人事處長(cháng)述職報告范文

　　轉眼間一年又過(guò)去了，又到了寫(xiě)述職報告的時(shí)候。有關(guān)人事處長(cháng)述職報告應該怎么寫(xiě)呢?下面是中國人才網(wǎng)的小編整理的相關(guān)優(yōu)秀范文，供大家閱讀參考。

　　20XX年是我校內涵建設各項工作上臺階的一年，也是進(jìn)一步深化人事制度改革，全面推進(jìn)崗位設置和聘任工作的一年，人事處處長(cháng)述職報告。我作為人事處處長(cháng)，在校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在校各二級單位和其他職能部門(mén)的大力配合以及本部門(mén)同志們的大力支持下，順利完成了上級主管部門(mén)和校領(lǐng)導布置的各項工作。

　　一、政治思想道德情況

　　在思想政治學(xué)習方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強思想政治學(xué)習，關(guān)注國家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)。結合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習，找出工作中的問(wèn)題和差距，并進(jìn)行思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對策。

　　二、履行崗位職責情況

　　在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門(mén)工作對學(xué)校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進(jìn)中力求有所創(chuàng )新，不斷解決新形勢下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。

　　1.完成崗位設置與聘任文件起草工作

　　崗位設置與聘任工作是國家人事政策的一次大的改革，涉及到事業(yè)單位的各類(lèi)人員，為了做好此項工作，早在20XX年就已經(jīng)開(kāi)始了對其他高校的調研。20XX年年初就開(kāi)始了對校內情況的排摸。暑假期間，在校領(lǐng)導的直接帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)多次討論和研究，起草了五套可供校領(lǐng)導選擇的方案，在上海市正式啟動(dòng)此項工作之后，迅速進(jìn)入了文件修改階段，為在短時(shí)間內完成此項工作及早做好了充分的準備。20XX年9月以來(lái)，結合我校的實(shí)際情況，制定了《崗位設置方案》、《崗位設置管理實(shí)施方案》和教師崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘任實(shí)施細則。為了傾聽(tīng)更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對崗位設置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門(mén)負責人懇談會(huì )、教授懇談會(huì )、輔導員懇談會(huì )、青年教師懇談會(huì )、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員懇談會(huì )、民主黨派負責人和黨外代表人士懇談會(huì )、機關(guān)職能部門(mén)和古北校區各部門(mén)負責人懇談會(huì )。認真匯總各部門(mén)提出的意見(jiàn)并進(jìn)行研究，及時(shí)準確地將意見(jiàn)和建議向校領(lǐng)導匯報，并根據校領(lǐng)導指示進(jìn)行了4次大規模的修改和20多次小規模修改，充分體現了學(xué)校發(fā)展的要求，實(shí)現崗位設置與聘任方案與我校已有政策和實(shí)際情況的結合，做到了公開(kāi)接受教職工監督，公開(kāi)征求教職工意見(jiàn)，公開(kāi)每一道程序，為此項工作的順利開(kāi)展奠定了基礎。

　　2. 師資隊伍建設再上新臺階

　　20XX年，我校教師培養實(shí)現了從國內到國外的跨越。為滿(mǎn)足我校辦學(xué)國際化戰略的要求，學(xué)校積極實(shí)施“送出去”戰略，啟動(dòng)了骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)計劃，20XX年年初，根據校領(lǐng)導的指示，在征求各二級單位意見(jiàn)的基礎上，制定了《上海對外貿易學(xué)院骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)暫行辦法》，加大了對骨干教師培養的力度，資助教師到海外名校進(jìn)行為期半年到一年的訪(fǎng)學(xué)進(jìn)修，人事處處長(cháng)述職報告。3月份，學(xué)校批準了11位教師到海外放學(xué)，截至20XXX年年底已有7位教師在英美等國的知名高校進(jìn)行研修。20XX年10月我校又啟動(dòng)了第二次骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)的申報工作，目前有20人申請，正在遴選的過(guò)程中。

　　國際旅費項目也取得了突破。我校在獲悉國家留學(xué)基金委開(kāi)始實(shí)施國際旅費項目之后馬上動(dòng)手準備申請材料，僅用了一天時(shí)間將全部材料準備妥當并寄送北京國家留學(xué)基金委。由于材料準備到位，我校成功獲得每年30個(gè)國際旅費資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導和相關(guān)教師的積極配合下，填寫(xiě)相關(guān)申請材料，人事處進(jìn)行審核之后將26位教師的申請材料寄送北京。經(jīng)審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國有150人獲得了資助。這個(gè)項目為學(xué)校節約了資金。

　　海外課程進(jìn)修是我校延續多年的傳統優(yōu)勢項目，20XX年，我校共完成6期招投標任務(wù)，先后有23位教師出國進(jìn)行課程進(jìn)修。

　　優(yōu)青專(zhuān)項基金項目結項優(yōu)秀率得到提高。根據市教委的部署，人事處從各個(gè)環(huán)節加強對項目的過(guò)程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得2010年度優(yōu)青專(zhuān)項資助，中標率達到100%。同時(shí)注重項目結項率和優(yōu)秀率。完成2007年獲得專(zhuān)項資助14位教師的結項考核工作，優(yōu)秀率較以往有所提高。

　　同時(shí)高端人才項目的申報也是我們20XX年的'重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級學(xué)院申報3個(gè)東方學(xué)者崗位，組織申報上海市領(lǐng)軍人才1人。

　　我校師資隊伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內，共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓，其中博士68人(20XX年新增15人)，碩士9人(20XX年新增2人)。

　　3.專(zhuān)任教師的引進(jìn)和錄用

　　在聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，配合學(xué)科建設，積極做好2010年度人才引進(jìn)與錄用計劃工作。全校各部門(mén)根據《上海對外貿易學(xué)院20XX—20XX年學(xué)科建設規劃》及實(shí)施方案和《上海對外貿易學(xué)院新進(jìn)人員錄用管理辦法》(滬貿院人[20XX]133號)，結合部門(mén)師資隊伍建設目標和教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要，在編制允許范圍內做好各類(lèi)新進(jìn)人員錄用計劃。人事處匯總各部門(mén)錄用計劃，在中國教育網(wǎng)站、省級以上報紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會(huì )公布人才需求信息，并組織好引進(jìn)與錄用工作。

　　20XX年，引進(jìn)錄用專(zhuān)任教師共計19人，其中具有博士學(xué)位的教師有18人，具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續)，正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。

　　3.完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評議和聘任工作

　　20XX年，我校教師的職務(wù)結構得到了極大改善，達到了我校有史以來(lái)的最佳結構，20XX年，共有57人晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中正高16人，副高41人，高級職務(wù)教師占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時(shí)完成了21位教師晉升中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評議和聘任、18位新進(jìn)教師聘任中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。2XX年年底，我校教師的職務(wù)結構得到了進(jìn)一步優(yōu)化，高級職務(wù)比例達到了45%的歷史最高點(diǎn)。