刻章離職證明注意事項

　　在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。想擬證明卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的刻章離職證明注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　離職證明上的印章必須是單位規定合法的印章，個(gè)人不能私自刻章

　　一、離職證明,不能蓋財務(wù)章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

　　二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱(chēng)呢？

　　公司的公章：是公司的全稱(chēng)。

　　公司的財務(wù)章：公司全稱(chēng)加上財務(wù)專(zhuān)用章幾個(gè)字。

　　公司的合同章：公司全稱(chēng)加上合同專(zhuān)用章幾個(gè)字。

　　公司的人力資源章：公司全稱(chēng)加上人力資源部幾個(gè)字。

　　三、各種章的用途

　　1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

　　2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

　　3、人力資源章用于本公司人力資源部。

　　4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結算，開(kāi)具收據、發(fā)票(有發(fā)票專(zhuān)用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專(zhuān)用章等等，能夠代表公司承擔所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權利。

　　離職證明上蓋公司什么章

　　是財務(wù)章

　　還是合同章

　　還是人力資源章

　　還是別的。

　　這個(gè)離職證明得我自己做,章也得自己刻，我怎么知道章上的字是什么字

　　要離職證明是為了確保你和原公司沒(méi)有勞動(dòng)糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　至于政審，有的是需要轉辦預備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你自己的情況了

　　會(huì )不會(huì )查出來(lái)，也有運氣的成分，一般離職證明很少會(huì )有公司去查，至于政審就看情況而定了

　　離職證明應該蓋公司的公章。一般說(shuō)來(lái)，公司的章有這么幾種：一是財務(wù)章，一是合同專(zhuān)用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專(zhuān)用章等。

　　《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，2007年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　拓展閱讀

　　離職的注意事項

　　一、提出時(shí)間忌緊張

　　勞動(dòng)法中規定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續!這招雖然對一些人沒(méi)有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉移檔案、社會(huì )保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

　　此外，如果單位有確實(shí)證據證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當賠償。

　　建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙!

　　二、辭呈注意打收條

　　這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì )讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。

　　建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據!

　　三、對公司的拒絕說(shuō)“不”

　　不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì )卡住，不讓員工離開(kāi)，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

　　建議：公司對你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習一下勞動(dòng)法。

　　四、小心違約金陷阱

　　“如果你辭職，請交給公司違約金�！边@句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，如果沒(méi)有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設置也是無(wú)效的。

　　建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦?》一文，必然對你有所幫助。

　　五、做好工作交接

　　對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會(huì )計等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對此規定地比較籠統，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì )牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。

　　建議：不是自己的也不要強求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。

　　六、退工手續不可少

　　退工手續是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會(huì )保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì )以種.種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。

　　建議：一定要監督企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

　　解析跳槽五大誤區

　　誤區一：求快心理

　　很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。好像高薪高職，不跳哪能來(lái)?當工作做得一不順心，立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。事實(shí)上，確實(shí)有一些成功的倒子，只是那所占的比例實(shí)在太少了。這些人每次在工作中遇到困難，再加上對現狀不滿(mǎn)，就很容易選擇跳槽。特別是很多工作了幾年后，認為自己已經(jīng)有了相當的價(jià)值，但自己的職位、薪水同比并沒(méi)有達到理想的狀態(tài)。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實(shí)在太慢，于是，他們瘋狂地在各大招聘類(lèi)網(wǎng)站尋求信息，并寄出簡(jiǎn)歷。

　　誤區二：盲目從眾

　　一起進(jìn)公司的同事跳向更高枝頭了，曾經(jīng)同甘共苦的戰友也轉向另一戰壕，同學(xué)都換了三四份工作了而我還在原單位劃著(zhù)圈，不時(shí)的，還有朋友關(guān)切的詢(xún)問(wèn)，還在那啊?這時(shí)候的心，哪能安定下來(lái)?一頭熱也載進(jìn)了跳槽的大軍。結果沒(méi)折騰幾下，開(kāi)始懷念以前的日子多么舒服，領(lǐng)導也覺(jué)得和謁可親了。一個(gè)浪頭打過(guò)來(lái)，原來(lái)自己的游技真的很差，忙著(zhù)求生之余，哪還有余力去研究更好的戰術(shù)，規劃更好的路線(xiàn)，亦或去提高更好的游泳技術(shù)。

