中層干部競聘動(dòng)員講話(huà)
同志們：
實(shí)行中層干部競聘，是深化干部人事制度改革的必然要求，是落實(shí)“戰略轉型、高位求進(jìn)、跳起摸高、猛上臺階”的重大舉措，是落實(shí)全縣信合員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現，通過(guò)“伯樂(lè )相馬”變“賽場(chǎng)選馬”的形勢選拔干部，激勵廣大干部員工隊伍充實(shí)知識、提高素質(zhì)、開(kāi)拓視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造更好的氛圍和搭建更寬廣的舞臺，推進(jìn)聯(lián)社干部人事制度的'轉型。下面我結合本次干部競聘工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一、開(kāi)展競聘的目的和意義
按照現代人力資源管理理念和法人治理的要求，以調整優(yōu)化組織架構為基礎，以規范用工制度為重點(diǎn)，以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、提高經(jīng)營(yíng)效益、保障經(jīng)營(yíng)戰略和目標實(shí)現為目的，建立員工能進(jìn)能出、干部能上能下的用工機制，逐步打造一支富有激情和創(chuàng )造性，能真抓實(shí)干的干部隊伍，利用“引進(jìn)一只‘狼’，激活一群‘羊’，帶出一群‘狼’”的放大效應，提高聯(lián)社的整體管理水平和團隊實(shí)力，為業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng )新提供有力的人力資源保障。
二、深入宣傳、廣泛動(dòng)員，鼓勵符合條件的員工積極參與競聘
�。ㄒ唬┙y一思想認識，積極支持競聘
全縣員工要看到改革是時(shí)代潮流，大勢所趨，形勢所迫，不僅是省聯(lián)社要求我們改，形勢迫使我們改，更重要的是自身發(fā)展需要改。為了實(shí)現戰略轉型、猛上臺階、三年再造一個(gè)“高縣聯(lián)社”的宏偉戰略和企業(yè)增效、員工增收的發(fā)展目標，必須堅持改革，加快改革，這也是廣大職工的共同呼聲。
�。ǘ┱{整好心態(tài)，積極參與競聘。
全縣員工，特別是在座各位，要把心態(tài)調整好，要敢于參加競聘，積極參加競聘。對極少數可能出現的落聘者，要調整好心態(tài)，要失崗不失志，失崗不失文明。
�。ㄈ﹪烂C紀律，嚴格執行競聘方案。
首先要加強組織領(lǐng)導，確保公平、公開(kāi)、公正，嚴格執行競聘方案和辦法。其次是聯(lián)社領(lǐng)導要帶頭執行，主持公道、主持正義。競聘領(lǐng)導小組的工作人員，要秉公辦事，嚴守紀律，不準弄虛作假，違規操作。
三、保持良好的工作秩序，不能因競聘影響當前工作。
在競聘期間，全縣干部員工必須保持昂揚向上的工作狀態(tài)，不能因競聘影響當前工作，在新競聘上的中層干部未到崗以前，現有的機關(guān)中干、信用社（分社）主任，必須繼續履行好原崗位職責，不得擅離職守，確保各項工作和業(yè)務(wù)發(fā)展不松勁。如因履職不到位，影響聯(lián)社改革發(fā)展和穩定大局的，對于違反聯(lián)社規定造成不良影響或財產(chǎn)損失的，聯(lián)社按照有關(guān)規要給予行政或處分，直至依法解除勞動(dòng)合同。
最后，祝愿競聘工作取得圓滿(mǎn)成功！
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