人事科長(cháng)競聘書(shū)
各位引導，共事，大家好!
今天，我站在演報告講致辭臺上作競職報告演講致辭，心境很沖動(dòng)犠魑人事干軍隊伍中的一員，十分愉快可能得到各位的校閱跟接收組織的篩選，這次非常難得的錘煉和進(jìn)步自己的機遇，我將倍加愛(ài)護，下面我把我的基礎情形、工作表示和領(lǐng)會(huì )、以及今后的工作思路向各位作一個(gè)匯報，盼望得到指教。
先先容一下我的基本情況。
我×年誕生，×年高中畢業(yè)，高考后就讀于××產(chǎn)業(yè)學(xué)校，×年獲××理工大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟論文治理大專(zhuān)文憑。八二年中專(zhuān)畢業(yè)，我被調配到××廠(chǎng)擔任技術(shù)員。介入了四環(huán)素年間的電氣設計、裝置、保護�！聊暾{入科委，先后在科技管理科、技巧市場(chǎng)辦、成果管理科工作。詳細負責了引進(jìn)國外智力為我市企事業(yè)單位技術(shù)征詢(xún)服務(wù)，項目標申報、立項、實(shí)行以及市科技節和全省首屆技術(shù)市場(chǎng)交易會(huì )的組織和諧工作。96年3月，我擔負結果科副科長(cháng)、負責組織科技成果鑒定、申報和科技提高獎評審，參加了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng )立工作。
×年，我調入人事局。新的工作崗位新的挑戰，給我提出了更多更新的要求。我先后在專(zhuān)技科和職稱(chēng)科工作，于98年4月?lián)沃魅慰茊T。在職稱(chēng)科，我一方面放松時(shí)光學(xué)習政策熟習業(yè)務(wù)，一方面幫助科長(cháng)，加班加點(diǎn)，美滿(mǎn)完成了各項工作目的，并連年逾額完成經(jīng)濟論文指標任務(wù)，持續多少年在全局年度考察中均取得了較好的成就。僅九八、九九二年，就實(shí)現了全市四萬(wàn)多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格證換發(fā)工作，較好地實(shí)現了對資歷證書(shū)的標準管理。在以聘約管理為特色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，也獲得了初步功效，得到了省職稱(chēng)處的確定。工作之余，我就懂得到的職稱(chēng)評聘工作信息，收拾成《考察講演》在《黃石政報》上發(fā)表。
加入工作近二十年來(lái)，我逼真感觸到：工作是幸福的.，工作任務(wù)是大家獨特合作完成的，分開(kāi)了各方面的關(guān)懷和支撐將一事無(wú)成。每當我取得一點(diǎn)聲譽(yù)，取得一點(diǎn)成績(jì)，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我持續前進(jìn)的鞭策。我播種最大的是在人事局的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審閱自己，使我實(shí)切實(shí)在找到了與周?chē)赖牟罹嗪筒蛔�，領(lǐng)導和四周同志的一言一行無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)自己，使我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷的得到提高，同時(shí)，也培育了我保持原則，講究團結和開(kāi)辟進(jìn)取的精良品德和工作風(fēng)格。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱(chēng)評聘，我有近十年連續為專(zhuān)技人員服務(wù)的工作教訓;在基層一線(xiàn)的工作閱歷，也使我得到不少的提高和錘煉，今天熾熱的社會(huì )實(shí)際，洶涌的改革大潮鼓勵著(zhù)我永遠向前。這所有讓我增強了競爭的勇氣和信念。
我局近年來(lái)內抓素質(zhì)，外樹(shù)形象，面孔面目一新，成為省級最佳文明單位，我感到十分光彩，更覺(jué)得了壓力和責任。我們人事部分是政府重要窗口單位，是管理三支隊伍的重要職能部門(mén)。作為人事局一名中層干部，必須具備較高的政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力，才干為我市改革發(fā)展、為三支隊伍服好務(wù)。如果我當職稱(chēng)科科長(cháng)，為適應時(shí)期的要求，我將從四個(gè)方面開(kāi)展工作：
第一個(gè)方面，確破動(dòng)搖準確的政治方向，一直加強服務(wù)意識。通過(guò)當真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想�？刂屏诉@個(gè)強盛的思惟兵器，就是用迷信的理論武裝了腦筋，就有了堅決的幻想信心，就有了為人民服務(wù)、讓國民滿(mǎn)足的高貴情懷。當然，還必需從細節上嚴厲請求本人，用法規來(lái)督導，防微杜漸，做好廉政工作;用人事無(wú)小事的強烈義務(wù)感履行好政務(wù)公然，按公示的服務(wù)程序、文化禮貌用語(yǔ)，耐煩過(guò)細地發(fā)展工作，把黨的暖和、政府的關(guān)心傳遞到千家萬(wàn)戶(hù)，建立起科室的良好形象。
第二個(gè)方面，提高履行政論文策的業(yè)務(wù)程度，不斷增強改革意識。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員管理的一項根本制度，在三支步隊的建設和管理中擔當側重要的義務(wù)。跟著(zhù)各項改造的不斷深入，職稱(chēng)工作面臨著(zhù)嚴格的挑釁。職改工作要以推動(dòng)聽(tīng)才戰略實(shí)施為核心，以搞活聘用機制和完善評價(jià)機制為基本點(diǎn)，全面推動(dòng)。首當其沖的是要做好這樣三項工作：一是圍繞實(shí)施人才戰略，做好服務(wù)工作。實(shí)施人才策略是當前人事工作的一項中央任務(wù)�？澙@實(shí)施人才戰略，職稱(chēng)工作要為重點(diǎn)人才服務(wù);為全面提高人才素質(zhì)服務(wù);為人才構造調劑服務(wù)。二是環(huán)繞人事制度改革，深化職改工作。企事業(yè)單位是科技翻新的重要力氣，職稱(chēng)評審在事業(yè)單位始終采取的是評聘合一的措施，存在著(zhù)專(zhuān)技職務(wù)畢生制、只能上不能下的問(wèn)題，職稱(chēng)工作作為一種人才評價(jià)服務(wù)機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機，加大評聘分開(kāi)力度，在全市按行業(yè)、檔次選取評聘離開(kāi)試點(diǎn)，推行崗位聘請管理制度，逐漸構成個(gè)人申報、組織推舉、社會(huì )評價(jià)、單位聘請、政府宏觀(guān)調控的職稱(chēng)評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評品質(zhì)，做好基本工作。當初，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)速度加快，尤其是中國參加wto后，國際交換與配合日益頻繁，職稱(chēng)評價(jià)提出了進(jìn)一步社會(huì )化和評估結果國際互認的要求，適應這種局勢要求，咱們要強化考評質(zhì)量是職稱(chēng)工作性命線(xiàn)的觀(guān)點(diǎn)，完美評價(jià)機制，從容應答。從增強評委會(huì )建設入手，按絕對集中，公道布局專(zhuān)業(yè)化和社會(huì )化的準則設置和調整評委會(huì )，組建評委庫。鼎力推行評審責任制、評審通過(guò)淘汰制、評審成果公示制等軌制。協(xié)同做好水平才能測試及其它與職稱(chēng)有關(guān)的測驗工作。
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