離職證明里列出了在職違紀記錄合法嗎

　　離職證明里不只出現了終止勞動(dòng)合同證明的材料，還附加了一份員工在職期間違反勞動(dòng)紀律情節的表述。這樣的離職證明必然會(huì )給離職員工再就業(yè)帶來(lái)阻礙。那么，用人單位是否可以在所出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明里記載勞動(dòng)者的負面信息呢?

　　違紀記錄寫(xiě)進(jìn)了離職證明

　　趙某是公司的職工，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司向趙某出具了終止勞動(dòng)合同的證明，該離職證明除載有法定內容外，還附加了有關(guān)趙某在職期間違反勞動(dòng)紀律情節的表述。趙某隨即申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位撤銷(xiāo)該離職證明里有關(guān)在職期間違反勞動(dòng)紀律情節的表述。

　　那么離職證明能不能出現員工的負面信息呢?對這起案例，有兩種主流觀(guān)點(diǎn)。一種認為，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條“用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”的規定可知，法律并沒(méi)有就解除、終止勞動(dòng)合同的證明里是否可記載勞動(dòng)者的負面信息進(jìn)行任何規定，只要該負面信息真實(shí)、客觀(guān)，用人單位就有權在此進(jìn)行表述。

　　第二種觀(guān)點(diǎn)認為，為促使勞動(dòng)者盡快實(shí)現再就業(yè)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應記載內容的范圍。否則，在用人單位對該證明有壟斷性話(huà)語(yǔ)權的情況下，如不限制用人單位的表達范圍會(huì )不利于勞動(dòng)者的再就業(yè)實(shí)現，并導致勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序紊亂。

　　法定之外內容寫(xiě)不寫(xiě)決定權在勞動(dòng)者

　　主流的觀(guān)點(diǎn)傾向于第二種觀(guān)點(diǎn)。根據相關(guān)法律條例規定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當向離職員工出具離職證明，離職員工要向新雇主提交離職證明后方可簽訂新的'勞動(dòng)合同。這個(gè)規定的主要作用之一就是有效證明勞動(dòng)者的工作資歷、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗水平，幫助勞動(dòng)者有效獲得就業(yè)機會(huì )。所以說(shuō)，離職證明也是未來(lái)用人單位評判是否招錄該勞動(dòng)者的重要依據之一。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》 第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負面信息，那么就會(huì )違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機會(huì )。此外，是否可記載解除、終止勞動(dòng)合同證明的法定之外內容，該決定權在勞動(dòng)者。這一條在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條中有所體現，即“如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在離職證明中客觀(guān)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”

　　最后，此案件經(jīng)雙方調解協(xié)商，公司撤銷(xiāo)離職證明里有關(guān)趙某在職期間違反勞動(dòng)紀律情節的表述。

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