員工意見(jiàn)
對于公司這次的評價(jià)表活動(dòng)我感到萬(wàn)分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會(huì )盡自己最大的力量爭取為公司得到最大的利益，看見(jiàn)公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個(gè)機會(huì )，讓我能從中學(xué)到更多，積累更多的經(jīng)驗，也讓我能很好的利用自己學(xué)到的知識發(fā)揮自己的能力，公司規章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我對于本公司的意見(jiàn)以及建議：
一、薪資福利
1、希望能在原來(lái)基礎上稍微有所改善，社會(huì )物質(zhì)要求越來(lái)越高，個(gè)人保障也成為最重要的一部分，希望公司能按國家規定購買(mǎi)員工保險（五保）也是為人才的穩定而做好準備。
2、希望所的的收入能滿(mǎn)足生活的需求，并體現出自身的價(jià)值。
二、個(gè)人發(fā)展
1、希望公司注重內部員工提升的機會(huì )。
2、進(jìn)行崗位輪調，多給員工培訓與學(xué)習的機會(huì )，以便于員工更快成長(cháng)。
3、公司的培訓計劃，在培訓中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素質(zhì)人才，不單單是高工資就可以留住的，他們更看重的是個(gè)人的成就感，以及領(lǐng)導和企業(yè)對他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現為對人的認知過(guò)程具有組織、強化和瓦解的功能。適當的情感可以激化出正情緒，例如快樂(lè )、喜悅等，這種情緒可以對人的認知過(guò)程產(chǎn)生積極的組織強化作用。而不適當的情感則可能引發(fā)出一些負面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對人的認知過(guò)程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感對于人的行為具有調節作用，從而影響一個(gè)人能力的發(fā)揮。引導和控制員工的情感，給員工正面的影響，從而使其對企業(yè)產(chǎn)生正面的情感，對于促進(jìn)企業(yè)的管理和運營(yíng)有著(zhù)重要的意義。員工對企業(yè)正面情感越多，積極的因素也就越多，員工對于企業(yè)資源的使用效率也會(huì )越高，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是—個(gè)最有利的結果。
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