解除聘用合同

时间：2024-04-02 14:20:51 秀雯聘用合同

解除聘用合同（通用10篇）

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的解除聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除聘用合同（通用10篇）

　　解除聘用合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于__年__月_____日签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止；

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为___元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)：

　　年月日年月日

　　解除聘用合同 2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[____]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(_______)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

　　(一)工资：

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

　　(三)职务职称及其它待遇：

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

　　四、工作纪律：

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　(一)聘用合同的终止

　　1、聘用合同期满的；

　　2、双方约定的合同终止条件出现的；

　　3、本院被撤消、或解散的；

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　5、无期限合同的约定终止条件：

　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

　　2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

　　3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

　　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的.；

　　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

　　1)在试用期内的；

　　2)考入普通高等院校的；

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4)依法服兵役的；

　　5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

　　六、经济补偿：

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：

　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；

　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

　　7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

　　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

　　(三)其它：

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方(法人或委托代表)：

　　乙方：(签名盖章)

　　登记单位：(盖章)

　　日期：

　　解除聘用合同 3

　　聘用单位（甲方）：_______________________

　　单位性质_______地址______________________

　　受聘人（乙方）：_____________________

　　性别_______学历_______户口所在地___________________________________

　　身份证号码_____________________

　　为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年__________月__________日起，__________年__________月__________日止，共__________年。其中试用期为__________月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。

　　3、甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。

　　三、工作条件和保护

　　1、甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2、按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。

　　四、工作纪律

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的.管理。

　　2、乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

　　五、工作报酬和时间

　　1、乙方在试用期，月薪为_____元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。

　　2、甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。

　　六、保险福利待遇

　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。

　　2、乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。

　　3、乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　七、双方约定其他事项

　　违约责任

　　合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》和《聘用合同续订书》。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。

　　人事争议处理

　　甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　签订合同时间

　　甲方法定代表人（签名或盖章）：____________________

　　（委托代理人）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（签名或盖章）：

　　__________年__________月__________日

　　合同鉴证

　　鉴证机构（盖章）：__________

　　鉴证人（签名或盖章）：__________

　　鉴证时间：__________年__________月__________日

　　解除聘用合同 4

　　甲方(用人单位)：____，法定代表人：____，负责人：____，乙方(劳动者)：____，性别：____，民族：____，文化程度：____，身份证号码：____，户籍地址：____，邮政编码：____，通讯地址：____，手机：____，电子邮箱：____，本单位起始工作年限：

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条、____(方)因____原因，要求提前解除与____(方)的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元(大写：____人民币)。

　　第三条、社保、公积金缴交至____年____月止。

　　第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;

　　第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：____

　　乙方(签字)：____

　　法定代表人：______

　　____年____月____日

　　解除聘用合同 5

　　甲方：____________

　　乙方：____________(身份证号：________________________)

　　为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

　　一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

　　二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方职责范围内且不能移交的事项，乙方务必处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

　　三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

　　四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方职责的'，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方能够要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

　　五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

　　六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

　　七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

　　八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)

　　法人代表签字或盖章：

　　乙方签字：____________

　　________年________月________日

　　解除聘用合同 6

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙双方于______________年______________月______________日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于______________年______________月______________日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的`规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

　　三、甲方为乙方支付工资至______________年______________月止。

　　四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

　　七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

　　甲方（盖章）：______________

　　乙方（签字）：______________

　　日期：_______________

　　解除聘用合同 7

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　根据相关规定，经甲、乙双方协商在平等、自愿的基础上签订本聘用合同。

　　一、聘用时间为一年

　　从________年________月________日-________年________月________日

　　二、工资待遇

　　1、月薪________元。

　　2、甲方为乙方全年购买养老保险金________元，如果乙方不愿意购买养老保金，甲方则将此款在合同到期时一次性支付给乙方。

　　三、乙方工作职责

　　1、乙方每天确保24小时在岗，如有特殊情况需向学校领导请假，经领导批准后，安排好待岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。

　　2、乙方必须严格执行学校的规章管理制度。

　　四、乙方工作内容

　　1、负责学校校门开关，校外人员进出学校必须履行登记手续，严禁社会闲杂人员、高危人员进入校园。

　　2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车辆不得放行。

　　3、负责学校的报刊、杂志、信件的'收发。

　　4、负责校园白天、晚上的巡逻工作，做好记录。

　　5、按实际情况及时给学校校园的花草树木喷洒农药、浇水及修剪。

　　五、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　时间：________________

　　解除聘用合同 8

　　用人单位（甲方）：

　　劳动者（乙方）：

　　依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

　　1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

　　3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

　　4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

　　5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。

　　6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

　　7、乙方离开甲方的'公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

　　8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　解除聘用合同 9

　　甲方(用人单位)：____________

　　乙方(劳动者)：_____________

　　甲、乙双方于 _______ 年 _____月 ____日签订【为期 ________年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于 _______ 年 _____月 ____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照民法典的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉民法典的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

　　三、甲、乙双方在此确认：合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的`行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：__________

　　_______ 年 _____月 ____日