2016關(guān)于學(xué)�？�(jì)效工資制度范本

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　　2016關(guān)于學(xué)�？�(jì)效工資制度范本【1】

　　根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資指導意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)〔2008〕133號)、《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(粵人發(fā)〔2009〕59號)和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規定，結合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

　　一、實(shí)施范圍

　　我市事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外)在編正式工作人員。

　　二、實(shí)施步驟

　　第一步,從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專(zhuān)學(xué)校實(shí)施;

　　第二步,從2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。

　　三、績(jì)效工資總額及構成項目

　　事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績(jì)效工資總額�？�(jì)效工資分為基礎性和獎勵性?xún)刹糠�，其中基礎性績(jì)效工資由兩項津貼構成：(一)保留現行特區津貼，繼續單列運作;(二)新設立“基礎津貼”，分為48檔(見(jiàn)附表1)，與特區津貼聯(lián)動(dòng)運作�；�礎性績(jì)效工資須嚴格按規定的標準發(fā)放，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位的基礎性績(jì)效工資在條件成熟后實(shí)行工資統發(fā)。獎勵性績(jì)效工資由人力資源保障(人事)部門(mén)、財政部門(mén)實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額內自主制定分配辦法，按規定程序報批后自行發(fā)放。

　　事業(yè)單位特殊崗位津貼(見(jiàn)附表4)、過(guò)節費、年終考核獎、計劃生育獎繼續按現行政策運作，其中年終考核獎的計發(fā)基數調整為全國工資與績(jì)效工資之和。

　　四、獎勵性績(jì)效工資的核定及分配

　　(一) 在各事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資統一項目及標準的基礎上，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資總額的核定辦法為：本單位基礎性績(jì)效工資總額÷70%×30%; 財政核撥補助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎性績(jì)效工資總額÷60%×40%;自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎性績(jì)效工資總額÷50%×50%。目前財政核撥補助、自收自支事業(yè)單位以及未實(shí)行崗位津貼制度的市屬高校(含市高級技工學(xué)校)、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障(人事)部門(mén)、財政部門(mén)審核后可暫予保留，今后調整績(jì)效工資額度時(shí)逐步?jīng)_銷(xiāo)。

　　獎勵性績(jì)效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎性績(jì)效工資總額為基礎核定，原則上當年不作調整。如年度內相關(guān)因素發(fā)生較大變化(如人員增減、基礎性績(jì)效工資調整標準等)的，可申請重新核定。

　　(二)各單位要充分發(fā)揮獎勵性績(jì)效工資的激勵導向作用，完善內部考核制度，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線(xiàn)骨干和做出突出成績(jì)的工作人員傾斜。

　　(三)各單位制定獎勵性績(jì)效工資分配方案要在充分發(fā)揚民主、廣泛征求工作人員意見(jiàn)的基礎上，由單位領(lǐng)導班子集體研究確定，并在本單位公示，報經(jīng)主管部門(mén)批準后實(shí)施。

　　五、規范退休(退職)人員津貼補貼

　　事業(yè)單位退休人員退休費歸并為全國統一退休金、特區津貼、“綜合補助”、“保留補助”。其中，“綜合補助”按退休時(shí)的職務(wù)(崗位)層次發(fā)放(見(jiàn)附表2)， “保留補助”按退休時(shí)特區津貼相對應的檔次發(fā)放(見(jiàn)附表3)。退職人員按退休人員的80%發(fā)放“綜合補助”、“保留補助”。退休(退職)人員過(guò)節費繼續按現行辦法發(fā)放。

　　六、經(jīng)費來(lái)源

　　事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資制度所需經(jīng)費，財政核撥經(jīng)費單位由財政承擔，其他經(jīng)費類(lèi)型單位自行解決。

　　七、有關(guān)具體規定

　　(一)實(shí)施績(jì)效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調整為全國工資與特區津貼之和，但計繳社會(huì )保險費的基數不變。

