網(wǎng)絡(luò )公司員工守則

　　為規范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，制定了網(wǎng)絡(luò )公司員工守則，下面是詳細內容，歡迎大家閱讀。

　　網(wǎng)絡(luò )公司員工守則

　　第一章 總則

　　1、為規范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　2、本規章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　1、本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區別。

　　2、企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　3、員工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。

　　4、員工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問(wèn)題，不得有任何虛假內容。

　　5、員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　6、企業(yè)十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓、職業(yè)教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　7、企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1個(gè)月為30天至3個(gè)月為90天，試用期過(guò)后簽訂正式合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　1、勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　2、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　3、在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但企業(yè)不同意續延的除外。

　　4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人經(jīng)濟補償費。

　　1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;

　　2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規則經(jīng)本公司認定情節重大者;

　　3)營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

　　4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

　　5)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密者;

　　6)被依法追究刑事責任的;

　　7)被勞動(dòng)教養的;

　　8)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　9)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開(kāi)除的情形。

　　7、有下列情形之一的，本公司應提前30天書(shū)面通知當事人終止聘用關(guān)系：

　　1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

　　2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉讓?zhuān)�征得當地勞�?dòng)行政部同意減員的;

　　4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　1、企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度(不含每日中午用餐一小時(shí)時(shí)間);對特殊崗位的員工，經(jīng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或其他工作制的另行規定。

　　2、企業(yè)根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班。

　　3、員工的其他假期如下：

　　1)年休假： 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

　　2)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加7天。

　　3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

　　4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假3天。

　　第五章 工資福利與勞動(dòng)保險

　　1、企業(yè)實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班工資、績(jì)效獎金、津貼和補貼;工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　3、企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或銀行轉賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

　　4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資。

　　5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

　　2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;

　　3)扣除員工違規違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

　　4)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

　　5)依法制定的企業(yè)規章制度規定可以減發(fā)的工資;

　　6)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

　　7)員工請事假而減發(fā)的工資。

　　第六章 管理制度與工作守則

　　1、具體管理制度另見(jiàn)附表(人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度)。

　　2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　1)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;

　　2)嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度和崗位責任制;

　　3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　4)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔;

　　5)愛(ài)護公物，小心使用辦公機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

　　6)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　7)搞好企業(yè)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

　　第七章 保密制度

　　1、為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。

　　2、本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。

　　3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、內部文件、會(huì )議紀要、合同、合作協(xié)議等等。

　　4、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　5、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

　　6、員工發(fā)現企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有 效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。

　　7、員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給部門(mén)經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。

　　8、企業(yè)根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規定。

　　9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

　　第八章 附則

　　1、本規章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補充規定，規章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。

　　2、本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、 法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。

　　3、本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。

　　4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

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