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人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 1
基本信息
姓名：蔣女士
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：廣西-桂林
年齡：28
現所在地：廣東-深圳
身高：162cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09～2008-07河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科
培訓經(jīng)歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
xx公司(2012-03～2012-10)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)
擔任職位：人力資源主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
xx公司(2010-06～2012-02)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jì)效管理工作：
根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。
xx公司(2008-03～2010-05)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：批發(fā)零售
擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;
3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的.調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;
7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績(jì)效薪酬體系執行項目(2010-10～2011-01)
擔任職位：項目副組長(cháng)
項目描述：績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目
責任描述：
1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)：掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：差
英語(yǔ)水平：CET-6
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;
積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 2
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街xx號
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-2000.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，106avascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的.再教育和再培訓
1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 3
個(gè)人信息
姓名：
性別：男
籍貫：重慶
生日：
電話(huà)：
郵箱：
微博：
地址：重慶渝中
個(gè)人技能
英語(yǔ)：CET6—620
計算機二級
PhotoshopSPSS
興趣愛(ài)好
讀書(shū)、音樂(lè )、電影、羽毛球、旅游
工作經(jīng)歷
項目組
2014.07—2015.12
人力資源主管
1、負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；
2、負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；
3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；
4、負責修訂公司績(jì)效考核體系，建立績(jì)效考核規范并監督實(shí)施；
項目組
2013.07—2014.07
人力資源助理
1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的.管理和開(kāi)發(fā)等；
2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規劃等；
3、進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等
4、負責公司員工薪酬和績(jì)效，進(jìn)行有效人力把控；負責公司員工福利；
教育背景
大學(xué)
2009.09—2013.07
人力資源管理學(xué)士
GPA：3.6/4.0班級排名1f36
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 4
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：XX
年齡：32
現所在地：XX
身高：181cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經(jīng)歷
20XX—XX～20XX—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科
19XX—XX～20XX—XXXX第一中學(xué)理工科高中
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX—XX～至今）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位：人事主管崗位類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：一、業(yè)績(jì)和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；
2、完成全公司《崗位說(shuō)明書(shū)》系統化建設；
3、競業(yè)銷(xiāo)售中高級以上職位的專(zhuān)案獵頭；
4、員工內部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業(yè)績(jì)推動(dòng)。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；
2、儲備營(yíng)業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓授課。
3）員工關(guān)系
1、策劃并主持員工康樂(lè )活動(dòng)：《2010年中秋晚會(huì )暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷(xiāo)售精英培訓班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會(huì )》、《員工生日座談會(huì )》等；
2、主持公司季度業(yè)績(jì)推動(dòng)大會(huì )；
3、分店員工心態(tài)調查，提交報告；
4、指導招聘專(zhuān)員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專(zhuān)員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執行。
4）績(jì)效考核
1、每月收集各部門(mén)《月度工作任務(wù)表》，匯總統計；
2、銷(xiāo)售經(jīng)理的月工作目標的考核跟進(jìn)；
3、后勤職員季度績(jì)效考核分析；
4、新員工的轉正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別：招聘專(zhuān)員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1.5萬(wàn)名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的`公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團隊的日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調、跟進(jìn)；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調；
6、日常行政類(lèi)事務(wù)。
二、主要日常工作內容：
1、人才網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場(chǎng)現場(chǎng)招募、面試；
3、同業(yè)競爭廠(chǎng)商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專(zhuān)案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；
4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業(yè)績(jì)和能力：
1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)案獵頭、報刊；
3、資料分析和數據處理：競爭廠(chǎng)商的資料分析，專(zhuān)案項目的制定實(shí)施；
4、溝通協(xié)調：日常與各部門(mén)、中央人資處的協(xié)調溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：CET—6
英語(yǔ)：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；
2、英語(yǔ)口語(yǔ)一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結構了解；
4、學(xué)習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 5
姓名：林XX
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：XX年齡：33
現所在地：XX
身高：159cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì )管理
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、人力資源專(zhuān)員、行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)大專(zhuān)
19XX-XX～19XX-XXXX中學(xué)無(wú)高中
培訓經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX培訓機構人力資源管理課件無(wú)
20XX-XX～20XX-XXXX金融保險保險課程保險證書(shū)
19XX-XX～19XX-XXXX理工學(xué)院會(huì )計學(xué)會(huì )計證
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：美容
擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績(jì)效管理以及員工關(guān)系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開(kāi)發(fā)，公司企業(yè)文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門(mén)人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計劃
6.擬定培訓方案課程開(kāi)發(fā)管理以及組織安排培訓施實(shí)工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；
8.考勤數據整理，績(jì)效考核評定，入離、調崗晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理；
11.負責公司各種招商訂貨會(huì )活動(dòng)控場(chǎng)活動(dòng)執行，以及現場(chǎng)活動(dòng)拍攝工作。
離職原因：尋求發(fā)展平臺
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生物工程、制藥
擔任職位：行政主管崗位類(lèi)別：會(huì )計
工作描述：
1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營(yíng)運工作。
2.根據公司分部發(fā)展戰略，落實(shí)規章制度與執行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務(wù)管理工作；
5.負責人員轉證辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買(mǎi)以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場(chǎng)部貨款回款金額記錄，核對往來(lái)管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門(mén)協(xié)調工作。
離職原因：公司分部發(fā)展空間有限
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費品
擔任職位：訂單部專(zhuān)員崗位類(lèi)別：高級文員
工作描述：主要工作內容負責：接銷(xiāo)售訂單根據客戶(hù)要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項及時(shí)通知財務(wù)確認后：下達倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶(hù)發(fā)貨到達日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因：想回東莞生活
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：沒(méi)考
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORDEXECL
