聘任書(shū)究竟算不算勞動(dòng)合同

　　在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書(shū)是一件正式的、很?chē)烂C和莊重的事。頒發(fā)聘任書(shū),意味著(zhù)對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書(shū)算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭議。 企業(yè)意欲終止聘任書(shū) 劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生,2004年6月22日

　　在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書(shū)是一件正式的、很?chē)烂C和莊重的事。頒發(fā)聘任書(shū),意味著(zhù)對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書(shū)算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭議。

　　企業(yè)意欲終止聘任書(shū)

　　劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生,2004年6月22日通過(guò)洽談會(huì )應聘到一家公司。

　　2004年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書(shū)。聘任書(shū)約定:聘請劉某為公司營(yíng)銷(xiāo)員,主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,月工資1200元,聘任時(shí)間自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任書(shū)同時(shí)還約定了勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、違約責任等條款,明確了劉某的職責、待遇、工作期限等。聘任書(shū)蓋有公司公章以及公司負責人與劉某的`簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。

　　剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專(zhuān)業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗,所以一直未能打開(kāi)所負責地區的產(chǎn)品銷(xiāo)路。

　　在市場(chǎng)競爭日益激烈、產(chǎn)品銷(xiāo)路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績(jì)不佳對任何人都不是一個(gè)好消息。

　　3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話(huà),宣布解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,要求劉某10日內辦理交接手續。

　　員工稱(chēng)公司行為已違約

　　面對公司“10日內辦理交接手續”的要求,劉某認為這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,因而應該支付違約金和經(jīng)濟補償金等待遇。公司則以聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同、與劉某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟補償金等待遇。劉某與公司就聘任書(shū)是否算勞動(dòng)合同、是否存在勞動(dòng)關(guān)系及自己是否應該享受相關(guān)待遇爭執不下。

　　4月6日,劉某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁申請。劉某稱(chēng),公司雖然未與自己簽訂勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)已經(jīng)明確規定了自己的工作職責、工資待遇以及違約責任,公司在聘任書(shū)未到期的時(shí)候無(wú)故解除聘用關(guān)系,應該支付違約金和經(jīng)濟補償金。劉某要求公司繼續履行聘任書(shū)規定的聘用期限,按時(shí)支付聘任書(shū)中規定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金和經(jīng)濟補償金。

　　該公司則辯稱(chēng),當初與劉某只是簽訂了聘任書(shū),并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟補償金;劉某在實(shí)際工作中未能按時(shí)完成公司交辦的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟效益,應該承擔由此帶來(lái)的損失。因此,公司沒(méi)有必要支付違約金,不追加劉某的責任已屬照顧。

　　仲裁委受理此案后經(jīng)審查認為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應聘到公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷(xiāo)工作。公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)基本具備了勞動(dòng)合同的基本內容,公司與劉某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同的責任在公司,該聘任書(shū)應視同為勞動(dòng)合同。公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系,應該按照國家的有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。劉某工作業(yè)績(jì)一般,影響公司的經(jīng)濟效益,但并不是劉某主觀(guān)造成的,不存在違約的事實(shí),公司應該按照當時(shí)的約定支付單方面解聘的違約金。

　　5月9日,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委調解,雙方當事人最終達成調解協(xié)議:公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,終止執行聘任書(shū);公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟補償金1200元。

　　聘書(shū)與合同有啥區別

　　本案雖已結束,但該公司以聘任書(shū)替代勞動(dòng)合同,進(jìn)而逃避法定義務(wù)的做法,應引起企業(yè)依法從事管理的思考。

　　聘任書(shū)是發(fā)給應聘者的文書(shū),是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件。聘任書(shū)沒(méi)有具體的格式要求,但一般應當寫(xiě)明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱(chēng)、聘任期限等內容。由于聘任書(shū)是企業(yè)單方面制作的文書(shū),是企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前頒發(fā)的文件,內容非常簡(jiǎn)單,一般不涉及雙方具體的權利和義務(wù),所以,聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內容由雙方在自愿平等的基礎上協(xié)商達成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規定,建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　本案中,聘任書(shū)應視為勞動(dòng)合同,公司提前解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應該支付經(jīng)濟補償金和違約金。因為公司與劉某簽訂的聘任書(shū)中已基本具備了勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方對聘任書(shū)的內容沒(méi)有任何異議,一直執行聘任書(shū)的約定。這說(shuō)明,雙方當事人對聘任書(shū)中明確注明的聘用期限、工作內容、待遇等達成一致并已實(shí)際履行。公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,責任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導而單方面解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應該支付經(jīng)濟補償金。既然聘任書(shū)已經(jīng)約定了雙方的違約責任,公司也應該支付違約金。