有對工作時(shí)間做具體的約定，但這并不妨礙工作時(shí)間的事實(shí)認定。我們可以從原告的工作內容、工作性質(zhì)以及被告方對原告的工作要求來(lái)確定實(shí)際的工作時(shí)間。
原告是二零零五年十月份開(kāi)始在我公司燒飯的，當時(shí)公司剛剛成立，僅有10余人，可想原告每天的工作量。
自二零零七年十月到二零零八年五月公司安排王XX、賴(lài)XX一共三人做飯，而且賴(lài)XX是專(zhuān)業(yè)的廚師，當時(shí)主要的菜都是小賴(lài)燒得，周XX僅僅是幫忙的。被告方提供的二零零七年食堂的收支統計已經(jīng)明確反應了吃飯的人數，而且公司規定了每天的菜就是一葷兩素，三個(gè)菜，全部用液化氣(雙灶)燒飯，煮飯是高壓鍋、電飯鍋。每天兩餐，中餐和下午餐，員工自己洗碗，這在《食堂管理制度》第2.7和3.6有明確的規定。綜上，此階段周XX的主要工作就是洗菜、摘菜、偶爾炒菜。
二零零八年五月，當時(shí)食堂是由周XX和她的妹妹周XX兩人燒飯的。同時(shí)公司專(zhuān)門(mén)配備了采購員徐XX。當時(shí)吃飯的人并不多平均也就是30個(gè)人左右，主要是外地人吃飯，可以從買(mǎi)菜的賬單可以反映。
二零零八年五月以后，由于員工普遍反映周XX飯菜質(zhì)量不好，吃飯的人越來(lái)越少，最后每天就剩幾個(gè)人，下午飯基本上沒(méi)人吃。隨著(zhù)公司9月份的搬遷，就趁機把食堂撤掉了。
周XX工作也是每周工作五天，其他時(shí)間上班我公司是支付額外的加班工資的，這個(gè)在原被方共同提供的工資表中均能反映。
從上述各種情況綜合考慮來(lái)看，周XX實(shí)際工作量并不大，在法律規定的5個(gè)小時(shí)內完全能夠完成。而且法律的規定是一般每天不超過(guò)5個(gè)小時(shí)，即使偶爾有幾天超過(guò)5小時(shí)，只要每周不超過(guò)30小時(shí)也是可以的。
(3)正是由于原告用工方式的特殊性，公司對非全日制用工的其他待遇同我公司全日制用工的員工是有區別的。
首先，被告對原告從來(lái)沒(méi)有要求具體的工作時(shí)間，要求打卡考勤，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。這在被告所提供的員工考勤記錄可以證明。
第二，被告全日制用工形式的員工電話(huà)費的報銷(xiāo)數額全部是100元，原告的數額是50元，這恰恰就說(shuō)明原告的特殊性，即原告肯定不是全日制員工。
第三，原告的工資是不列入工資總額的，而是在食堂成本中消化的，這在被告方提供的《食堂管理制度》中可以得到印證。按照國家規定，如果是全日制用工，工資必須納入工資總額的。
綜上，原告的用工形式符合法律關(guān)于非全日制用工的構成要件的，屬于非全日制用工。
二、關(guān)于非全日制用工的具體形式
1、依照勞動(dòng)合同法第六十九條的規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒(méi)有和原告簽訂書(shū)面合同的強制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規定。
2、對于非全日制用工的社會(huì )保險問(wèn)題，現行的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做規定，因而用人單位沒(méi)有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十條明確規定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行”。第十一條規定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險”。所以原告的主張沒(méi)有法律依據。
三、非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)的趨勢
非全日制用工這種用工方式主要就是用在家政后勤燒飯等，這也是立法確定這種用工形式的愿意所在。靈活就業(yè)，勞動(dòng)者可以兼職多項工作，正如本案中原告方還在橋頭開(kāi)辦舞場(chǎng)。用人單位僅僅是找幾個(gè)人燒飯，肯定不會(huì )請全日制員工，會(huì )考慮到用工成本的問(wèn)題。如果燒飯都要請全日制員工，那法律所確定的非全日制用工形式的范圍就太小了，肯定違反了非全日制用工市場(chǎng)逐漸繁榮的市場(chǎng)趨勢。
根據以上的事實(shí)和法律，以及市場(chǎng)發(fā)展的趨勢，被告方認為原告的訴訟請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，請求法院維護用人單位的合法權益，依法駁回原告方的訴訟請求。
XXXXXXX公司
年 月 日
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