工資收入分配制度

　　工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　　通過(guò)改革工資制度，發(fā)揮市場(chǎng)機制對工資收入的調節作用，使勞動(dòng)者的工資收入水平隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益的增長(cháng)相應提高。

　　相關(guān)法規

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時(shí)調整最低工資標準，規范工資支付辦法，定期向社會(huì )發(fā)布工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬(wàn)多戶(hù)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區、直轄市發(fā)布了工資指導線(xiàn)，88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。

　　發(fā)展現狀

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮職工工資收入不斷增長(cháng)。到2001年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。