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撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
時(shí)間一晃而過(guò)，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編收集整理的撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅(一頁(yè)最佳)，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據此有針對性地制作相應的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類(lèi)與應聘職位相關(guān)的實(shí)踐或實(shí)習經(jīng)驗是企業(yè)hr最為關(guān)注的內容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標強調成功經(jīng)驗，因為hr認為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標點(diǎn)符號，這些細節往往是hr判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項目中，對時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
一、KISS原則
“Keep It Simple and Stupid”簡(jiǎn)稱(chēng)KISS，KISS原則目的是簡(jiǎn)單，就是一目了然的簡(jiǎn)單，亦或理解成“簡(jiǎn)單就是美”。被廣泛用于創(chuàng )意、文案、設計等領(lǐng)域。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷口水話(huà)太多，條理不清晰，重點(diǎn)不突出，被HR認真閱讀的可能性幾乎為零。因此，想讓HR短短幾秒搜索到你簡(jiǎn)歷所表達的重點(diǎn)內容，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應遵循KISS原則。
二、YRIS原則
“Your Resume Is Scanned ,not read”簡(jiǎn)稱(chēng)YRIS，HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)，只是“掃描式”地瞟一眼而已，不會(huì )細讀。
那么，求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，讓自己的簡(jiǎn)歷成功吸引到TA？
其一，簡(jiǎn)歷篇幅短小，言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出。
其二，一般情況下，建議應屆生的簡(jiǎn)歷以1頁(yè)A4紙為限。對于高端人才可準備多頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷。
三、STAR原則
“Situation Task Action Result”簡(jiǎn)稱(chēng)STAR，分別代表的含義是：
Situation：當時(shí)的背景情況是什么？
Task：當時(shí)的目標任務(wù)是什么？
Action：針對當時(shí)的情況，你采用了什么方法？
Result：結果怎樣，你學(xué)習到了什么。
求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)還要遵循STAR法則，詳細表述具體的項目經(jīng)驗，無(wú)論是初入職場(chǎng)的小鮮肉還是職場(chǎng)多年的老臘肉，應簡(jiǎn)單新穎的介紹自己在校實(shí)踐經(jīng)驗、寒暑假兼職經(jīng)驗、或曾經(jīng)在別個(gè)公司的實(shí)習經(jīng)歷。
四、清晰性原則
清晰的目的就是要便于閱讀，好比制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺(jué)瀏覽習慣，重點(diǎn)內容突出等因素，這樣才便于HR查找核心關(guān)鍵詞、快速了解求職者。
五、條理性原則
重點(diǎn)內容有三塊：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（包括職責和業(yè)績(jì)）、教育與培訓。其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概述、獎勵和榮譽(yù)等。因此，求職者在簡(jiǎn)歷中要有條理地表達出自己過(guò)去的經(jīng)歷，這樣才可能被雇傭。
六、真實(shí)性原則
簡(jiǎn)歷是求職者留給應聘單位的第一印象至關(guān)重要，直接決定了面試結果。工作經(jīng)歷或業(yè)績(jì)不要造假，謊言不會(huì )讓你走的太遠。多數謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被HR識破，更何況現在許多公司在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。有些單位的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠信的條款規定，一旦發(fā)現求職者簡(jiǎn)歷作假，會(huì )被直接拉入企業(yè)黑名單。
簡(jiǎn)歷造假不可取，這關(guān)系到一個(gè)人最基本的品德和價(jià)值觀(guān)。因此，求職者應引導企業(yè)關(guān)注自己的能力，多強調自己的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗，如果能成功吸引HR，就能弱化對學(xué)歷的關(guān)注，更注重你所具備的能力。因此，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要實(shí)事求是的撰寫(xiě)，不弄虛作假。
溫馨提示，所謂真實(shí)性并非就是要求職者把自己的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，簡(jiǎn)歷闊以合理的優(yōu)化，弱化缺點(diǎn)突出強項，但優(yōu)化≠摻假。
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