女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同
第一章 總則
第一條 為切實(shí)保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會(huì )與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱(chēng))，合同中統稱(chēng)為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)
本合同所稱(chēng)女職工包括：?jiǎn)挝粌人性诼毜呐月毠ぁ?/p>
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規的女職工。
第二章 女職工的勞動(dòng)權益保護
第四條 根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿(mǎn)七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節假日);滿(mǎn)24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿(mǎn)七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲;有條件的單位可適當延長(cháng)請假期，但累計時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門(mén)安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開(kāi)支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加的由單位支付。
第二十條 每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買(mǎi)特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章 合作與監督
第二十一條 單位支持工會(huì )女職工組織參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職代會(huì )中，女職工代表的比例應與女會(huì )員(或女職工)總數的比例相適應。工會(huì )女職工委員會(huì )代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。
第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護，單位與工會(huì )實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或座談會(huì )議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的`全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì )議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿(mǎn);
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權變更本合同。
在合同執行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續履行。
本合同期滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見(jiàn)的，可以向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會(huì )主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，乙方將生效的合同文本報上級工會(huì )備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠(chǎng)報、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)(章) 工會(huì )名稱(chēng)(章)
法人代表(簽字) 工會(huì )主席(簽字)
年 月 日 年 月 日