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女性權益保護專(zhuān)項集體合同標準版
第一章 總 則
第一條 為推動(dòng)建立和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現廣大女職工的合法權益，團結動(dòng)員女職工在創(chuàng )建和諧企業(yè)、實(shí)現公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會(huì )《企業(yè)工會(huì )工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《廣東省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。
第二條 本合同由公司工會(huì )與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會(huì )。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會(huì )主席更換，均不影響本合同的執行。
第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。
第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定;低于本合同規定的，按本合同標準執行。
第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護
第五條 公司應建立健全女職工委員會(huì )，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。
第六條 公司支持工會(huì )女職工委員會(huì )參與民主管理，職代會(huì )中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會(huì )女職工委員會(huì )的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。
第七條 公司工會(huì )女職工委員會(huì )參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第八條 公司在崗位競聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進(jìn)行改制時(shí)，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。
第九條 公司應當執行國家有關(guān)規定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權利。
第十條 公司在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。
第十一條 女職工委員會(huì )組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應予以支持，創(chuàng )造必要條件。
第十二條 公司應當嚴格執行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》。
第十三條 公司應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(zhuān)(兼)職人員負責女職工勞動(dòng)保護工作。
第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但違反國家法律法規的有關(guān)情形除外。
第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調整安排其他工作，或給予公假一至二天;對其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。
公司定期發(fā)放女職工衛生用品。
第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(cháng)工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應相應扣除勞動(dòng)定額。
第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;符合晚育年齡(女職工年滿(mǎn)二十四周歲)、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十八條 女職工接受節育手術(shù)后的休息時(shí)間，應按國家有關(guān)規定執行，地方規定的休息時(shí)間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應按規定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十九條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次 哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期限，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。
第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫療等費用按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。
第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。
第二十四條 公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷(xiāo)手術(shù)費用。
第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專(zhuān)項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。
第三章 合同的履行
第二十六條 工會(huì )及其女職工委員會(huì )應引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)企如家。
第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動(dòng)合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。
第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì )集體合同監督檢查委員會(huì )對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì )集體合同監督檢查委員會(huì )每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì )報告。
第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見(jiàn)，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第四章 附 則
第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。
第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并由公司法定代表人和工會(huì )主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì )方簽字。
第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案，自報送之日起十五日內省勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
第三十四條 因客觀(guān)情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應通過(guò)平等協(xié)商處理。
第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規定執行，或雙方通過(guò)協(xié)商確定。
第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報省勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案一份，報上級工會(huì )一份。
×××××公司 ×××××公司工會(huì )
總經(jīng)理簽字： 主席簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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