關(guān)于請假的通告集錦

關(guān)于請假的通告集錦1

　　為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

　　一、員工請事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說(shuō)明原因，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時(shí)間為兩天內的，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(cháng)簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫(xiě)請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開(kāi)具建議休息的'有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買(mǎi)藥品的證明，視為請假有效。

　　三、員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門(mén)負責人。

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　　xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告集錦2

　　為加強企業(yè)管理，進(jìn)一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書(shū)面的形式向董事長(cháng)請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的'經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫院證明;

　　四、請假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計不得超過(guò)24天，如違反規定的以自動(dòng)離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請假的，假期完畢后，第一時(shí)間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

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　　xx年xx月xx日

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