职工聘用合同书

时间：2023-11-07 10:49:14 秀雯聘用合同

职工聘用合同书（通用11篇）

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的职工聘用合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工聘用合同书（通用11篇）

　　职工聘用合同书 1

　　聘用单位(甲方)：__________________

　　受聘方(乙方)：____________________

　　性别：______________________________

　　学历：______________________________

　　毕业学校：__________________________

　　专业：______________________________

　　根据__________市教育局(_____)第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：

　　一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期限一年。

　　二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。

　　三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教育人才交流中心代理。

　　四、甲方遵循按劳分配原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。

　　五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。

　　六、甲方应按国家规定根据乙方的岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工保护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。

　　八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度给予乙方奖励和惩处。

　　九、有下列情况之一的，甲方可终止或接触合同：

　　1、试聘后三个月复检身体不合格的；

　　2、乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　5、甲方被撤消和宣告破产的；

　　6、符合国家规定的其他条件的。

　　十、有下列情况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：

　　1、聘期未满，且不符合第八条规定的；

　　2、患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或部分丧失劳动能力的'；

　　3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、符合国家规定的其他条件的。

　　十一、有下列情况之一的，乙方可解除合同：

　　1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；

　　2、甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；

　　3、符合国家规定的其他条件的。

　　十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并承担违约金，经鉴证方同意后可解除合同。

　　甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_____元。

　　乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币________元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。

　　十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应及时报主管部门批准，然后参加甲方的全员聘任；考核不合格，乙方可在教育系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培养费，乙方进入人才市场另行择业。

　　十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。

　　十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方商定。

　　十六、甲、乙方需要约定的其它事项：________________________________________

　　十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。

　　十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。

　　甲方：(签章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　甲方主管部门：(签证)_______

　　_________年_______月_______日

　　乙方：(签章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　职工聘用合同书 2

　　编号：______

　　甲方：_______(通常为聘用单位)

　　名称：_________________________

　　住所：_________________________

　　法定代表人(或主要负责人)：___

　　乙方：_______(通常为被聘用者)

　　姓名：_________________________

　　住址：_________________________

　　居民身份证号码：_______________

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用(任)岗位及职务

　　甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

　　二、聘用(任)合同期限

　　1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

　　2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1.乙方的工作职责是_________________________________。

　　2.具体工作及要求___________________________________。

　　3.乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

　　4.乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育教学和其他工作任务。

　　5.甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和设施，保障乙方的安全与健康。

　　6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排提出批评、申诉、检举和控告。

　　四、工作报酬

　　1.甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

　　2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。

　　3.甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。

　　五、工作纪律

　　1.甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

　　2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

　　4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

　　5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

　　七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更

　　1.本合同期限届满，即行终止。

　　2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

　　(1)____________________________；

　　(2)____________________________。

　　3.本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同；

　　(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的；

　　(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的.；

　　(4)严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的；

　　(5)严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的；

　　(6)连续两年考核不合格的；

　　(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

　　(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的；

　　(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

　　6.甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应该服从。

　　7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

　　(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　(2)患病或负伤，在规定医疗期内；

　　(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内；

　　(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的；

　　(5)接受纪律审查尚未作出结论的；

　　(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

　　8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　(1)试用期内；

　　(2)考人普通高等院校的；

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的；

　　(4)依法服兵役的；

　　(5)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(6)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

　　(7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

　　10.承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。

　　11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法给予经济补偿金。

　　12.经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。

　　13.甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　甲方：(签章)_______________

　　乙方：(签章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　职工聘用合同书 3

　　甲方：________身份证号码：________地址：________

　　乙方：________身份证号码：________地址：________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限职位：期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　一、教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

　　10、其他上级支付之任务。

　　二、工作报酬

　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的.工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。

　　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　三、劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规；

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；

　　四、聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。

　　五、其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　职工聘用合同书 4

　　甲方(聘用单位)：______________

　　乙方(受聘人员)：______________

　　甲方幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限

　　1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　二、甲方的义务

　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　3、甲方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　三、乙方的义务

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　四、劳动报酬

　　1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

　　2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

　　(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;

　　(2)出现旷工行为;

　　(3)受党政纪律处分;

　　(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;

　　4、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

　　五、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的';

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的;

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

　　六、违约责任

　　甲乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　七、争议纠纷解决

　　本合同执行中如发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决，双方可按下列第_________项解决：

　　1、申请仲裁机关裁决。

　　2、向人民法院起诉。

　　八、其他约定

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　职工聘用合同书 5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方：姓名_____________

　　联系方式________________

　　现在住址______________________

　　身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

　　第一条协议期限

　　协议期限：_____年_______月_____日起至_____年_______月_______日(特殊情况另行协商)

　　第二条职务

　　甲方聘请乙方担任教师职务年级_______________科目________________________

　　第三条工作时间

　　每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　第四条甲方的基本权利和义务

　　(一)对受聘人员有统一调度管理权。

　　(二)对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。

　　(三)对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。

　　(四)在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

　　(五)确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。

　　(六)乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。

　　第五条乙方的基本权利和义务

　　(一)享受协议规定的待遇。

　　(二)对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)

　　(三)对教学管理的.不科学不合理制度、措施，有建言权。

　　(四)严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

　　(五)完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。

　　(六)主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。

　　(七)积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。

　　(八)严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

　　(九)违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。

　　(十)乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

　　第六条劳动待遇

　　(一) 提供住宿，学习用品，个人生活用品自行解决(乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙解决)。

　　(二)基本工资月底薪1000元+奖金，奖金额至少为200元上不封顶(乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励;若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资)。