　　(二)事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機制。

　　1.嚴格執行考勤制度。工作人員在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績(jì)效工資：時(shí)間在1小時(shí)以?xún)鹊�，扣除半天基礎性績(jì)效工資;超過(guò)1小時(shí)的，扣除1天基礎性績(jì)效工資。

　　2.嚴格實(shí)行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權限報批。當月請事假在1個(gè)工作日以?xún)鹊�，基礎性績(jì)效工資不予扣除;超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數扣除相應的基礎性績(jì)效工資;1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績(jì)效工資全部扣除。

　　3. 嚴格實(shí)行病假報批制度。工作人員請病假，應按規定報批。1個(gè)月內病假天數累計在10天(含)以?xún)鹊�，基礎性績(jì)效工資不予扣除;超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數扣除相應的基礎性績(jì)效工資;1個(gè)月內病假天數累計達20天及以上的，當月基礎性績(jì)效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)給。

　　4.未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績(jì)效工資。

　　以上病假、事假天數，當月累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績(jì)效工資，按每月實(shí)際工作天數21.5天計算。

　　(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節假日期間，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放。

　　符合計劃生育條例規定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間基礎性績(jì)效工資按75%計發(fā)。

　　(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績(jì)效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績(jì)效工資予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

　　(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養及刑事處罰期間停發(fā)績(jì)效工資。

　　八、紀律要求

　　事業(yè)單位不得在規定的津貼補貼項目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補貼和獎金，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。市紀委、市委組織部、市財政委、市監察局、市人力資源保障局、市審計局負責對我市事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資制度情況進(jìn)行監督檢查，對違反政策規定的，參照執行《關(guān)于嚴格執行市直機關(guān)公務(wù)員統一臨時(shí)崗位津貼制度的規定》(深紀發(fā)〔2002〕13號)、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市關(guān)于機關(guān)違反統一臨時(shí)崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規定〉的通知》(深紀發(fā)〔2004〕23號)等規定，確�？�(jì)效工資制度順利實(shí)施。

　　2016關(guān)于學(xué)�？�(jì)效工資制度范本【2】

　　一、實(shí)施范圍和執行時(shí)間

　　實(shí)施范圍：市直事業(yè)單位(包括義務(wù)教育學(xué)校、公共衛生和基層醫療衛生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位，下同)執行崗位績(jì)效工資制度的正式工作人員。

　　執行時(shí)間：2013年1月1日。

　　二、調整規范在職人員基礎性績(jì)效工資和退休人員補貼標準

　　在職人員基礎性績(jì)效工資標準，按現聘崗位對應的標準(表一)執行。在職人員原基礎性績(jì)效工資標準，高于本方案標準的，暫不調整。

　　退休人員補貼標準按本單位崗位設置的完成情況對應的標準(表二)執行。

　　三、績(jì)效工資總量的核定辦法

　　績(jì)效工資總量由基礎性績(jì)效工資總量和獎勵性績(jì)效工資總量?jì)刹糠謽嫵�。其中，事業(yè)單位本年度的基礎性績(jì)效工資總量，按工作人員1月份發(fā)放的基礎性績(jì)效工資乘 12核定;事業(yè)單位本年度獎勵性績(jì)效工資總量，按本年度基礎性績(jì)效工資總量乘3除7再加上年度12月份基本工資(含教師、護士基本工資標準提高10%部分，下同)額度核定。

　　各事業(yè)單位績(jì)效工資總量原則上每年調整一次，當年的第一季度前由單位填寫(xiě)《畢節市事業(yè)單位績(jì)效工資總量核定審批表》 (表三)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)核定。確因機構、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需作調整的，由單位在當年核發(fā)獎勵性績(jì)效工資前填寫(xiě)《畢節市事業(yè)單位績(jì)效工資總量動(dòng)態(tài)調整審批表》(表四)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人資源社會(huì )保障、財政部門(mén)核定。

