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離職證明怎么才可以開(kāi)

時(shí)間:2020-12-11 09:13:03 離職證明 我要投稿

離職證明怎么才可以開(kāi)

  離職證明需要什么時(shí)候才可以開(kāi)呢?以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的開(kāi)具離職證明要求,為什么要寫(xiě)離職證明,離職證明注意事項,離職證明用途和范文,希望大家喜歡!

離職證明怎么才可以開(kāi)

  【開(kāi)具離職證明要求】

  1、時(shí)間確定性

  離職證明應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

  2、內容法定性

  離職證明應當并且只能寫(xiě)“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價(jià)性?xún)热,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價(jià)性的內容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任”。

  【為什么要寫(xiě)離職證明】

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”

  《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

  《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

  從上面的兩項規定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時(shí),離職證明的內容也具有法定約束性,不能隨意亂寫(xiě)。

  【離職證明注意事項】

  第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

  第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則,若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。

  第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容,雙方須達成一致意見(jiàn)。

  第四、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。”

  第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

  【離職證明用途】

  1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

  2、證明勞動(dòng)者按照正常手續辦理離職,無(wú)勞動(dòng)糾紛;

  3、證明勞動(dòng)者是自由人,可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

  4、可以憑此轉勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

  離職證明范本一

  離職證明

  茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門(mén)______崗位,至____年__月__日因________原因申請離職,在此工作期間無(wú)不良表現,工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“______”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期: ____年__月__日

  離職證明范本二

  離職證明

  ______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務(wù),至____年__月__日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  ____年__月__日

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