　　職業(yè)生涯的不可逆性決定著(zhù)，此時(shí)即便想回頭，身后的岸已尋不著(zhù)了，唯有快速地重新找準自己的方向，努力向前，尋著(zhù)指航的燈塔，駛向職業(yè)生涯的成功彼岸。

　　誤區三：熱門(mén)行業(yè)的誘惑

　　自07年金融業(yè)的回暖，吸引了諸多勇士義無(wú)反顧的加入，金融當之無(wú)愧成為最熱門(mén)行業(yè)之一。而在這大批涌入的過(guò)程中，截止今日又有著(zhù)大批人馬快速撤退。一來(lái)一去間，留下是大多仍是當年的老將。面對熱門(mén)二字的誘惑，大家都希望成為行業(yè)弄潮兒，卻沒(méi)有仔細考慮華麗表面的背后，忽視了自己的職場(chǎng)競爭優(yōu)勢，結果的失敗也是不言而喻的，最終得不償失。

　　進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)很多人都是因為其薪水高。但是天下沒(méi)有免費的午餐，天下也沒(méi)有白給的高薪。你想要拿這么多錢(qián)，就要能為公司賺更多的錢(qián)，義務(wù)永遠是與責任掛鉤的。你究竟有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)錢(qián)，你能不能適應這種工作的生活狀態(tài)，這些都是需要我們事先考慮清楚的。

　　其實(shí)，所謂的熱門(mén)行業(yè)就像泡沫一樣，誰(shuí)都不知道能熱多久。是否加入熱門(mén)行業(yè)，并不是成功的關(guān)鍵，只有真正適合你的的才是最好的選擇。

　　誤區四：缺少定位和規劃

　　上班太遠，工資不高，心情郁悶等等，都可以成為跳槽的理由，但準確定位卻是你留下來(lái)的最好理由。職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過(guò)程中，一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知定位在何處;二是如此情況之下，在工作一段時(shí)間后，很容易對現有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。

　　在目前的職場(chǎng)跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒(méi)有好好的做個(gè)適合自己的職業(yè)規劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來(lái)說(shuō)，客觀(guān)上導致的結果，就是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后快速接近于歸零。

　　誤區五：習慣性跳槽

　　在跳槽大軍中相當部分都還沒(méi)有成婚，沒(méi)有來(lái)自家庭的負擔和責任，使得他們不懼怕風(fēng)險，也更愿意去冒險。而且，年輕人野心勃勃，幻想著(zhù)未來(lái)的風(fēng)光生活，愿意為了這份夢(mèng)想放棄現有的安定。他們想著(zhù)很好充實(shí)自己的經(jīng)歷。感覺(jué)跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實(shí)力的表現，在越多的公司工作過(guò)，就越證明自己越有能力。因此，有些人不喜歡在一個(gè)地方多呆，每到一個(gè)地方工作不久就想跳槽。如此產(chǎn)生的后果就是，跳槽已成為一種習慣，因為跳槽而跳槽了。而頻繁跳槽本身對于用人單位就是一種不穩定因素，所以很頻繁跳槽者在跳槽過(guò)程中無(wú)形中又增加了跳槽的難度。所以，當跳槽如果成了一種慣性時(shí)，簡(jiǎn)直就是職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命的殺手。

　　頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會(huì )伴隨強烈的危機感，接下來(lái)又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標的方法之一。沒(méi)有明確目的就胡亂地跳來(lái)跳去只會(huì )讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

　　不問(wèn)清這些就跳槽，不坑你坑誰(shuí)

　　一、工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位描述就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)清楚你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧。

　　二、工作地點(diǎn)和時(shí)數

　　在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同的地方都會(huì )工作。應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。

　　三、試用期限和培訓機會(huì )

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從幾天至6個(gè)月不等。應聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話(huà)，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應聘者直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司新進(jìn)員工的薪水標準。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的制度。

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