2016年5.1放假安排通知

　　2016年五一放假三天，放假沒(méi)有行程的朋友不知道有沒(méi)有想過(guò)五一加班呢?國家法定節假日加班工資又是怎么算呢?下面請看小編給大家整理的2016年5.1放假安排通知，希望對大家有幫助。

　　2016年5.1放假安排通知

　　2016年五一放假時(shí)間：

　　對于很多人來(lái)說(shuō)，五一勞動(dòng)節放假早已期盼已久。那么小編帶你們看一看2016年國務(wù)院發(fā)布的五一放假安排通知的真相吧!

　　2016五一放假為2016年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。

　　5月1日(星期日、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日

　　4月30日(星期六)公休調至5月2號(星期一)

　　5月4日(星期三)照常上班。

　　2016五一加班工資計算方法

　　法定節假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

　　相關(guān)法規：

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的.工資報酬。標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)

　　2、小時(shí)工資計算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。

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