勞動(dòng)仲裁申請書(shū)如何書(shū)寫(xiě)

　　年關(guān)將至，正是勞動(dòng)糾紛爆發(fā)之時(shí)，大量勞動(dòng)者敲響了維權之路的第一道門(mén)——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，但是由于短時(shí)間內大量糾紛的工作量，是的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )也應接不暇，為減輕其負擔，也為勞動(dòng)者能夠更好的維護合法權益，了解《勞動(dòng)仲裁申請書(shū)》書(shū)寫(xiě)要點(diǎn)是必不可少的，因為寫(xiě)好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的第一步，而這第一步至關(guān)重要。在平時(shí)接待的勞動(dòng)者中，大多對《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》不熟悉也不夠重視，普遍存在一些認識上的誤區，下面我們以勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板來(lái)告訴大家書(shū)寫(xiě)要點(diǎn)。

　　***勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)

　　請求事項：

　　1、寫(xiě)明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經(jīng)濟補償金等需寫(xiě)明計算過(guò)程(時(shí)間段×計算基數);

　　2.是否屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條規定的受案范圍;

　　3、請注意以下不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍：1、社會(huì )保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規及有關(guān)規定經(jīng)辦社會(huì )保險事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì )保險費、辦理退休手續、確認工齡等;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的'異議糾紛;4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;5、政府主管部門(mén)主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規定統籌協(xié)調解決，不屬于勞動(dòng)爭議案件;6、與企業(yè)主管部門(mén)產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議調解仲裁范圍;7、其他不屬于勞動(dòng)爭議仲裁處理的事項。

　　事實(shí)和理由：

　　寫(xiě)明勞動(dòng)者何時(shí)入職，從事什么工作，勞動(dòng)合同期限等具體事項。

　　此致

　　***勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人： (簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　附：證據材料(勞動(dòng)合同書(shū)，解除通知書(shū)，工資流水，考勤記錄等)

　　注：1、申請書(shū)應用鋼筆、簽字筆書(shū)寫(xiě)或印刷;

　　2、申請書(shū)副本份數，應按被申請人人數提交;

　　3、請求事項應簡(jiǎn)明扼要，事實(shí)和理由應寫(xiě)明勞動(dòng)(人事)關(guān)系建立時(shí)間、爭議發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、結果、爭議的內容及有關(guān)法律政策依據，以及按照本委《調解建議書(shū)》的建議通過(guò)協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的情況，或者通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的情況等;

　　4、證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所應在《申請人提交證據清單》上列明。