離職證明怎么寫(xiě)

　　勞動(dòng)合同法》第九十一條規定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任。所以，實(shí)務(wù)操作中，用人單位在“挖墻腳”時(shí)，除了向勞動(dòng)者了解其是否對前用人單位承擔競業(yè)限制義務(wù)外，還應當核實(shí)原用人單位是否出具了《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。

　　《勞動(dòng)合同法》第七條、八條、九條對用人單位的招用權利還在三個(gè)方面進(jìn)行了限制和規范：第一是確定了勞動(dòng)關(guān)系建立的日期是用工之日而非實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同之日;第二是規范了勞資雙方的`知情權和告知義務(wù)，對雙方權利都是一種保護;第三是禁止扣押證件、收取財物及擔保，即使是第三人的擔保也不允許。

　　針對第一個(gè)方面，企業(yè)必須改變觀(guān)念，做到先簽合同后上崗，規范管理。在招用勞動(dòng)者一個(gè)月內及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并建立員工花名冊備查，以便糾紛發(fā)生時(shí)承擔舉證責任。第二個(gè)方面，企業(yè)應盡到告知和一般審查義務(wù)，充分如實(shí)地告知勞動(dòng)者企業(yè)的相關(guān)情況，同時(shí)做好審慎調查，充分了解招用人員的基本情況：真實(shí)住址、身份、個(gè)人品行、資信、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)歷及健康狀況等。一旦出現勞動(dòng)者不辦理交接手續離職或侵占企業(yè)財產(chǎn)逃逸等情況，便于及時(shí)追查索賠。第三個(gè)方面，企業(yè)除了解、核實(shí)勞動(dòng)者基本情況外，應對招聘人員進(jìn)行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財產(chǎn)的民事、刑事責任�？梢栽趧趧�(dòng)合同中約定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟責任，通過(guò)抵扣相應勞動(dòng)報酬等措施予以預防，也可以約定勞動(dòng)者因重大過(guò)錯或故意造成用人單位經(jīng)濟損失的，承擔賠償責任。