合同期滿(mǎn)離職證明

　　從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。

　　一般而言，你需要的手續和文件如下：

　　1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。

　　2、新單位的勞動(dòng)合同復印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。

　　關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。

　　現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。

　　然后新單位會(huì )幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶(hù)的。

　　這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會(huì )去搞定，你自己配合就是

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的.，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟補償。

　　關(guān)于年終獎，法律無(wú)強制性規定。公司給不給這個(gè)年終獎完全由公司決定。

　　第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認書(shū)

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

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