　　(三)基本工资在招生结束后每隔十天发放200元，其余待教学活动结束后结算支付。

　　第七条违约责任

　　(一)甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律)，否则应发给乙方基本工资500元并报销车费。

　　(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方)，甲方对乙方不发任何劳动报酬，对中途违约的，乙方无条件支付甲方违约金500元。

　　(三)乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

　　(四)乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　职工聘用合同书 6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　兹由，因工作需要聘用临时职工，所聘职务：技术料员经甲、乙双方协商，订立合同如下：

　　一、聘用时间：

　　从________年____月____日至________年____月____日止，合同期满，自行终止。

　　二、工资待遇

　　试工期间乙方工资按________元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为________元/月。同职工发放办法。

　　三、违约责任

　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金________元。

　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的`政治待遇。

　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事负责解释。

　　九、其他双方协商事宜。

　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____

　　职工聘用合同书 7

　　具体部门：__________________________

　　受聘人(以下简称乙方)：_______________

　　身份证号码：________________

　　联系电话：________________

　　受聘岗位：医生

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：__________

　　身份证号码：____________________

　　兹有聘用单位(甲方)：_____________决定聘用乙方(受聘人)：_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生_______元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生_______元。

　　3、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前____天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前____天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的`工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前____天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，____天以内按旷工对待，超过____天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

　　(3)院务会讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：_________________

　　______年____月____日

　　具体应聘部门负责人：_______________

　　______年____月____日

　　乙方(签)：______________

　　______年____月____日

　　丙方(签)：______________

　　______年____月____日

　　甲方：______________医院

　　乙方：______________

　　身份证号码：__________________

　　住址：____________________

　　职工聘用合同书 8

　　出租方：____（以下简称甲方）

　　承租方：____（以下简称乙方）

　　甲乙双方经友好协商，乙方为在开发区设立________公司而租用甲方房子，并就此租房事宜达成如下协议：

　　一、甲方同意供给乙方经营用房____平方米，用于该公司经营之用，该房子坐落于____。

　　二、该房子租金经双方商定为每月____元。该房子总租金为____元。

　　三、租金于____交付，每延迟一天按总租金的____计罚。若____天内仍未交纳，甲方有权收回该房子，并按实际迟付天数依上述计罚比例向乙方收取罚金。

　　四、乙方同意预交____元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

　　五、房子租赁期为____，从____年____月____日至____年____月____日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金____的违约金。如果甲方转让该房子，乙方有优先购买权。

　　六、因租用该房子所发生的'除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。

　　七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房子。不得改变房子结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房子及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。

　　八、甲方保证该房子无产权纠纷。乙方因经营需要，要求甲方提供房子产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。

　　九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，请求司法解决。

　　十、本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，经公证后与本合同具有同等法律效力。

　　十一、本合同以双方共同认可并经公证后生效。

　　甲方（签章）：_____________

　　乙方（签章）：_____________

　　代表人（签章）：_____________

　　日期：___________

　　职工聘用合同书 9

　　甲方名称：_________

　　地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方姓名：___________________________

　　性别：__________

　　民族：___________

　　文化程度：______

　　国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　住址：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第一条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的`质量标准和考核要求。

　　第二条合同期限

　　2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

　　2.2本合同没有试用期。

　　第三条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

　　第四条劳动条件和劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　第五条兼职劳动报酬

　　5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：________元小时，或______元天。

　　5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

　　5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第六条保密义务

　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息。合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第七条合同终止

　　以下情形发生时，本合同终止：

　　7.1合同期限届满。

　　7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前____日通知对方。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　第八条其他

　　8.1本协议自双方签订之日起生效。

　　8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年____月____日

　　________年____月____日

　　职工聘用合同书 10

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　住所：___________

　　联系电话：___________

　　统一社会信用代码：___________

　　乙方：___________

　　住所：___________

　　联系电话：___________

　　居民身份证号码：___________

　　为加强教职工队伍建设，提高教职工业务水平，（甲方）同意（乙方）培训进修，现签订如下协议：

　　一、培训进修期限___________年，起止时间：___________年___________月至___________年___________月。

　　二、甲方的权利和义务

　　（一）甲方承担乙方在职培训进修费计人民币___________元（大写：___________）。

　　（二）甲方按有关规定支付乙方协议期间的工资、校内岗位津贴及医疗等费用。

　　（三）甲方保留乙方的人事关系，根据有关规定接转乙方在培训进修期间的党（团）关系。

　　三、乙方的权利和义务

　　（一）乙方在协议期间，应自觉遵守甲方和培训进修单位的各项规章制度，努力学习，按时完成培训进修任务。

　　（二）乙方在协议期间，属甲方在职人员，按甲方有关规定，履行有关职责、承担相关义务、享受相关待遇。

　　（三）乙方培训进修结束后无条件回甲方工作，且在培训进修结束之次月起，按规定在甲方的服务期不得少于___________年，否则按违约处理，违约金标准为：___________元/年（大写：___________）。

　　（四）乙方在培训进修期间，未经甲方同意不得调整学习专业、时间及形式。乙方在培训进修期间不得提出辞职、自费出国、调离甲方等申请，否则按违约处理，违约金标准为，每培训进修一年___________元（大写：___________）；此外，乙方应当退回甲方及所在单位承担的培训进修费；按在职脱产方式培训进修的`，还需退回协议期间领取的工资等。

　　（五）乙方在培训进修期间可按甲方有关规定评聘专业技术职务。

　　四、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，向人民法院起诉。

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　六、本协议在甲、乙双方签字盖章后生效，不需公证，同等有效。

　　七、甲方委托本方的人事处代行签章。

　　甲方（盖章）：___________

　　乙方（签字）：___________

　　负责人（签字）：___________

　　___________年___________月___________日