技能專(zhuān)長(cháng)：熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：一般口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：接近三年的.人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 6
本人概況
姓名：
性別：男
政治面目：團員
學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：139000000
聯(lián)系地址：北京市東城區xx大街號
郵編：100007
emailaddress：
批注：個(gè)人基本信息中有專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，最好也寫(xiě)明學(xué)校。此外，最好有個(gè)人的求職意向。
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9——1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9—2017.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家cet六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。
工作經(jīng)歷
1999.1———至今電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的.再教育和再培訓
1996.5———1998.12軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10——1996.4通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃
批注：工作經(jīng)歷描寫(xiě)不夠詳細，第一份工作將近兩年的時(shí)間沒(méi)有任何描述，第二份工作兩年多也就一句簡(jiǎn)單的工作內容描述，很難讓hr了解你的工作經(jīng)歷，自然也不能證明你能勝任他們招聘的崗位啊。所以應該盡量詳細描述工作經(jīng)歷，尤其是與目標職位相關(guān)的。
個(gè)人簡(jiǎn)介
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
批注：個(gè)人簡(jiǎn)介中可以將性格包含，不用單獨列一個(gè)項目，簡(jiǎn)歷還是簡(jiǎn)潔一點(diǎn)為好。
期盼與您的面談！
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 7
姓名：黃女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：江西—吉安
年齡：28
現所在地：廣東—東莞
身高：162cm
希望地區：廣東—東莞、廣東—深圳、湖南—衡陽(yáng)
希望崗位：行政/人事類(lèi)—員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、行政主管、經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx—09～20xx—07江西南昌教育學(xué)院中文系大專(zhuān)
20xx—09～20xx—07井岡山經(jīng)貿學(xué)校文秘與辦公自動(dòng)化中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx—03～20xx—05江西南昌教育學(xué)院普通話(huà)培訓普通話(huà)二級甲等
20xx—03～20xx—06江西師范大學(xué)文秘與辦公自動(dòng)化全國中級秘書(shū)證
某某公司（20xx—10～20xx—06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…）
擔任職位：人事主管
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1。負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作
2。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3。編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5。貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施
6。負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
離職原因：生小孩
某某公司（20xx—05～20xx—09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝
擔任職位：行政人事主管
崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：負責整個(gè)公司的行政、人事全盤(pán)工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠(chǎng)區、保安、車(chē)輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：
1、任職期間能及時(shí)為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來(lái)最為隆重、特殊化的總結表彰大會(huì )及迎春晚會(huì )。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。
4、降低本部門(mén)成本支出費用。
5、從無(wú)培訓到每周定期開(kāi)展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門(mén)外聯(lián)關(guān)系。
離職原因：公司撤消
某某公司（20xx—06～20xx—05）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：培訓副主管
崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開(kāi)發(fā)工作。
3、各部門(mén)培訓需求調查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實(shí)施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門(mén)的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進(jìn)員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開(kāi)展大型的.公司文藝活動(dòng)工作，主要負責節目的編排以及活動(dòng)主持工作。
離職原因：其它原因
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：秘書(shū)工作
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、具備一定的溝通協(xié)調能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛(ài)好轉變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類(lèi)大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開(kāi)展工作。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利
粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般
求職意向：xx
發(fā)展方向：
有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。隨時(shí)隨時(shí)充滿(mǎn)競爭與挑戰。
其他要求：有著(zhù)良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著(zhù)良好的學(xué)習發(fā)展空間、具有為員工購買(mǎi)社保及其它福利；享有國家規定的假期等。
自我評價(jià)：
一份耕耘，一份收獲。積極開(kāi)朗的我在經(jīng)過(guò)勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個(gè)性上：獨立性和自主性不斷加強；專(zhuān)業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰，主張創(chuàng )新，推崇敬業(yè)與效率。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 8
姓名：
國籍：中國
目前住地：東莞
民族：漢族
戶(hù)籍地：湖南
身高體重：
婚姻狀況：未婚
年齡：28歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限：5
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：廣州東莞佛山
工作經(jīng)歷：溫州長(cháng)江合成革有限公司
公司名稱(chēng)：起止年月：2007-09～2010-03
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)：人力資源主管
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2.獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4.根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7.熟悉并了解溫州地區招聘的.渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：2006-07～2007-09
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)：人事助理
工作描述：
1.負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2.建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5.制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:學(xué)士
畢業(yè)日期：2006-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)
第二專(zhuān)業(yè)：人力資源
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2006-092006-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得
2008-072008-09時(shí)代光華環(huán)保管理結業(yè)
2009-092009-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規結業(yè)
2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：良好
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
具有較強的語(yǔ)言表達能力，能較好的與人溝通
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
能較好的操作計算機
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
詳細個(gè)人自傳
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 9
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：工商管理
培訓情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。
工作經(jīng)歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價(jià)：
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考 10
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名：孫XX
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶(hù)口所在地：
身材：xxcm xxkg
婚姻狀況：已婚
年齡：25
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000—3500
希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施；
2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算；
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；
3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jì)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的'人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：2005.07.01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學(xué)校（機構）—專(zhuān)業(yè)—獲得證書(shū)—證書(shū)編號
2002.09~2005.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)，一般
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
總結為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
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