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解聘書(shū)

時(shí)間:2025-04-21 17:15:18 小英 聘書(shū) 我要投稿
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解聘書(shū)模板(通用22篇)

  解聘,是指聘任雙方解除聘約的行為,具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。這通常涉及到正式的、相對正規的處理方式,包括書(shū)面的通知和可能的協(xié)商過(guò)程。下面給大家分享解聘書(shū)模板,歡迎借鑒!

解聘書(shū)模板(通用22篇)

  解聘書(shū) 1

  甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

  企業(yè)名稱(chēng):____

  注冊地址:____

  法定代表人(負責人):____

  乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

  姓名:____

  性別:____

  年齡:____

  籍貫:____

  職稱(chēng)/資格:____

  身份證號碼:____

  乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務(wù),現因?____原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自____年__月__日起生效。

  甲方法定代表人(負責人)簽字:____

  (企業(yè)公章)

  ____年__月__日

  解聘書(shū) 2

________先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

  謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

  ________有限責任公司

   ____年__月__日

  解聘書(shū) 3

  甲方(單位)名稱(chēng):

  法定代表人:

  單位地址:

  組織機構代碼:

  乙方(被聘者)姓名:

  性別:

  家庭住址:

  身份證號碼:

  乙方自____年__月__日至____年__月____日于甲方擔任________.職務(wù),現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因,甲方與乙方解除聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自____年__月____日起生效。

  甲方法定代表人簽字: ____年__月__日

  乙方簽字:  ____年__月__日

  解聘書(shū) 4

______女士/先生:

  鑒于你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任____的崗位,現決定予以辭退,請在____日前(或本日內),前往人事部門(mén)辦理離職手續,一并結算試用期內工資。

  特此通知!

  ______公司人事部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 5

先生:

  你于20____年____月____日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規定:因對單位造成極大影響的,給予辭退。

  你自20____年__月__日起,公車(chē)私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于____月____日之前來(lái)公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔。

  特此通知

  ____公司人力資源行政部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 6

______先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化,您所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于20____年____月____日離開(kāi)本公司。

  謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

  ______公司

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 7

女士:

  您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20____年____月____日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。

  特此通知

  ____有限公司行政部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 8

______先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

  您的一切待遇按照____規定辦理。

  ____有限責任公司

  ____年____月____日

  解聘書(shū) 9

____先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定,經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于__20_____年11_月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。

  特此通知。

______

  ____年____月____日

  解聘書(shū) 10

________

  ________公司________車(chē)間領(lǐng)班________,工號:__________,身份證號碼:____________________。茲因你20_____年6月6日打電話(huà)通知我司__________提出離職,卻并未按照其公司告知的相關(guān)規定制度:所有員工離職,必須提前1個(gè)月填寫(xiě)書(shū)面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續。

  你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班,也未履行請假手續。據公司《考勤制度》規定:未辦理請假手續,私自不來(lái)上班,按曠工處理;曠工三天作自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20________________無(wú)任何關(guān)系。

  特此通知

  ________________

  20____年6月9日

  解聘書(shū) 11

______女士/先生:

  由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20____年____月____日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開(kāi)本公司。

  特此通知

  ______人事部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 12

王女士:

  你自20____年1月4日起至20____年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定,以及公司的其他相關(guān)規定,構成嚴重違紀,F公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑾鄳囊罁。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。

  特此通知!

  有限責任公司

  20____年8月21日

  解聘書(shū) 13

女士:

  你已經(jīng)連續曠工3天,嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定,應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

  現公司限你于20____年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的.損失進(jìn)行追討。

  __有限公司

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 14

______先生/女士:

  我公司與你于____年____月____日提供了______崗位,試用期間,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,因此試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

  請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續,同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔。

  本通知自收到之日起生效。

  請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。

網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

  ____年____月____日

  解聘書(shū) 15

____(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  ____公司

  ____年____月____日

  解聘書(shū) 16

____女士/先生:

  感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。

  依據公司與你的勞動(dòng)合同約定,我們在你的試用期內(時(shí)間:20____年____月____日至20____年____月____日)對您進(jìn)行了考核。由于您的'考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,敬請于20____年____月____日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。

  考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

  ______公司人事部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 17

  經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

  請于__年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于20____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  北京中駿投資基金

  20____年____月____日

  解聘書(shū) 18

(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于20____年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于20____年__月__日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  ____公司

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 19

______先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

  特此通知。

  ______公司人力資源部

  20____年__月__日

  解聘書(shū) 20

________先生女士:

  由于原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最終經(jīng)公司研究決定,請您于____年__月__日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。

  特此通知

  ________有限責任公司

  20____年____月____日

  解聘書(shū) 21

____先生/小姐:

  因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于____年____月____日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。

  ____公司人力資源部

  ____年____月____日

  解聘書(shū) 22

__________先生/女士

  你于__________年____月______日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自__________年____月______日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于____月______日之前來(lái)公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔。

 ____有限責任公司

  二〇____年八月二十一日


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