迎接新員工領(lǐng)導講話(huà)
迎接新員工領(lǐng)導講話(huà)1
尊敬的各位領(lǐng)導，各位新同事：
海納百川，匯聚英才。金秋時(shí)節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員！
山東能源集團是一個(gè)充滿(mǎn)活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個(gè)注重人才素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的服務(wù)性單位，秉著(zhù)以人為本，以高滿(mǎn)意度為目標的經(jīng)營(yíng)管理理念，為客戶(hù)提供最佳的服務(wù)。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個(gè)團隊，公司也將為大家營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境，適時(shí)提供培訓與學(xué)習的機會(huì )，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯(lián)系公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營(yíng)運，發(fā)展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動(dòng)力！
我們來(lái)自四面八方，在這里相聚一堂。萬(wàn)事開(kāi)頭難，或多或少都會(huì )有一些不適應。但是，一個(gè)人的心態(tài)在工作中很重要，對于一個(gè)初入社會(huì )的人來(lái)說(shuō)尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態(tài)。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個(gè)從汲取書(shū)本知識轉移到接收企業(yè)文化和專(zhuān)業(yè)技能的過(guò)程是一個(gè)很重要的過(guò)渡時(shí)期，相信新員工可以在這種循序漸進(jìn)的變化中了解我們這個(gè)企業(yè)，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個(gè)團隊。同時(shí)，也希望大家放低姿態(tài)，虛心向老員工學(xué)習和請教，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗，齊心協(xié)力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來(lái)的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個(gè)客戶(hù)。
作為一個(gè)服務(wù)單位的一員，你的言行舉止、衣著(zhù)打扮很有可能直接影響到客戶(hù)的心理，從而影響到客戶(hù)對你的評價(jià)，因此，培訓期間在認真學(xué)習的同時(shí)，禮儀也是大家應該十分注意的一個(gè)環(huán)節，良好的個(gè)人涵養，不僅意味著(zhù)你可以贏(yíng)得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實(shí)習生，起點(diǎn)是相同的，公司給你們每個(gè)人的機遇也是相同的�；蛟S，在以后的工作中，你們的'態(tài)度會(huì )不一樣，處事方式會(huì )不一樣，目標也會(huì )不一樣，此時(shí)，機遇就不會(huì )平等的降臨到每個(gè)人的身上了，他所偏愛(ài)的是那些具備良好職業(yè)素質(zhì)，擁有高尚職業(yè)道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機遇。
最后，再次歡迎你們加入的同時(shí)，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來(lái)溝通，用微笑來(lái)面對，用長(cháng)遠而發(fā)展的目光投入我們的工作，創(chuàng )造我們的事業(yè)！在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功！
迎接新員工領(lǐng)導講話(huà)2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位新同事：
大家好！
今天我能夠在這里和大家說(shuō)說(shuō)心里話(huà)，感到非常高興，看到這么多新同事加入到我們這個(gè)大家庭，感覺(jué)就象看到了我們的未來(lái)，因為你們是我們團隊未來(lái)的希望。我們是個(gè)大家庭，感謝你們選擇這里作為你們職業(yè)生涯中的驛站，因為你們的到來(lái)壯大了我們的隊伍，為這個(gè)大家庭注入了新鮮的血液，增添了新的活力。
我在這里工作、學(xué)習整xx年了，在這xx年里我切實(shí)感受到了我們這個(gè)大家庭翻天覆地的變化，我不說(shuō)咱們的廠(chǎng)房有多大變化、增添了多少設備，也不說(shuō)咱們的產(chǎn)值翻了幾番，因為這些變化都是有目共睹的，是屬于今天和昨天的，我想說(shuō)的是，帶來(lái)這些變化的原因是什么，我認為就在于咱們日常所遵循的"真誠、實(shí)干、執行、競爭"的行為準則，在于咱們團隊"學(xué)習、創(chuàng )新、誠信、奮進(jìn)"的經(jīng)營(yíng)理念，說(shuō)到這里，有人可能會(huì )不以為然，不就是干巴巴的16個(gè)字嗎？其實(shí)不然，我有幸兩次聽(tīng)咱們x總解讀過(guò)其中的含意，在這里我想把我的心得體會(huì )和大家分享一下：
說(shuō)到員工行為準則，你不能認為它是用來(lái)控制你的行為的，實(shí)際上它概括了讓我們從新員工變成公司骨干的過(guò)程。首先，你要融到隊伍里來(lái)就要真誠待人、真誠付出，做到這一點(diǎn)，你其實(shí)也只是表面上融進(jìn)來(lái)了，更重要的是贏(yíng)得同事的支持和領(lǐng)導的信任，那你怎么做呢？我的體會(huì )是要同自己的團隊步調一致、認認真真、踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項領(lǐng)導布置的任務(wù)，只有這樣，你才能逐漸被認可、被接納，才能逐步融到隊伍里來(lái)。而想成為骨干，靠的卻是團隊內部的良性競爭，大家只有不斷超越周?chē)娜�、超越自我，才能不斷的成長(cháng)，人是在互相競爭中共同成長(cháng)起來(lái)的，那么在這里我們競爭什么呢？就是要競相爭當技術(shù)能手、管理能手、銷(xiāo)售能手，有句話(huà)說(shuō)的好"能者居中"，你只有成了你那個(gè)領(lǐng)域中的能者，你才能真正成為公司的骨干。
在我們的經(jīng)營(yíng)理念中，最重要的是學(xué)習，不斷的學(xué)習新的技術(shù)、學(xué)習新的經(jīng)營(yíng)管理模式，不但要從書(shū)本上學(xué)，更要向我們的競爭對手去學(xué)，只有這樣，我們的才能始終保持一種不斷創(chuàng )新的狀態(tài)，才能一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，事實(shí)上我們也確實(shí)是這樣做的，我們的誠信經(jīng)營(yíng)，急用戶(hù)之所急，想用戶(hù)之所想，努力為用戶(hù)提供性?xún)r(jià)比較高的產(chǎn)品，這樣我們的產(chǎn)值和利潤就像滾雪球一樣越滾越大，雖然我們現在還不是足夠強大，但我相信，總有一天我們的團隊讓世人矚目的。
各位新同事，公司為大家提供了一個(gè)展示自我、放飛夢(mèng)想的舞臺，作為中層管理者我們熱切的期望：
大家能夠迅速的成長(cháng)起來(lái)，我們的隊伍能夠迅速的壯大起來(lái)！
我們期待：有那么一天，
你會(huì )因為xx而自豪，xx也會(huì )因為你而更加精彩！
最后祝大家，在今后的日子里快樂(lè )的學(xué)習，快樂(lè )的工作，快樂(lè )的生活！
謝謝大家！
【迎接新員工領(lǐng)導講話(huà)】相關(guān)文章：
歡迎新員工領(lǐng)導講話(huà)稿(9篇)01-01
歡迎新員工領(lǐng)導講話(huà)稿(集合9篇)01-01
安全生產(chǎn)會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿_安全生產(chǎn)會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)09-13
培訓會(huì )議領(lǐng)導總結講話(huà)08-01
最新婚禮領(lǐng)導講話(huà)01-19
新年領(lǐng)導講話(huà)稿01-17
婚宴領(lǐng)導講話(huà)10篇01-05