「勞動(dòng)仲裁」申請勞動(dòng)仲裁程序

　　申請仲裁

　　1.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2.用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　3.申訴人應當自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書(shū)面申請。

　　4.申請勞動(dòng)仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請書(shū)》。申請人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《仲裁申請書(shū)》，《仲裁申請書(shū)》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

　　(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交

　　本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等;

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的`，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

　　5.仲裁委自收到《仲裁申請書(shū)》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書(shū)》。

　　6.經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　基本程序

　　1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

　　2.仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)之日起五日內作出是否受理的決定;

　　3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當事人

　　4.開(kāi)庭，明確請求，答辯，調查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5.調解

　　6.調解不成，裁決。