關(guān)于用人單位不辦理離職證明解決途徑

　　用人單位不辦理離職證明，離職員工怎么辦?下面小編就告訴你!

　　勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位不幫勞動(dòng)者辦理離職證明。勞動(dòng)者應該怎么辦?如果用人單位再三拒絕開(kāi)具離職證明的話(huà)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。

　　一名設計師應聘一家私人公司，當他要求離職時(shí)候，老板要求他將手里的設計圖完成才能離職。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月后，設計圖交上去幾次被退回，要再修改。之后他直接離職，去了新公司，新公司要求提供離職證明。而老公司要求他處理好原來(lái)的工作才辦理離職證明，那么他該怎么辦?

　　釋疑：

　　提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規定。無(wú)論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結束。對于用人單位來(lái)說(shuō)，其應當開(kāi)具退工證明并在持有的勞動(dòng)手冊上做相應記載后將勞動(dòng)手冊退還給你。公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊是沒(méi)有法律依據的。如果其仍堅持己見(jiàn)，不予配合的話(huà)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。

　　勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要勞動(dòng)合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動(dòng)合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現。雖然我國《勞動(dòng)法》對用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動(dòng)者的辭職權并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權否決你的'辭職權。但勞動(dòng)合同的結束并不意味著(zhù)雙方再無(wú)任何義務(wù)。根據《合同法》的規定，合同的權利義務(wù)終止后，當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

　　而對于勞動(dòng)合同當事人而言，勞動(dòng)合同結束后，各自亦負有相應的附隨義務(wù)。對此，《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。而勞動(dòng)者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　從上述法律規定看，用人單位可以以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟補償金的抗辯理由，當然該抗辯理由必須以用人單位有證據證明勞動(dòng)者確有需要交接的手續未辦為前提。而用人單位開(kāi)具相應的離職證明和辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無(wú)限制性條件。

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20XX年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

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