　　四、經(jīng)費保障問(wèn)題

　　調整績(jì)效工資和退休人員補貼所需經(jīng)費，按原資金渠道解決。

　　五、有關(guān)問(wèn)題的處理

　　(一)經(jīng)批準，既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級又有管理崗位等級的“雙肩挑”人員，基礎性績(jì)效工資按享受工資待遇崗位等級對應的標準執行。

　　(二)首聘期內，所聘崗位等級低于首聘前崗位等級的人員，基礎性績(jì)效工資按首聘前崗位等級對應的標準執行。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按首聘前崗位的最低崗位等級對應的標準執行。

　　(三)按省、市相關(guān)規定引進(jìn)的'高層次人才發(fā)放的特殊補貼、臨時(shí)性科研課題(項目)報酬，以及經(jīng)省委、省政府或市委、市政府同意對突出貢獻人員發(fā)放的獎金和補貼不納入績(jì)效工資管理。

　　(四)對在職人員年人均補貼(不含國家和省另有規定保留的津貼補貼以及規定的改革性補貼，下同)超過(guò)核定績(jì)效工資的部分，按原有資金渠道，納入獎勵性績(jì)效工資管理。

　　(五)離休人員補貼按照《省委組織部、省委老干部局、省財政廳、省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于對我省企業(yè)、事業(yè)單位離休人員比照機關(guān)規范后離休人員的補貼標準發(fā)放生活補貼的通知》(省老干通〔2009〕5號)規定執行。

　　(六)首聘期內在同一崗位系列高職低聘的人員退休后，退休人員補貼按首聘前崗位等級對應的標準執行，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按首聘前崗位的最低崗位等級對應的標準執行。

　　(七)退休時(shí)所聘崗位等級低于2006年工改時(shí)按工作年限對應崗位等級套改工資或增加退休費的人員，按享受工資待遇或增加退休費的崗位等級對應的補貼標準執行。其中，退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按助理級或中級對應最低專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的補貼標準執行。

　　(八) 實(shí)施績(jì)效工資的其他有關(guān)問(wèn)題仍按貴州省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(黔人社廳發(fā)〔2009〕2 號)、《關(guān)于公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2010〕48號)、《關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(黔人社廳通〔2011〕417號)的規定執行。

　　(九)按國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規定辦理了退職手續的人員，退職人員補貼標準按每人每月1300元執行。

　　(十)此次調整后的津貼補貼增資額不列入住房增量補貼計算基數，待下一步政策出臺后，按新政策執行。

　　六、組織實(shí)施

　　(一)加強組織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，實(shí)行“一把手”負責制。要周密安排，精心組織、扎實(shí)工作，切實(shí)把調整規范事業(yè)單位績(jì)效工資工作作為一件大事抓緊抓好。

　　(二)進(jìn)一步嚴肅紀律。在調整規范事業(yè)單位績(jì)效工資工作中，市級紀委監察、組織、編制、財政、人力資源社會(huì )保障和審計部門(mén)要結合實(shí)際，認真履行監督職責，對違反規定發(fā)放津貼補貼的，按照黨紀政紀嚴肅查處。

　　(三)切實(shí)做好干部職工的思想政治工作。調整規范事業(yè)單位績(jì)效工資政策性強、敏感度高，各單位要耐心細致地做好相關(guān)人員的政策解釋和思想政治工作，積極化解矛盾，確保實(shí)施工作的順利進(jìn)行。

　　(四)認真做好審批和兌現工作。各單位要按照本方案要求，認真查閱職工檔案，如實(shí)填報調整規范事業(yè)單位績(jì)效工資的相關(guān)表冊。本次增資部分，從2014年11月起列入工資統發(fā)，2013年1月至2014年10月期間的補發(fā)金額根據市財政狀況逐步兌現。

　　(五)過(guò)去有關(guān)規定與本方案規定不一致的，按本方案規定執行。本方案由市人力資源社會(huì )保障局、市財政局負責解釋。

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