擅自离职通告（精选7篇）
在学习、工作生活中，用到通告的地方越来越多，通告是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。相信许多人会觉得通告很难写吧，以下是小编为大家收集的擅自离职通告，希望对大家有所帮助。
擅自离职通告 1
公司全体员工：
xx部员工xx，入职时间：20xx年xx月xx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xx的规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报。
xx公司
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 2
各部门：
经核查生产部员工：
(工号)xx、(工号)xx、(工号)xx、(工号)xx于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 3
公司全体员工：
现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 4
全体员工：
xxx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后xx擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 5
司属各部门：
处长楼物业服务站站长xx，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xx物业公司
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 6
各部门：
为了严肃厂纪厂规，加强xx的人事管理。现针对xx车间原xx员工xxx“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对xxx的违纪行为处罚xx元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的`违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报！
公司办
20xx年xx月xx日
擅自离职通告 7
司属各部门：
你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就职于部担任xx一职(身份证号：xxx)。但自20xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止20xx年xx月xx日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第xx页xx条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定20xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于20xx年xx月xx日所签订的年期限的劳动合同，你的'保险公司将从xx月起停止购买，你xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
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