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申請撥付經(jīng)費的請示范文
范文一
區政府：
今年是“五五”普法啟動(dòng)之年，我區擬在六月份召開(kāi)“四五”普法表彰暨“五五”普法動(dòng)員大會(huì )，并由我局承辦。會(huì )議的各項準備工作正在運行之中。但因本次會(huì )議規模較大，規格較高，相關(guān)費用支出亦較大，預計為2.1萬(wàn)元(清單附后)，由于我局無(wú)預算外收入，現特具請示，請求區政府予以解決。
以上請示當否，請示復。
XXX司法局
年月日
抄送：區財政局
“四五”普法表彰費用清單
先進(jìn)集體獎牌制作費用：22塊×160元/塊﹦3520元;
先進(jìn)個(gè)人獎牌制作費用：26塊×60元/塊﹦1560元;
場(chǎng)租費：1000元;
材料印刷費：5000元;
招待費：2000元;
先進(jìn)個(gè)人獎品購置費：26人×300元/人﹦7800元。
以上合計：16880元
范文二
地委、行署主要領(lǐng)導：
自治區“六五”普法規劃提出：“扎實(shí)推進(jìn)以‘法治六進(jìn)’為基礎的法治城市(縣、市)創(chuàng )建活動(dòng)，不斷提高創(chuàng )建水平。充分發(fā)揮新聞媒體主渠道、主陣地作用，集中民意民智，推進(jìn)法治實(shí)踐等諸多內容”。為大力推進(jìn)“六五”普法規劃實(shí)施，緊緊圍繞弘揚憲法精神開(kāi)展法制宣傳教育，繼續深入開(kāi)展“一反兩講”活動(dòng)，增強各族干部群眾憲法意識、公民意識、愛(ài)國意識和民主法制意識，形成社會(huì )自覺(jué)學(xué)法守法用法的良好氛圍。經(jīng)我局黨組研究，在地區電視臺開(kāi)辦《法治阿克蘇》(維、漢)欄目。該欄目每周一期，每期10分鐘左右，全年48期，欄目覆蓋地區八縣一市及農一師部分團場(chǎng)。
《法治阿克蘇》欄目主要反映我地區在開(kāi)展“法治進(jìn)機關(guān)、進(jìn)鄉村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位、進(jìn)宗教場(chǎng)所”工作情況;領(lǐng)導干部、公務(wù)員、青少年、農牧民、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、流動(dòng)人口、宗教人士等重點(diǎn)普法對象學(xué)法用法情況;學(xué)習宣傳中國特色社會(huì )主義法律體系和國家基本法律，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展以及保障和改善民生、社會(huì )管理創(chuàng )新、反腐倡廉和推進(jìn)社會(huì )主義法治文化建設，開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育以及社區矯正、人民調解、安置幫教、法律援助等諸多法治城市(縣、市)創(chuàng )建活動(dòng)中取得的成效。經(jīng)同地區電視臺共同預算開(kāi)辦該欄目年所需經(jīng)費35萬(wàn)元。
妥否，請給予批復為盼!
范文三
公司領(lǐng)導：
本著(zhù)“以人為本”的管理理念，為充分調動(dòng)機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前)，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個(gè)人所繳保險、住房公積金及個(gè)稅)。將這20種工資標準與鄭州市2010年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)作對比，其中與工資指導價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。
2、 根據鄭州市統計局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展統計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(cháng)13.0%;全市城鎮職工平均工資比上年增長(cháng)9.9%;人均消費支出比上年實(shí)際增長(cháng)15.0%;城鎮居民消費價(jià)格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會(huì )勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅比例上調及鄭州市2010年月最低標準增幅23%。
3、根據機關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動(dòng)
�、偃藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績(jì)考核后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉正。
都應根據試用期表現，客觀(guān)考核后按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
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