工廠(chǎng)規章制度

　　小型工廠(chǎng)規章制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條 本制度面前人人平等。

　　第二章 紀 律

　　第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。

　　第五條 凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的`各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　(一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

　　(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

　　第七條 請假制度

　　(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　(二) 請假須寫(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

　　(三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　　(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。

　　1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案。

　　2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、 休產(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請(產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。

　　4、 復工時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。

　　5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　小公司管理制度

　　1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，不遲到、早退;

　　2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認;

　　3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情;

　　4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢;

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境;

　　6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生;

　　7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún);

　　8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息;

　　9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

　　10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向;

　　11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理;

　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日;

　　13、愛(ài)護公物，節約物品。

　　14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

　　15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

　　工廠(chǎng)規章制度

　　為搞好企業(yè)現代化管理，健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過(guò)，大過(guò)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理.

　　1. 公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

　　2. 總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從.

　　3. 公司員工應按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

　　4. 公司員工因事需請假時(shí)，應按規定辦理請假書(shū)面手續，允許后方可離開(kāi)工作崗位.

　　5. 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說(shuō)、書(shū)報、談笑、打瞌睡者記警告(20元).

　　6. 未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

　　7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分(20元).

　　8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)(20元).

　　9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督者記大過(guò)，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時(shí)，必須先服從后報備.

　　10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

　　11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

　　12. 私自拆裝宿舍照明電線(xiàn)，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(guò)(100元).

　　13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元).

　　14. 凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén).

　　15. 盜竊同仁或公有財物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén).

　　16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過(guò)論處。

　　17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠(chǎng)方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

　　18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續, 經(jīng)部門(mén)主管簽核后, 工資結清離廠(chǎng).

　　19.未經(jīng)批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

　　20.通過(guò)多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠(chǎng)手續，只發(fā)給被辭退人員在廠(chǎng)期間出勤工資.

　　21. 凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當天辦理離廠(chǎng)手續， 并結算工資, 不得停留在廠(chǎng), 若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償.

　　22.我司的薪資制度為計時(shí)，請假事宜：所有請假人員必須填寫(xiě)請假單，經(jīng)組長(cháng)，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫療證明;員工入廠(chǎng)試用期為一至三個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。員工辦理離職申請，需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠(chǎng)給予辭退處理，工廠(chǎng)不給予任何其它賠償或補貼.

　　23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

　　特殊情況需要離崗者，在組長(cháng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).

　　25.上班時(shí)間不得接聽(tīng)，玩弄手機，不得聊天或隨意在車(chē)間走動(dòng)等一切非工作事宜。

　　26.所有工人進(jìn)出車(chē)間都必須穿著(zhù)工衣，佩帶廠(chǎng)牌，進(jìn)車(chē)間必須更換工作鞋。

　　27. 如果發(fā)現他人故意損壞公司設施罰款50元.

　　28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

　　29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

　　30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.

　　注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導批示.

　　立制人 批準人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部

【工廠(chǎng)規章制度】相關(guān)文章：

小工廠(chǎng)規章制度范本01-13

小工廠(chǎng)的規章制度范本12-25

工廠(chǎng)員工的規章制度范本12-23

工廠(chǎng)規章制度(15篇)11-19

最新工廠(chǎng)員工管理規章制度01-04

機械加工廠(chǎng)規章制度范本12-16

工廠(chǎng)車(chē)間安全管理規章制度（精選5篇）12-15

工廠(chǎng)員工管理規章制度范本（通用5篇）01-22

工廠(chǎng)通告11-10

小學(xué)寄宿生規章制度-規章制度12-29