遲到的通告（通用18篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編精心整理的遲到的通告，歡迎大家分享。

　　遲到的通告 1

全體員工：

　　6月5日上午，公司財務(wù)部員工xx、xx、xx在明知07：40北辦公樓前有早會(huì )的情況下，擅自遲到，在與會(huì )員工中造成不良影響�，F公司辦公會(huì )議決定，給予xx、xx、xx每人10元罰款并通報批評。特此通報。

公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 2

全體員工：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　請全體員工遵照執行!

　　特此通知!

人力資源部

　　20xx-12-11

　　遲到的`通告 3

全體員工：

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的'，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

　　特此通知。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 4

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx、xx、xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx、xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 5

全體員工：

　　部門(mén)員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 6

全體員工：

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

公司x部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 7

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的`違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知。

北京x有限公司

　　二零xx年三月七日

　　遲到的通告 8

全體員工：

　　x920xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則章條款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款元決定。

　　特此通告。

公司xx部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 9

xx公司各部、各班隊：

　　我公司工程部員工因違反公司規定，未按時(shí)參加早會(huì )，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 10

尊敬的員工們

　　大家好！近期，我們發(fā)現部分員工存在遲到早退現象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來(lái)了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時(shí)間管理，確保準時(shí)到崗和離崗。本文將詳細介紹遲到早退的危害、原因和解決方案，并提供一些實(shí)用的時(shí)間管理技巧，以幫助大家更好地管理時(shí)間，提高工作效率。

　　一、遲到早退現象的影響和危害

　　遲到早退不僅會(huì )影響員工個(gè)人的工作進(jìn)度和效率，還會(huì )對整個(gè)團隊的工作氛圍產(chǎn)生不良影響。這可能導致工作進(jìn)度拖延、工作質(zhì)量下降，甚至引發(fā)同事間的矛盾和沖突。同時(shí)，頻繁遲到早退還會(huì )給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失，如生產(chǎn)效率降低、人力成本增加等。

　　二、遲到早退的原因分析

　　經(jīng)過(guò)調查，我們發(fā)現導致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個(gè)人習慣等因素較為常見(jiàn)。為了幫助大家更好地應對這些問(wèn)題，我們將從以下幾個(gè)方面分析原因并提供解決方案。

　　1.交通問(wèn)題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規劃好出行路線(xiàn)，關(guān)注路況信息，選擇合適的.交通工具或提前出發(fā)。如果可能，考慮使用代步工具如自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)等，以減少通勤時(shí)間。

　　2.意外事件：?jiǎn)T工如因意外事件耽誤時(shí)間，應立即報告公司并積極處理問(wèn)題。在緊急情況下，請優(yōu)先處理緊急任務(wù)，以確保工作進(jìn)度不受影響。

　　3.個(gè)人習慣：有些員工可能因為貪睡、懶散等原因導致遲到早退。為了改善這一習慣，建議大家調整作息時(shí)間，提前設定鬧鐘提醒自己準時(shí)上班和下班。

　　三、時(shí)間管理技巧和工具推薦

　　除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實(shí)用時(shí)間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時(shí)間，提高工作效率：

　　1.制定合理的作息時(shí)間表：合理安排工作和休息時(shí)間，確保準時(shí)到崗和離崗。建議根據個(gè)人工作習慣和工作需求制定個(gè)性化的作息時(shí)間表。

　　2.利用工具記錄工作時(shí)間：使用辦公軟件或手機應用記錄每天的工作時(shí)間，以便更好地了解自己的工作時(shí)間分配和效率。

　　3.優(yōu)先處理重要任務(wù)：將工作任務(wù)按照緊急程度和重要性進(jìn)行分類(lèi)，優(yōu)先處理重要任務(wù)，避免因瑣碎事務(wù)耽誤時(shí)間。

　　4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問(wèn)題，避免因個(gè)人遲到早退影響整個(gè)團隊的工作進(jìn)度。

　　5.尋求幫助和支持：如果您發(fā)現自己難以克服遲到早退問(wèn)題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會(huì )愿意提供幫助的。

　　四、總結與呼吁

　　最后，我們想再次強調員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認真對待這個(gè)問(wèn)題，積極采取措施改善自己的時(shí)間管理習慣。同時(shí)，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營(yíng)造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。只有大家齊心協(xié)力，才能讓公司不斷發(fā)展和壯大。

　　通知人：

　　日期：

　　遲到的通告 11

各部門(mén)：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的`通告 12

各部門(mén)：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　請全體員工遵照執行!

　　特此通知!

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的.通告 13

各位同仁：

　　在3月5日召開(kāi)的`xx縣電子政務(wù)建設暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì )上，有個(gè)別部門(mén)出現無(wú)故缺席、遲到的突出問(wèn)題，其中6個(gè)部門(mén)缺席，9個(gè)部門(mén)遲到，為了端正會(huì )風(fēng)、會(huì )紀，特通報批評如下：

　　缺席部門(mén)：xx鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，xx源辦，移民局，養路段。

　　遲到部門(mén)：xx鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監察局，電信公司。

xx

　　20xx年三月六日

　　遲到的通告 14

xx公司各部、各班隊：

　　為了執行xx公司的`勞動(dòng)紀律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內部檢查，發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進(jìn)行安裝分公司內部警告批評。

　　希望各部、各班隊嚴格抓好勞動(dòng)紀律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司行政室

　　20xx年6月19日

　　遲到的通告 15

各位員工：

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的巡查，發(fā)現公司有部分員工沒(méi)有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生�？记谑且粭l鐵的`紀律，希望各位員工必須嚴格遵守�，F將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：

　　以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡，請向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，部門(mén)負責人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!

　　謝謝!

重慶汽車(chē)配件有限公司

　　20xx年1月8日

　　遲到的通告 16

各位同仁：

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

　　特此通知。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的'通告 17

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。

　　從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

行政部

　　xx年xx月xx日

　　遲到的通告 18

xx公司各部、各班隊：

　　為了執行xx公司的勞動(dòng)紀律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內部檢查，發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀律，存在早退現象。

　　為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進(jìn)行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動(dòng)紀律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司行政室

　　20xx年6月19日

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