培训主管个人简历

时间：2020-09-09 14:25:23 简历

培训主管个人简历

　　HR对你的第一印象是从简历看出来的。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的培训主管个人简历，希望大家喜欢!

培训主管个人简历

　　培训主管个人简历(一)

　　姓名：XXX

　　目前所在：广东省

　　年　　龄： 33

　　户口所在：广西

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：壮族

　　诚信徽章：未申请

　　身　　高： 172 cm

　　人才测评：未测评

　　体　　重： 65 kg

　　◆ 求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：培训人员，人事总监/经理/主管

　　工作年限： 6

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地区：广州,佛山,不限

　　◆ 工作经历

　　广东**机电股份有限公司

　　起止年月：2010-07 ～至今

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：培训主管

　　工作描述：岗位职责

　　1. 负责年度培训规划、月度培训计划制定;

　　2. 组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;

　　3. 负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;

　　4. 完善培训制度、流程和IT系统OA业务流程;

　　5. 完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;

　　6. 培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;

　　7. 负责内部讲师队伍和培训干事团的管理与考核;

　　8. 负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;

　　9. 负责科达学院培训宣传工作;

　　10. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

　　离职原因：

　　佛山市**陶瓷有限公司

　　起止年月：2010-03 ～ 2010-07

　　公司性质：民营企业

　　担任职位：招聘培训专员

　　工作描述：

　　一、人员招聘

　　1、制定招聘计划;

　　2、面试组织与人员甄选;

　　3、维护公司招聘渠道。

　　二、培训

　　1、制定培训计划;

　　2、新员工入职培训;

　　3、在岗培训组织、跟踪、反馈;

　　4、讲师队伍建设;

　　5、培训资料、课件、教室管理。

　　离职原因：

　　广东**空调有限公司

　　起止年月：2009-11 ～ 2010-02

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：生产计划员

　　工作描述：

　　1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;

　　2、平衡产能，调整计划;

　　3、制定月度产能结构分析;

　　4、衔接营销和本部生产的协调工作，作好订单接收及生产计划的制定、实施,确保生产计划能满足车间的生产及销售部的发货需求;

　　离职原因：

　　佛山顺德**购物中心

　　起止年月：2008-08 ～ 2009-07

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：服务业

　　担任职位：百货部课长

　　工作描述：工作职责：

　　人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;

　　人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;

　　商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。

　　业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。

　　离职原因：

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：山东师范大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期： 2004-07

　　专业：历史学

　　2009-02 2009-04 大润发华南区培训中心课级主管培训班学习 - -

　　2009-10 - 广东志高空调有限公司09年第二期ISO9001内审员培训班 ISO9001内审员 - -

　　◆ 语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　◆ 工作能力及其他专长

　　熟悉Word、PPT、Excel等办公软件，擅长写作，常于公司报刊发表通讯等新闻稿件

　　◆ 个人自我评价

　　诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

　　培训主管个人简历(二)

　　姓名：张sir

　　目前所在：广州

　　年　　龄： 30

　　户口所在：广州

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高： 175 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：计算机硬件，客服总监/经理/主管，项目总监/经理/主管

　　工作年限： 6

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求： 8000～11999元

　　希望工作地区：广州，广州，广州

　　工作经历

　　**公司

　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：培训主管

　　工作描述：

　　1、培训：

　　内部培训：新员工或新产品的维护技能培训。

　　外部培训：银行管理员进行ATM日常操作培训。

　　组织协调编写相关培训教材。

　　培养培训讲师。

　　2、加强客服执行

　　当维护工程师无法处理ATM故障时，提供协助和支持。

　　制定或确认书面回应。

　　协调与各部门间的沟通。

　　协助部门经理制订相关流程，并执行。

　　3、领导团队

　　领导团队完成制定的培训目标。

　　根据经理的反馈，向员工提供的监督和辅导。

　　管理讲师的'工作绩效，必要时给予相应的辅导。

　　确保跟进讲师日常工作规范。

　　4、行政职能

　　监督投诉的归档纪录，并对时间节点前的所有问题进行分析和汇报(包括服务修复行动方案和成本)

　　兼做御银维护工程师面试官

　　及时提交报表给经理。

　　其他行政日常工作。

　　5、其他指派的工作任务。

　　离职原因：在职

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 无

　　毕业日期： 2010-12

　　专业：人力资源管理

　　2003-09 2006-07 私立华联学院电子信息工程系毕业证

　　2008-03 2010-12 华南理工大学人力资源管理

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　粤语水平：优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　熟练御银ATM机的维护，维修以及培训，熟悉培训教材编写排版、图片PS、DV录制和简单制作等。

　　自我评价

　　本人头脑灵活，性格稳重，责任心强，有强烈的敬业精神与团队精神，本人性格谦虚、自律、自信、有上进心。

　　拓展：

　　培训部门经理英文求职信

　　Dear Mr. XXX

　　I am currently seeking a postion as Training and Development Manager for a medium-sized manufacturing company. I am a hands-on, results-oriented leader with a comprehensive background in training design, development and delivery. The enclosed resume details the specifics of my experience and accomplishments.

　　My background spans over ten years of diverse training and development experience, providing support to a variety of functional clients. In all cases I have been successful in getting strong client support and ownership of the programs delivered. The following highlights some of my key accomplishments:

　　-Directed training of 200 person field sales organization for a major electronics distribution company

　　-Used assessment methodology as the basis for constructing "high performance models" for certain key management s. Assessed key managers against these models as the basis for defining key management needs/priorities.

　　-Desingned and delivered company‘s first highly successful introductory course to total quality management-over500 managers trained across3 divisions.

　　-Developed methodology for linking training needs with business strategy,and put in place a reliable method for providing quantitative measurement of the effectiveness of management training and development programs.

　　Based upon my experience and educational qualifications, I am confident that I can bring effective leadership to your training function and improve the overall human resource effectiveness and productivity of your company. I would appreciate the opportunity to further discuss my credentials with you during a face-to-face interview.

　　I hope to hear from you shortly.

　　Yours very truly,

　　(空格为签名处)

　　Carolyn A. Beatty

　　Enclosure

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