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勞動(dòng)爭議仲裁解讀
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勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)解讀
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據我國《勞動(dòng)法》等法律法規，勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是指縣、市、市轄區設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不按行政區劃層層設立。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法履行職責： 聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監督。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時(shí)效制度。
一、我國的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久
2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規定及適用《勞動(dòng)法》�！秳趧�(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。
申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護勞動(dòng)者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報酬很多到年底才結算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間對用人單位拖欠勞動(dòng)報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出”的規定。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計算
仲裁時(shí)效的計算。根據本條規定，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀(guān)上已了解自己權利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀(guān)上不了解其權利已被侵害的事實(shí)，但根據他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。
勞動(dòng)仲裁的費用
現分析各類(lèi)可能遇見(jiàn)的費用如下：
一、仲裁費。筆者看到好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費的，其實(shí)這些都是違法的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦理案件都是不收費的。
二、公告費。仲裁文書(shū)可能無(wú)法再用其他手段送達給被申請人時(shí)，就需要公告送達了，公告費應當由誰(shuí)承擔呢?由于公告送達也是屬于送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環(huán)節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。有的地方公告費用讓勞動(dòng)者墊付，這些做法其實(shí)是違法的。
三，鑒定費。在仲裁案件的進(jìn)行過(guò)程中，經(jīng)常都會(huì )遇見(jiàn)司法鑒定的問(wèn)題，司法鑒定費由誰(shuí)出呢?要知道，司法鑒定其實(shí)是證據的一種，往往是雙方對某個(gè)問(wèn)題有爭議，但由于鑒定的專(zhuān)業(yè)性太強，所以只能委托專(zhuān)業(yè)機構予以鑒定的，所以證據既然是自己收集的，鑒定費用當然也只能由自己墊付了。只是如果將來(lái)裁決認定對方舉假證說(shuō)假話(huà)，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經(jīng)墊付的鑒定費。
四、律師費。一個(gè)勞動(dòng)仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務(wù)的，你需要法律服務(wù)，律師才會(huì )提供，你不需要法律服務(wù)，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。
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