年終獎通告（精選6篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編為大家整理的年終獎通告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　年終獎通告 1

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類(lèi)停發(fā)工資人員、內部退養職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標準

　　1.各專(zhuān)業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于2000元。機關(guān)部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發(fā)放。

　　2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。

　　4.原休長(cháng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按2000元標準分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 2

　　20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的.成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說(shuō)明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　xx年xx月xx日

　　年終獎通告 3

各校區：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實(shí)現了快速轉型，并順利完成了戰略升級，一年的心血和汗水換來(lái)了今天的.成果，來(lái)之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無(wú)限忠誠和無(wú)私奉獻，公司本著(zhù)“多勞多得”、“獎勵先進(jìn)”的原則，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績(jì)考核的各校區

　　二、獎金發(fā)放對象

　　完成全年業(yè)績(jì)基本目標的各校區在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

　　履職崗位為標準)

　　三、獎金發(fā)放標準

　　校區主管：1000元

　　校區教師：600元

　　四、獎金發(fā)放計算

　　獎金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000

　　五、獎金發(fā)放時(shí)間

　　20xx年3月15日

　　特此通知！

　　行政部

　　xx年xx月xx日

　　年終獎通告 4

　　根據《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監理項目部在年度內被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因導致項目部在年度內被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)，該員工沒(méi)有年終獎。

　　在20xx年度內，被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：

　　在20xx年度內，被區級及以上有關(guān)管理部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導致項目部受到有關(guān)部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿(mǎn)一年，按實(shí)際工作月份、按比例計算)。

　　導致項目部在年度內被有關(guān)部門(mén)通報批評或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的`員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規定沒(méi)有年終獎。

　　其他員工的年終獎?wù)�常發(fā)放。

　　xxx工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 5

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進(jìn)一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著(zhù)最大的'激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年,新的挑戰!

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發(fā)放原則

　　1．如工作不滿(mǎn)一年的，根據實(shí)際工作天數按照比例享受年終獎獎金。

　　一個(gè)月工資/xx年入職至今的天數。

　　2.另外，對公司做出卓著(zhù)貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說(shuō)明：

　　由于公司春節已經(jīng)提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

　　祝大家新春愉快,闔家歡樂(lè )!也祝福公司的明天越來(lái)越好!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 6

各單位：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　1、公司高層、部門(mén)負責人及所有科室人員（不包括編外人員）；

　　2、各車(chē)間非承包單位；

　　3、各承包單位。

　　二、獎金發(fā)放原則（非承包單位）

　　1、獎金發(fā)放按各部門(mén)工作性質(zhì)劃分為三類(lèi)（不具備評價(jià)績(jì)效作用）：

　　甲等：

　　乙等：

　　丙等：

　　2、發(fā)放獎金的.目的是為了激勵員工，各部門(mén)在分配獎金時(shí)應根據員工一年來(lái)的工作績(jì)效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來(lái)考慮員工獎金的分配；

　　3、20xx年年終獎金同1月份工資一同發(fā)放。

　　三、獎金分配說(shuō)明

　　1、入職半年以上（不含半年）按1年計算；

　　2、入職三個(gè)月至半年（含半年）按半年計算；

　　3、入職不滿(mǎn)三個(gè)月按實(shí)際出勤計算；

　　4、《非承包單位獎金分配一覽表》

　　說(shuō)明：

　　四、承包單位獎金分配原則

　　1、根據年終承包費的結余多少制訂；

　　2、參照非承包單位的獎金金額，結余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動(dòng)使用；

　　3、結算完須呈報集團審批后方可執行。

　　五、請各部門(mén)在接到通知后，盡快完成獎金分配工作，于x月x日之前將《部門(mén)年終獎金分配表》交人力資源部。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

【年終獎通告】相關(guān)文章：

年終獎通告03-15

年終獎通告11-11

年終獎通告模板11-23

年終獎通告集錦05-12

年終獎通告5篇03-15

年終獎通告(7篇)12-30

年終獎通告7篇11-24

年終獎通告[集合7篇]11-11

開(kāi)除通告-通告02-17